In deze aflevering van Het Recruitment Café praten we met Marcel van der Meer over hoe recruiters hun administratieve rompslomp kunnen automatiseren
Van notetakers en ATS-koppelingen tot tools die je database automatisch bijwerken — ontdek hoe je als recruiter minder tijd kwijt bent aan afwas, en meer aan goed gesprek.
Wim van den Nobelen, recruiter, ondernemer en schrijver van Van recruiter naar ondernemer, vertelt over de lessen, valkuilen en ego’s binnen recruitment. Samen met Edwin de Jonge bespreekt hij wat er écht komt kijken bij het bouwen van een succesvol bureau.
Koop het boek op https://wimopwoensdag.nl/
Bas Westland vertelt over Sourcing Summit (SOSU) Amsterdam: waarom het meer is dan een event voor sourcers, hoe AI de rol van recruiters verandert, en waarom menselijkheid de doorslag blijft geven.
Verkiezingen & arbeidsmarkt: met Antoine Reijnders (VNO-NCW) duiken we in partijprogramma’s, de wet DBA, arbeidsmigratie en de toekomst van werk.
ChipSoft vertelt hoe zij IT’ers werven én behouden voor de zorgsector. Over onboarding, het Young Professional Programma en waarom je bijdraagt aan meer dan alleen code.
Domus Valuas deelt hoe zij met plezier én creativiteit mensen de ouderenzorg in krijgen. Van zij-instromers tot DJ-oma’s – deze aflevering laat zien waarom zorg mensenwerk is, en blijft.
Boerman Groep praat over personeelsbehoud in transport en logistiek. Vitaliteit, leiderschap en ‘hire for attitude’ staan centraal. Een blik op de sector die meer verandert dan je denkt.
Science at Work vertelt over de kansen voor laboranten, waarom mbo en hbo zo gewild zijn, en hoe de stap van academie naar industrie niet vanzelfsprekend is. Een verhelderend gesprek over een nichemarkt in beweging.
Wat gebeurt er achter de schermen bij Mediamarkt als werkgever? Micha Lekawael en Maaike van Dongen delen hun ervaringen over recruitment, employer branding en doorgroeimogelijkheden binnen de winkels én het hoofdkantoor.
In deze aflevering hoor je hoe interne mobiliteit binnen de overheid werkt, waarom het Rijk aantrekkelijker is dan je denkt én welke verrassende functies je niet zag aankomen.
Laurens van Nues (CEO Magnet.me) over waarom het cv zijn langste tijd heeft gehad, hoe slimme matching écht werkt en waarom cultuur belangrijker is dan je denkt.
Live vanaf de Nationale Carrièrebeurs spreken we met Leontien den Ouden en Don Smith van UWV. Over werken met maatschappelijke impact, doorgroeien binnen een grote organisatie en waarom campus recruitment onmisbaar is. Een eerlijke en inspirerende aflevering vol recruitmentinzichten.
Dokmeester. Zomaar een vacature uit de Maritieme Sector. Weer wat geleerd. Een interessant gesprek met Karlijn van de Kamp van NMT-IRO | De branchevereniging voor de maritieme sector en Jessica van Honk van Daamen Shiprepair.
Over Virtual Reality in opleidingen en dus een zoektocht naar andere profielen, competenties en skills. En wat is de link tussen deze sector en kunstenaars?
Luister en leer meer over deze boeiende sector.
Staar je niet blind op CV's. Een goed gesprek met Iris en Marjolein, werkzaam bij BAM en Zwart Techniek. Wat zijn de uitdagingen en toekomst van werving van technisch personeel? Een gesprek over schaarse kandidaten, competenties en skills, traineeships en de rol van recruiters en hiring managers hierin.
Opleiding en werk gaan hand in hand. Om hoogopgeleide talenten zonder specifieke IT-achtergrond om te scholen naar een IT-functie op hbo-niveau ontwikkelt het onderwijs samen met deelnemende werkgevers een uniek omscholingstraject: Make IT Work. Een goed gesprek over zij-instroom met Baukje Siebrecht Accountmanager Digitalisering/Projectleider Circulair & Digitaal bij de Hogeschool van Amsterdam
Wat kunnen wij recruiters nou aflezen aan de kandidaten die wij voor ons hebben? Op de Nationale Carrière Beurs sprak ik met Ashwin Taneja, oprichter en eigenaar van Body Signals Academy, over non-verbale communicatie
De eerste van 2025!
We hebben nog nooit z’n goede arbeidsmarkt gehad en vergrijzing bestaat niet. Over het veranderende recruitment landschap. Of dit nou gaat over ai, over demografie, of dat een iets hogere werkloosheid niet eens heel slecht kan zijn voor de economie.
Zo maar wat quotes uit deze podcast. Wat zijn de trends van dit jaar? Waar moeten wij op letten, wat kunnen we verwachten?
Samen met Geert Jan Waasdorp van de Intelligence Group kijken we naar dit jaar.
Linken met Geert-Jan Waasdorp: https://www.linkedin.com/in/waasdorp/
Meer weten over de intelligence Group: https://intelligence-group.nl/nl/
Linken met jullie host Kevin: https://www.linkedin.com/in/kevinwouters/
De laatste van het jaar!
Een technische podcast, want er zijn en komen veranderingen aan t.a.v. privacy/third party cookies. Maar wat zijn die veranderingen, wat betekent dit voor ons recruiters. Wat moet je geregeld hebben om nog steeds genoeg inzichten te halen uit je data en zodoende dus goed gerichte campagnes te kunnn draaien. Dit doe ik allemaal met Richard en Simone van Recruitment Marketeers.
Fijne dagen en tot volgend jaar!
Linken met Richard Hage: https://www.linkedin.com/in/richard-hage-dataislife/
Linken met Simone van Wel: https://www.linkedin.com/in/simone-van-wel-456484210/
Linken met jullie host Kevin https://www.linkedin.com/in/kevinwouters/
Recruitment Marketeers: https://recruitment-marketeers.nl/
Meer info over dit onderwerp:
Referrals. 44% goedkoper dan andere wervingsopties. 45% blijft langer dan 4 jaar. Lagere cost per hire, Time to hire en time to fill.
Allemaal voordelen. En een goed referral programma opzetten is niet eens heel moeilijk.
Laten we naar de basis kijken. Dit doet onze host Kevin samen met Steye Kaersenhout, oprichter van Cruit. Een referral app die inzet op engagement.
Vol met tips & tricks om de basis van referral recruitment goed neer te zetten.
Linken met onze gast:
Linken met onze host:
Meer weten over Cruit? Klik hier!
Een podcast met de memory group, de organisator van de Nationale Carrière Beurs.
Wat is nou nog de plek van een beurs in een online wereld?29 en 29 maart 2025 is het weer zo ver. De Nationale Carrière Beurs in de RAI.
Een mooi moment om het gesprek aan te gaan met Romy Hoofs, CCO en Mylene van Puffelen (COO) over deze grote offline beurs, de voordelen van bedrijven en werkzoekenden.
Komen er echt verveelde studenten en mensen die moeten van het UWV? Of is dit te kort door de bocht?
Een goed gesprek over de nationale carrière beurs, de mogelijkheden en, wellicht verassend, de hoeveelheid data en gegevens dit offline event genereert.
Link met onze gasten:
Link met onze host:
Wil je meer weten over de Nationale Carrière Beurs? Kijk dan hier: https://www.carrierebeurs.nl/
