Human X Machine Folge #24

Alle reden über neue Agenten, autonome Workflows und KI-Systeme, aber übersehen dabei einen der wichtigsten Hebel für echte Wirkung: Upskilling.

In dieser Folge geht es um den vielleicht wirksamsten, gleichzeitig aber meist unterschätzten KI-Usecase:

✅ Wie befähigen wir Mitarbeitende, generative KI wirklich produktiv einzusetzen?

✅ Warum ist Enablement der eigentliche Multiplikator für alle anderen KI-Initiativen?

✅ Und was braucht es – technisch, kulturell, organisatorisch – damit Upskilling auch wirkt?

Erfahre, warum Unternehmen gerade jetzt handeln müssen, wie Upskilling zum strategischen Business Enabler wird, und was es braucht, damit KI nicht nur noch mehr Tools, sondern mehr Wirkung erzeugt.

Wenn Dir die Folge gefallen hat: Gib mir gerne 5 Sterne ⭐, ich freu mich sehr über dein Feedback!

Human X Machine: Der deutschsprachige Podcast zu Human Machine Collaboration and the Future of Work.

Stefan Reinhold Pohl | Human Machine Collaboration and the Future of Work | stefanreinholdpohl.com
👥 Connect on LinkedIn  🎧 Listen on Spotify

Folge #23 – Augmented Intelligence: Wenn KI zum Kollegen wird

Wie arbeiten wir in Zukunft mit KI zusammen – und was bedeutet das für Unternehmen, Führungskräfte und HR?

In dieser Folge sprechen wir über Augmented Intelligence: KI als Erweiterung menschlicher Fähigkeiten – nicht als Ersatz.

Doch das bringt nicht nur Chancen, sondern auch Herausforderungen:
✅ Wie befähigen wir Menschen, mit KI zu arbeiten?
✅ Welche Voraussetzungen braucht es für eine erfolgreiche Zusammenarbeit?
✅ Und was passiert mit denen, die den Anschluss nicht schaffen?

💡 Erfahre, warum Unternehmen jetzt handeln müssen, welche Skills in Zukunft gefragt sind – und wie wir KI so nutzen, dass sie uns wirklich stärkt.

🎧 Jetzt reinhören und die Zukunft der Arbeit mitgestalten!

Abonniere human x machine gleich auf deiner Podcast Lieblingsplattform. Und ⁠schreib mir gerne auch via LinkedIn⁠, welche Themen und Fragestellungen zum Thema Mensch-KI-Kollaboration dich interessieren, und welche Gäste Du mir empfehlen würdest

Und gib mir gerne 5 Sterne, wenn Dir diese Folge gefallen hat :-)

👉Wir hören uns in Kürze mit der dritten Folge von human x machine: dem Podcast für Future HR und eine gelungene AI-xperience.

⁠https://www.linkedin.com/in/stefanreinholdpohl/

Willkommen bei human x machine!

Vielleicht kennst du diesen Podcast noch unter seinem bisherigen Namen: Experience Unleashed. Nach längerer Podcast Abstinenz ist die Zeit nun reif, um mit einem angepassten Thema und neuem Branding loszulegen.

Ab sofort wird aus Experience Unleashed → Human X Machine: Der Podcast zum Thema Mensch-KI-Kollaboration, mit Fokus auf Organisationen und moderne People-[AI]- Experience.

💡 Warum? Weil unsere Zukunft spezifisch in Human Resources nicht einfach nur digitaler wird – die Arbeitsweise und Zusammenarbeit von Menschen wird sich fundmental ändern. Wie wir arbeiten, wie wir Teams aufbauen, wie wir Organisationen und Führung gestalten, und wie wir eine zukunftsfähige People-[AI]-xperience kreieren.

Was erwartet dich?

• Spannende Interviews mit führenden Expertinnen, Vordenkern und Praktikern.
• Praxisnahe Einblicke zur Nutzung von generativer KI im Unternehmenskontext.
• Deep Dives in die wichtigsten AI-HR-Trends.
• Und natürlich wie bisher: Klare Meinungen, Inspiration und vielleicht auch mal ein wenig Provokation.

Und noch eine Besonderheit bleibt erhalten: Wenn ich Gäste begrüße, dann geschieht das unter dem bekannten Titel "Experience Unleashed" - denn genau das bleibt mein Ziel: Die wertvollen Erfahrungen meiner Gäste auch für Euch verfügbar zu machen und freizusetzen – durch inspirierende Gespräche, die den Status quo herausfordern.

🔊 Dabei wird Euch bei künftigen Episoden auch mein Podcast Co-Host begegnen. Ihre Stimme hört Ihr schon in dieser Startfolge.Ich freue mich sehr, dass es nun wieder los geht im bewährten Podcast Format.

Abonniere human x machine gleich auf deiner Podcast Lieblingsplattform. Und schreib mir gerne auch via LinkedIn, welche Themen und Fragestellungen zum Thema Mensch-KI-Kollaboration dich interessieren, und welche Gäste Du mir empfehlen würdest

Und gib mir gerne 5 Sterne, wenn Dir diese Folge gefallen hat :-)

👉Wir hören uns in Kürze mit der zweiten Folge von human x machine: dem Podcast für Future HR und eine gelungene AI-xperience.

https://www.linkedin.com/in/stefanreinholdpohl/

Das Thema dieser Folge lautet Psychologische Sicherheit als Voraussetzung einer ausgezeichneten Employee Experience. Ihr kennt dazu vielleicht auch den Begriff angstfreie Organisation. Sie ist ein zentraler Faktor für effektive Zusammenarbeit in Teams, Wohlbefinden, kontinuierliche Verbesserung und Innovation. Und damit per Definition quasi auch für eine ausgezeichnete Employee-Experience. Bei beiden Begriffen geht es im Kern darum, eine Arbeits-Atmosphäre zu schaffen, in der Mitarbeitende sich wohl fühlen, Risiken einzugehen, und ihre Meinungen ohne Furcht vor negativen Konsequenzen zu äußern. Und darüber spreche ich konkret in dieser Folge:

1. Was psychologische sicherheit mit moderner Teamarbeit, führung und EX zu tun hat
2. Das 4 stufen Modell von Timothy Clark als praktischer Handlungsrahmen
3. Kritische Betrachtung gängiger initiativen zur Psychological Safety
4. Was jede und jeder jetzt sofort tun kann für sich und sein Team

--- eXperience unleashed: Der Employee Experience Podcast! Hosted by Stefan Reinhold Pohl Mehr Infos: https://www.experience-unleashed.com/ Let´s connect: https://www.linkedin.com/in/stefanreinholdpohl/

In dieser Episode von "Experience Unleashed" diskutiere ich mit Melanie Adam-Fischer und Ralf Tometschek über den Zusammenhang von Employee Experience und Employer Branding.

Melanie und Ralf betonen die Bedeutung von klarer Zielsetzung und Zweck, sowie von Authentizität und Transparenz. Wir sprechen über die Rolle der EX bei der Erfüllung des Markenversprechens und die Notwendigkeit, die Gestaltung der Arbeitgebermarke und Employee Experience zu integrieren. Und wir diskutieren über zukünftige Trends, darunter eine stärkere Ausrichtung auf den Menschen und mehr Individualisierung und Flexibilität.

Hier findet Ihr die wichtigsten Themen inklusive Timestamps:

• Die Verbindung von Employee Experience und Employer Branding (00:07:09) wie die Verbindung von Employee Experience und Employer Branding Unternehmen langfristig attraktiv macht.

• Die Rolle der Marke bei der Gestaltung der Employee Experience (00:12:51) Verbindung zwischen Employer Branding und Employee Experience und wie die Marke dabei eine wichtige Rolle spielt.

• Die Bedeutung von Authentizität in der Markenbildung (00:18:01) Bedeutung von Authentizität und kleinen Ecken und Kanten, um sich als Unternehmen zu differenzieren und authentische Mitarbeiter anzuziehen.

• Onboarding und interne Kommunikation (00:29:08) Bedeutung des Onboardings und der internen Kommunikation für die Employee Experience, insbesondere in Produktionsbetrieben.

• Die Zukunft von Arbeitgebern und Unternehmen (00:35:56) Diskussion über die Herausforderungen und Anforderungen für Arbeitgeber und Unternehmen in den nächsten Jahren.

• Megatrend: Menschenzentrierung (00:36:55) Bedeutung der Menschenzentrierung für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten.

• Wertschätzung und Mut als Erfolgsfaktoren (00:39:00) Bedeutung von Wertschätzung und Mut für die Mitarbeiterbindung und -entwicklung.

---
eXperience unleashed: Der Employee Experience Podcast!
Hosted by Stefan Reinhold Pohl
Mehr Infos: https://www.experience-unleashed.com/
Let´s connect: https://www.linkedin.com/in/stefanreinholdpohl/

Ich freue mich sehr, dich heute bei der 18-ten Folge, die gleichzeitig die Auftakt Folge der zweiten Staffel ist, mit dabei zu haben. Und welches Thema würde sich besser für die Staffel Premiere eignen, als der Employee Experience Summit 2023 :-) In 7 Kapiteln möchte ich mit Dir die wesentlichen Impulse und Gedanken, die ich vom Summit mitgenommen habe, teilen:

1. Unternehmen und Wachstum: Max Lammer beleuchtet die Wachstumsambitionen von Unternehmen und die Herausforderungen, attraktive Arbeitgeber zu sein.
2. Die Bedeutung von "Feelgood Momenten": Julia Kaufmann und Markus Kautsch von ACP sprechen über die tiefergehende Bedeutung von "Feelgood Momenten" und wie diese in Unternehmen geschaffen werden können.
3. Hybride Meeting-Kultur:  Lisa Rieh von Babbel gibt Einblicke in die Welt der hybriden Meetings und wie sie sowohl produktiv als auch inklusiv gestaltet werden können.
4. Selbstfürsorge: Charlyne Hochreither-Götz von Mavie betont die Bedeutung der Selbstfürsorge in der heutigen stressigen Arbeitswelt.
5. Employee Experience bei Siemens: Tobias Dennehy von Siemens gibt einen Einblick in die "People Experience" Strategie von Siemens und wie sie die Unternehmenskultur beeinflusst.
6. Künstliche Intelligenz und Social Recruiting: Davorin Barudzija zeigt, wie künstliche Intelligenz und Social Media die Art und Weise verändern, wie Unternehmen Talente anziehen.
7. Künstliche Intelligenz in der Experience: Daniel Mühlbauer diskutiert, wie KI reale Erfahrungen bereichern kann und welche Rolle Mensch und Maschine dabei spielen.

--- eXperience unleashed: Der Employee Experience Podcast! Hosted by Stefan Reinhold Pohl Mehr Infos: https://www.experience-unleashed.com Let´s connect: https://www.linkedin.com/in/stefanreinholdpohl/

Die erste SummerEdition Folge im Podcast vor der ersten Sommerpause ... und zu dieser Folge habe ich ungewöhnlich lange über das passende Thema und den passenden Titel nachgedacht. Letztendlich habe ich mich für Nichts Tun entschieden. Und welches Thema könnte besser zu einer Folge vor der Sommerpause passen :-)

• Nichts Tun ist schwer: Best Practice Beispiel und Selbstversuch Stefan :-)
• Warum Nichts Tun wichtig ist
• Wie Unternehmen dazu beitragen können
• Was wir selbst dazu beitragen können und welch fragen wir uns idealerweise stellen
• Verabschiedung in die Sommerpause

eXperience unleashed: Der Employee Experience Podcast! Hosted by Stefan Reinhold Pohl

Ich freue mich über eine Vernetzung auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanreinholdpohl und Instagram: https://instagram.com/ex_unleashed und Folge gerne meinem Hashtag #experienceunleashed :-)

Newsletter abonnieren: https://www.experience-unleashed.com/kontakt/

Blog mit ausführlichen Shownotes lesen: https://www.experience-unleashed.com/blog/

Alle Infos zu eXperience unleashed: www.experience-unleashed.comEmail & Feedback: stefan@experience-unleashed.com

Folge meinem Youtube channel für (zukünftige) Video-Podcast Episoden: https://youtube.com/@ex-unleashed

Ein halbes Jahr ist eXperience unleashed nun bereits "On Air". Die 15 Folgen mit 5 Gastfolgen wurden fast 600mal von Euch gehört, knapp 50 Followerinnen hat der Podcast bereits auf Spotify, die zweitmeisten Hörerinnen und Hörer kommen via Apples Podcast Plattform hierher.

Die meistgestellten Fragen an mich die ich in dieser Retrospektive beantworte:

• Was bezweckst Du mit dem Podcast? Podcast hatte ich schon seit 2018 auf meiner Ideenliste, und dann hat einfach noch das richtige Thema kommen müssen. Inhaltlich möchte ich das Thema Employee Experience und People Centric Organisations mitgestalten und weiter entwickeln, möglichst viele Menschen dazu erreichen und ganz kurz gesagt: einen Unterschied machen ;-)

• Woher nimmst du die Zeit? meine Antwort ist für mich selbst - wo bekomme ich mehr Energie heraus als ich hineinstecke - und experience unleashed hat für mich on Beginn an und noch immer diese positive Energiebilanz

• Hast du wieder Gastfolgen geplant? Ja, definitiv, und es liegt alleine an mir dass diese noch nicht im Kasten sind und Ihr sie noch nicht hören könnt! Welche, das hört ihr im Podcast.

• Planst Du Veränderungen am Podcast? Tatsächlich überlege ich das Intro professioneller zu gestalten, und auch das Thema Video/Youtube Channel ist nach wie vor da bei mir. Was ich sonst noch gelernt habe und was mich zum Thema Podcast beschäftigt, hörst Du in dieser Folge.

eXperience unleashed: Der Employee Experience Podcast!
Hosted by Stefan Reinhold Pohl

Ich freue mich über eine Vernetzung auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanreinholdpohl und Instagram: https://instagram.com/ex_unleashed und Folge gerne meinem Hashtag #experienceunleashed :-)

Newsletter abonnieren: https://www.experience-unleashed.com/kontakt/
Blog mit ausführlichen Shownotes lesen: https://www.experience-unleashed.com/blog/
Email & Feedback: stefan@experience-unleashed.com

Alle Infos zu eXperience unleashed: www.experience-unleashed.com

Eine neuerliche ungeplante "Sondersendung", diesmal zur Freiräume (Un)conference die sich heuer dem Thema Wert von Arbeit widmete. Dabei waren die Themen New Work und Agilität ganz groß und wurden stark diskutiert. Die Location in der Seifenfabrik Graz war toll, die Stimmung gut und die Teilnehmerinnen offen und gesprächsfreudig. Für alle die nicht dabei sein konnten, und auch jene die da waren und meinen Eindruck zu ihrem ergänzen möchten, fasse ich hier meine persönlichen Erkenntnisse und Takeaways zusammen.

Themen wie was ist "fair", Input vs. Output Orientierung, Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit kamen da auf, und viele spannende Open Space Sessions und Pionierstationen haben tolle Impulse gegeben. Unterm Strich bleibt für mich, dass das was Sinn macht ganz stark vom jeweiligen Unternehmen selbst abhängt. Und gerade beim Thema Wert der Arbeit und auch #fairpay und #newpay noch ein weiter Weg vor uns liegt.

Meine Main Takeaways

• Die Location, die Gestaltung und das Setting der Unconference waren wunderbar und genau richtig für das Thema: offene Räume, verschiedene Begegnungszonen, klare Meeting Etikette die auch eingehalten wurde und vieles mehr
• New Work und Agiles Arbeiten sind zentrale Themen gewesen, wenn es um den Wert der Arbeit ging. Dabei waren - für mich - stark KMUs und dabei Technik/IT lastige Branchen vertreten. Große Unternehmen und Konzerne fehlten mir etwas - vielleicht liegt das aber auch in der Natur der Sache, dass diese hier weder die richtige Plattform finden, noch bei den Themen besonders weit sind?
• Die Teilnehmerinnen waren gut gelaunt und haben offen Ihre Erfahrungen geteilt. Die zu Beginn gebildeten Reflexionsgruppen zu jeweils 4 Teilnehmerinnen erzeugten eine gute Dynamik und auch klare Fixpunkte über den Tag hinweg
• Die Open Space Themen und Pionierstationen waren gut gestaltet und organisiert. Das schöne Wetter unterstützte dabei zusätzlich, indem einige Sessions draußen am Ufer der Mur stattfinden konnten
• Bei allem positiven der sehr gelungenen Veranstaltung blieben bei mir auch in der Reflexion während der zweistündigen Heimfahrt auch zwei "Kritikpunkte": erstens dass es aus meiner Sicht doch eine sehr stark in sich geschlossene "Bubble" dort vertreten war, gemeinsam mit einer sehr beraterlastigen Audience. In dem Zuge ganz klar: nichts gegen Beraterinnen, Coaches und Trainer - ganz im Gegenteil, ich habe auch einige unserer langjährigen Partner dort getroffen und finde es gut dass sie sich über den Tellerrand hinaus bewegen bei genau solchen Veranstaltungen. Ich hätte mit aber mehr Unternehmensvertreterinnen in den Sessions gewünscht, vor allem auch mehr EntscheiderInnen und Management.

eXperience unleashed: Der Employee Experience Podcast!
Hosted by Stefan Reinhold Pohl

Ich freue mich über eine Vernetzung auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanreinholdpohl und Instagram: https://instagram.com/ex_unleashed und Folge gerne meinem Hashtag #experienceunleashed :-)

Franz de Waal: Equal Pay for Monkeys (Youtube Link)

Bedeutung von Arbeit (Sergio Carreda): https://sergiocaredda.eu/people/future-of-work/the-ultimate-quest-for-the-meaning-of-work-introduction/amp/ (Danke für den Link an Hartmuth Gieldanowsky)

Newsletter abonnieren: https://www.experience-unleashed.com/kontakt/
Blog mit ausführlichen Shownotes lesen: https://www.experience-unleashed.com/blog/
Alle Infos zu eXperience unleashed: www.experience-unleashed.com
Email & Feedback: stefan@experience-unleashed.com

In dieser Folge geht es um den Zusammenhang bzw. den Einfluss von Positive Leadership auf eine ausgezeichnete Employee Experience. Dabei stelle ich mir und beantworte Fragen wie "Was ist fair?" und "Was unterscheidet Fähigkeiten, Kompetenz und Stärken/Talent". Ich streife das Thema Growth vs. Fixed Mindset und komme letztendlich auf die - evidenzbasierte - Erkenntnis, dass (1) eine ausgezeichnete Employee Experience grundsätzlich voraussetzt am "richtigen Platz" zu sein (Stichwort: Stärken) und (2) strategisches Employee Experience Design ganz stark darauf einzahlt, was erfolgreiche von weniger erfolgreichen Organisationen unterscheidet (PERMA), denn erfolgreiche Organisationen:

• ermöglichen Positive Emotionen: es darf mal gelacht werden, mal ein Stück Leichtigkeit da sein, wie kann ich Arbeitsplatz angenehmer gestalten etc.
• fördern individuelles Engagement: geben Mitarbeitenden Entscheidungsfreiräume und Gestaltungsfreiraum
• schaffen tragfähige Beziehungens: finden es wichtig, dass Mitarbeitende auch privat miteinander plaudern, beachten ich auch die private Seite und den Mensch als Ganzes
• vermitteln Sinn in der Arbeit: in dem sie bspw. bei getroffener Entscheidung immer auch mit kommunizieren, warum so entschieden wurde. Oder Fragen welche Aufgaben Mitarbeitende machen, die sie nicht als sinnvoll empfinden. (Meaning ist der größte Hebel damit Mitarbeitende die Extrameile gehen)
• machen Erreichtes sichtbar: zeigen immer wieder auf was bereits geschafft wurde, nehmen sich die Zeit dafür auch in Meetings, positives Feedback zu geben, feiern Abschlüsse

eXperience unleashed: Der Employee Experience Podcast! Hosted by Stefan Reinhold Pohl

Ich freue mich über eine Vernetzung auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanreinholdpohl und Instagram: https://instagram.com/ex_unleashed und Folge gerne meinem Hashtag #experienceunleashed :-)

Mehr zu PERMA Lead und Markus Ebner: ⁠https://www.ebner-team.com/

Newsletter abonnieren: https://www.experience-unleashed.com/kontakt/

Blog mit ausführlichen Shownotes lesen: https://www.experience-unleashed.com/blog/

Alle Infos zu eXperience unleashed: www.experience-unleashed.comEmail & Feedback: stefan@experience-unleashed.com

Folge meinem Youtube channel für (zukünftige) Video-Podcast Episoden: https://youtube.com/@ex-unleashed

#experienceunleashed . 2023

Eine spontane "Sondersendung" zum Future of Work Kongress und die Themen die ich mitgenommen habe, die die österreichische HR Welt gerade antreiben. Die Stimmung war toll, die Teilnehmerinnen diskussionsfreudig, und die Themenvielfalt hoch. Für alle die nicht dabei sein konnten, und auch jene die da waren und meinen Eindruck zu ihrem ergänzen möchten, fasse ich hier meine persönlichen Erkenntnisse und Takeaways zusammen.

Was war die viel zitierte aktuelle Ausgangssituation: gestiegene Komplexität, Alles in Bewegung, wenig planbar, Arbeitskräftemangel und Retention, Fluktuation wird stärker, am Arbeitsmarkt fischen alle im selben Teich.

Meine Main Takeaways

• Employee Experience kommt als Wort / Term vermehrt vor. Employer Branding ist jedoch stärker da als Thema. Zweimal wurde Employee Experience auch in einem Atemzug mit internem Employer Branding genannt - gefährlich und mM sogar falsch wenn dies gleichgesetzt werden sollte! 
• Innen vor außen wurde mehrfach propagiert, die Business Cases die gezeigt wurden, zeigten für mich noch ein nicht ganz durchgängiges Bild bzw. eine klare Diskrepanz zwischen "Wunsch" bzw. Theorie und Praxis. (Kampagne fahren, danach nach Innen schauen) Gut und wichtig ist, dass es allen bewusst war, dass dies nicht dem Idealprozess entspricht und sie das "Innen" nicht vergessen und um dessen Wichtigkeit wissen (Thema Employee Experience Design :-))
• Lehrlingssuche ist ein großes Thema, eine Zielgruppe die stark umworben wird, auch das "Ost-West" Gefälle wurde angesprochen, im Sinne dass es in Ostösterreich und im städtischen Raum momentan noch leichter ist Lehrstellen zu besetzen, in Westösterreich und im ländlichen Raum ist der Druck viel stärker
• Das gegenseitige wettbieten wird kritisch gesehen (eh klar, treibt ja auch die Kosten in die Höhe) 

eXperience unleashed: Der Employee Experience Podcast!
Hosted by Stefan Reinhold Pohl

Link zum RedBull Wingfinder: https://www.wingfinder.com

Newsletter abonnieren: https://www.experience-unleashed.com/kontakt/
Blog mit ausführlichen Shownotes lesen: https://www.experience-unleashed.com/blog/
Alle Infos zu eXperience unleashed: www.experience-unleashed.com
Email & Feedback: stefan@experience-unleashed.com

Auch zu hören bei:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/experience-unleashed/id1660467948
Google Podcasts:https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy9kNjRiYzZiYy9wb2RjYXN0L3Jzcw

Folge ex_unleashed auf Instagram für behind the scenes content: https://instagram.com/ex_unleashed
Folge dem ex-unleashed Youtube channel für (zukünftige) Video-Podcast Episoden: https://youtube.com/@ex-unleashed

#exunleashed . 2023

Mit Sonja spreche ich über den Begriff Work Smart und was Ihn von New Work unterscheidet, und das Arbeiten mit und Nutzen und Lernen von Communities. Und auch auf die Themen Menschenzentrierung und (Eigen)Verantwortung stoßen wir - wieder einmal :-) Wir sprechen über die Wichtigkeit Multiplikatoren im Unternehmen zu finden, den Einsatz kollegialer Fallberatung, und die vielleicht provokante Empfehlung Menschen in gegebenem Fall auch wieder von der "Bürde" der Führung zu befreien.

Sonja Strohmer ist die Initiatorin und Community Lead des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle für Unternehmen auf Kulturentwicklungsreise. Die People & Innovation-Enthusiastin unterstützt Unternehmen bei der Weiterentwicklung in Sachen Neues Arbeiten und setzt dabei ganz besonders auf innovative Social Learning-Formate von und mit PraktikerInnen. Dafür wurde sie für den Österreichischen Gründerpreis PHÖNIX nominiert.

Sie war zuvor Personalleiterin im IT Consulting und der Industrie, Lektorin für HRM und Organisationssoziologie und als mehrfach ausgezeichnete Arbeitsforscherin an der Universität Wien, für die ILO, FORBA und Eurofound tätig. Berufliche Stationen und das Studium führten sie nach Washington, D.C., Prag und Genf. Sonja ist systemischer Coach und absolvierte ein Doktoratsstudium zum Thema internationales Personalmanagement.

• Wer ist Sonja Strohmer, wie kam sie zu Ihrem Thema, und was treibt Sie an?
• Was bedeutet der Begriff Work Smart? Und was unterscheidet ihn von New Work?
• Was können Communities leisten? Und in wiefern tragen sie zu einer ausgezeichneten People Experience teil?
• Welche Erfolgsfaktoren braucht's um erfolgreich Communities aufzubauen?
• Empfehlung: was jedes Unternehmen heute noch angehen sollte!
• Sonja´s "Moment that Mattered" und Ihre Gäste Empfehlung

eXperience unleashed: Der Employee Experience Podcast!
Hosted by Stefan Reinhold Pohl

Link zu Sonja´s LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/sonjastrohmer/

Link zum Work Smart Circle Österreich: https://www.worksmartcircle.net/

Newsletter abonnieren: https://www.experience-unleashed.com/kontakt/
Blog mit ausführlichen Shownotes lesen: https://www.experience-unleashed.com/blog/
Alle Infos zu eXperience unleashed: www.experience-unleashed.com
Email & Feedback: stefan@experience-unleashed.com

Auch zu hören bei:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/experience-unleashed/id1660467948
Google Podcasts:https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy9kNjRiYzZiYy9wb2RjYXN0L3Jzcw

Folge ex_unleashed auf Instagram für behind the scenes content: https://instagram.com/ex_unleashed
Folge dem ex-unleashed Youtube channel für (zukünftige) Video-Podcast Episoden: https://youtube.com/@ex-unleashed

#exunleashed . 2023

Mit Ewald spreche ich über die Entwicklung von Menschen und Organisationen, und die Rolle von guter Führung und Führungskräften für eine ausgezeichnete People Experience. In diesem spannenden Streifzug durch mehr als 20 Jahre Beratungs-Erfahrung begegnen uns Themen wie Mut, Zuhören, Neugier, Psychologische Sicherheit, Radikale Ehrlichkeit und Kultur des Miteinander.

Ewald hat über 2 Jahrzehnte Erfahrung als Trainer und Berater, und ist seit über 14 Jahren als Organisationsentwickler und Lernwelten-Entwickler tätig. Ewald treibt aktiv die österreichische Working-Out-Loud Community voran und ist selber auch Working-Out-Loud Mentor.

• Wer ist Ewald Riedelmayr, wie kam er zu seinem Thema, und was treibt Ihn an?
• Was macht im Jahr 2023 Unternehmen die systematisch ihre Menschen, Führungskräfte und Organisationen entwickeln, noch besonders?
• Wie hat sich seine Arbeit mit Unternehmen in den letzten Jahren verändert? Und, blick in die Zukunft: wohin wird sie sich aus seiner Sicht in den kommenden 5-10 Jahren verändern?
• Wie werden sich Führungsrollen verändern, und was wird Führungsaufgaben in Zukunft überhaupt (noch) interessant machen?
• Führungskraft soll heute sein: Manager, Leader, Coach, Entwickler, Agil, Experience Designer … ist das machbar?
• Neugier und Kreativität - zwei Ausgagspunkte für ausgezeichnete People Experience?
• Empfehlung: eine Sache, die jedes Unternehmen heute noch angehen sollte!
• Ewald´s "Moment that Mattered" und Seine Gäste Empfehlung

eXperience unleashed: Der Employee Experience Podcast!
Hosted by Stefan Reinhold Pohl

Newsletter abonnieren: https://www.experience-unleashed.com/kontakt/
Blog mit ausführlichen Shownotes lesen: https://www.experience-unleashed.com/blog/
Alle Infos zu eXperience unleashed: www.experience-unleashed.com
Email & Feedback: stefan@experience-unleashed.com

Zu hören bei:
Spotify: https://open.spotify.com/show/6791plRZyv7hAmZMiDYubo
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/experience-unleashed/id1660467948
Google Podcasts:https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy9kNjRiYzZiYy9wb2RjYXN0L3Jzcw

Folge ex_unleashed auf Instagram für behind the scenes content: https://instagram.com/ex_unleashed
Folge dem ex-unleashed Youtube channel für (zukünftige) Video-Podcast Episoden: https://youtube.com/@ex-unleashed

#exunleashed . 2023

Mit Jennifer Gerstl spreche ich zum Thema Lern-Experiences in Unternehmen, und erkunde, was Lernen in Unternehmen heute bedeutet, wohin sich moderne Lern-Experiences gerade entwickeln und weiter entwicklen werden, und welche Anforderung das auch an Jeden und Jede Einzelne Lernende persönlich stellt.

Jennifer hat Ihren Background und Ihre Wurzeln in PR und Communication, unter anderem mit Stationen bei Accenture, Sberbank und Coca Cola. Bei Porr war sie für die interne Kommunikation und Employer Branding zuständig. Seit rund 2 Jahren unterstützt sie die Kunden von GoodHabitz als Customer Success Managerin und Coach bei der Implementierung und Umsetzung moderner Lernwelten. 

• Wer ist Jennifer Gerstl, wie kam sie zum Thema Lernen, und was treibt Sie an?
• Was macht im Jahr 2023 Lern-Experiences in Unternehmen noch besonders?
• Was muss Lernen im Unternehmen heute "können"? Auch iVgl zu schulischem Lernen.
• Welche Voraussetzungen müssen die Menschen mitbringen, oder anders formuliert: kann Jede/r, lernen - auch in modernen, digitalen, online Settings?
• Wie wirken sich moderne Lernformate und Angebote auf die Employee Experience aus, und wohin geht die Reise bei dem Thema Lernen generell?
• Empfehlung: eine Sache, die jedes Unternehmen heute noch angehen sollte!
• Jennifer´s "Moment that Mattered" und Ihre Gäste Empfehlung

eXperience unleashed: Der Employee Experience Podcast!
Hosted by Stefan Reinhold Pohl

Newsletter abonnieren: https://www.experience-unleashed.com/kontakt/
Blog mit ausführlichen Shownotes lesen: https://www.experience-unleashed.com/blog/
Alle Infos zu eXperience unleashed: www.experience-unleashed.com
Email & Feedback: stefan@experience-unleashed.com

Zu hören bei:
Spotify: https://open.spotify.com/show/6791plRZyv7hAmZMiDYubo
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/experience-unleashed/id1660467948
Google Podcasts:https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy9kNjRiYzZiYy9wb2RjYXN0L3Jzcw

Folge ex_unleashed auf Instagram für behind the scenes content: https://instagram.com/ex_unleashed
Folge dem ex-unleashed Youtube channel für (zukünftige) Video-Podcast Episoden: https://youtube.com/@ex-unleashed

#exunleashed . 2023

In dieser Folge von eXperience unleashed geht es um Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. Ein erstes Resümee nach 2 Monaten und 9 (eigentlich sind es schon 10, Auflösung in der Folge) veröffentlichten Episoden.

• So Far: worum es in den bisherigen 8 Folgen ging
• So Good: mehr Energie rausbekommen als reinstecken, und warum das so bleiben soll
• So What: Warum ich Euch das erzähle, und Ausblick in die Zukunft

eXperience unleashed: Der Employee Experience Podcast!
Hosted by Stefan Reinhold Pohl

Mehr Infos: www.experience-unleashed.com
Newsletter abonnieren: https://www.experience-unleashed.com/kontakt/
Email & Feedback: stefan@experience-unleashed.com

Zu hören bei:
Spotify: https://open.spotify.com/show/6791plRZyv7hAmZMiDYubo
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/experience-unleashed/id1660467948
Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy9kNjRiYzZiYy9wb2RjYXN0L3Jzcw

Folge ex_unleashed auf Instagram für behind the scenes content: https://instagram.com/ex_unleashed
Folge dem ex-unleashed Youtube channel für (zukünftige) Video-Podcast Episoden: https://youtube.com/@ex-unleashed

#exunleashed . 2023

Mit Max Lammer spreche ich zum Thema - wer hätte es gedacht - Employee Experience, und erkunde, wo das Thema im österreichischen und deutschsprachigen Raum gerade steht. Und wir trauen uns auch ganz wagemutig einen Blick in die Glaskugel zu werfen, wo denn die Zukunft von Employee Experience hingehen wird.

Max unterstützt Unternehmen bei der aktiven Gestaltung und Implementierung von besserer Employee Experience, war Mitgründer von Talent Garden in Österreich, ist Initiator der Innovation Company und unterrichtet an Universitäten zum Thema Digitalisierung und Innovationsmanagement. Er hostet seinen eigenen Podcast "Moments that Matter" zum Thema Employee Experience. Er hat den Employee Experience Summit und den Employee Experience Champions Award ins Leben gerufen, und er hat ganz aktuell seine Employee Experience Academy gelaunched.

• Wer ist Max Lammer, wie kam er zum Thema EX, und was treibt ihn an?
• Was macht Unternehmen im Jahr 2023 noch besonders, die systematisch an Ihrer EX arbeiten?
• Wo steht Employee Experience heute im deutschsprachigen Raum?
• Ein Blick in die Zukunft von Employee Experience
• Empfehlung: eine Sache, die jedes Unternehmen heute noch angehen sollte!
• Max´s "Moment that Mattered" und Seine Gäste Empfehlung

eXperience unleashed: Der Employee Experience Podcast!
Hosted by Stefan Reinhold Pohl

Newsletter abonnieren: https://www.experience-unleashed.com/kontakt/
Blog mit ausführlichen Shownotes lesen: https://www.experience-unleashed.com/blog/
Alle Infos zu eXperience unleashed: www.experience-unleashed.com
Email & Feedback: stefan@experience-unleashed.com

Zu hören bei:
Spotify: https://open.spotify.com/show/6791plRZyv7hAmZMiDYubo
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/experience-unleashed/id1660467948
Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy9kNjRiYzZiYy9wb2RjYXN0L3Jzcw

Folge ex_unleashed auf Instagram für behind the scenes content: https://instagram.com/ex_unleashed
Folge dem ex-unleashed Youtube channel für (zukünftige) Video-Podcast Episoden: https://youtube.com/@ex-unleashed

#exunleashed . 2023

In dieser Folge von eXperience unleashed betrachte ich ein Thema etwas genauer, das in der letzten Folge#6 mein Gast Elisabeth Petracs losgetreten hat, als sie als Beispiel eine eigene Candidate Experience geschildert hat. Denn kaum hatte ich die Folge mit Elisabeth im Kasten, begannen auch schon Kontakte und Gespräche genau zu dem Thema. Ganz konkret waren es 3 Impulse, davon 2 Gespräche in der letzten Woche, die ich mit Euch in dieser Folge teilen und einordnen möchte.

• Erster Impuls: Moment that Matters Episode zur Candidate Experience
• Zweiter Impuls: Treffen mit einer ehemaligen Kollegin
• Dritter Impuls: Gespräch mit einer Kollegin
• + Statistik: Warum Kandidatinnen und Kandidaten Bewerbungsprozesse abbrechen

Link zur Moment that Matters Folge #61

eXperience unleashed: Der Employee Experience Podcast!
Hosted by Stefan Reinhold Pohl

Mehr Infos: www.experience-unleashed.com
Newsletter abonnieren: https://www.experience-unleashed.com/kontakt/
Email & Feedback: stefan@experience-unleashed.com

Zu hören bei:
Spotify: https://open.spotify.com/show/6791plRZyv7hAmZMiDYubo
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/experience-unleashed/id1660467948
Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy9kNjRiYzZiYy9wb2RjYXN0L3Jzcw
Anchor: https://anchor.fm/s/d64bc6bc/podcast/rss

Folge ex_unleashed auf Instagram für behind the scenes content: https://instagram.com/ex_unleashed
Folge dem ex-unleashed Youtube channel für (zukünftige) Video-Podcast Episoden: https://youtube.com/@ex-unleashed

#exunleashed . 2023

Ich freue mich Euch heute etwas ganz besondere in dieser Folge zu präsentieren, nämlich den ersten Gast hier im Interview. Mit Elisabeth Petracs spreche ich zum Thema Agilität, und erkunde, ob überhaupt, und wenn ja welche, Aspekte von Agilität Einfluß auf eine ausgezeichnete Employee Experience haben. Dabei stoßen wir auf so spannende Themen wie: EX als Agilitäts Messgröße, Agil kann Jede/r (aber nicht jede/r will das), und erheben Agilität ganz nebenbei auch noch zur Kunstform ;-)

Elisabeth ist seit September 2022 als Agile Coach bei Erste Digital tätig. Davor hatte Sie 20 Jahre unterschiedliche Rollen als Fach- und Führungskraft bei A1 Telekom inne, vom Prozess- und Projektmanagement bis hin zu Coaching und Beratung am A1 Start-up Campus. Elisabeth war als Unternehmensberaterin bei borisgloger tätig und gestaltete 5 Jahre für die Kommunalpolitik von Wien Leopoldstadt mit.

• Wer ist Elisabeth Petracs, wie kam Sie zum Thema Agilität, und was treibt sie an.
• Was macht agile Unternehmen im Jahr 2023 noch besonders?
• Auswirkung agiler Arbeitsweisen auf Mitarbeitende.
• Employee Experience als Agilitäts-Messgröße?
• Agil kann Jede/r.
• Empfehlung: eine Sache, die jedes Unternehmen heute noch angehen sollte!
• Elisabeth´s "Moment that Mattered" und Ihre Gäste Empfehlung.

eXperience unleashed: Der Employee Experience Podcast!
Hosted by Stefan Reinhold Pohl

Newsletter abonnieren: https://www.experience-unleashed.com/kontakt/
Blog mit ausführlichen Shownotes lesen: https://www.experience-unleashed.com/blog/
Alle Infos zu eXperience unleashed: www.experience-unleashed.com
Email & Feedback: stefan@experience-unleashed.com

Zu hören bei:
Spotify: https://open.spotify.com/show/6791plRZyv7hAmZMiDYubo
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/experience-unleashed/id1660467948
Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy9kNjRiYzZiYy9wb2RjYXN0L3Jzcw
Anchor: https://anchor.fm/s/d64bc6bc/podcast/rss

Folge ex_unleashed auf Instagram für behind the scenes content: https://instagram.com/ex_unleashed
Folge dem ex-unleashed Youtube channel für (zukünftige) Video-Podcast Episoden: https://youtube.com/@ex-unleashed

#exunleashed . 2023