Butter bis zum Rand – so heisst das neue Buch der Familie Wiesner.
Manuel ist in dieser Folge zu Besuch, um spannende Einblicke hinter die Kulissen der erfolgreichen Gastronomie-Unternehmung zu geben.
Hör rein und erfahre, wie sie es geschafft haben, die Coronakrise als Erfolgsbooster zu nutzen und wieso sie gleichzeitig raketisch gut und katastrophal schlecht sind.
Employer Branding muss nicht immer ein Riesenprojekt sein!
In der 49. Episode des Hafencafés spricht Eva Weimer über die entscheidende Rolle von Employer Branding in der modernen Arbeitswelt. Sie beleuchtet, wie authentische Kommunikation und strategisches Management von Führungskräften dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen und Mitarbeiter langfristig zu binden.
Mit persönlichen Erfahrungen und praktischen Tipps gibt sie Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die sich im Recruiting-Prozess und bei der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke ergeben. Die Episode bietet wertvolle Anregungen für Unternehmen, die ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern möchten.
--- Nützliche Links ---
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„Purpose heißt nicht Pizza im Pausenraum.“
Mit Teambuilding-Events oder gratis Snacks Mitarbeitende zu motivieren, reicht laut Joël Mattle längst nicht mehr aus.
Stattdessen braucht es eine tiefere Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur und der tatsächlichen Sinnhaftigkeit von Arbeit.
Joël bringt folgende Themen auf den Punkt:
Warum oberflächliche „Feel-Good-Maßnahmen“ mehr schaden als nützen
Wie Unternehmen wirklich sinnorientiert arbeiten und Führung neu denken sollten
Die Rolle von HR in der Gestaltung einer Unternehmenskultur, die über „gute Laune“ hinausgeht
Warum Konfliktfähigkeit und echte Veränderung in der Führungskultur entscheidend sind
Wenn du dich von bloßer Symptombekämpfung verabschieden und einen echten Kulturwandel vorantreiben willst, hör jetzt rein und verstehe, warum es Zeit ist, das „Feel-Good“ durch „wirklich gut“ zu ersetzen.
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In dieser Folge mit David Luyet – Head of Talent Attraction bei Swisscom, Keynote-Speaker und HR-Strategieprofi - geht’s um moderne Wege der Talentgewinnung.
Warum setzt David auf Beziehungen statt Jagd? Wie schafft es Swisscom, 60 % der Stellen intern zu besetzen? Und wieso ist ein gutes LinkedIn-Profil heute genauso wertvoll wie früher das perfekte Dossier?
David gibt Einblicke in Swisscoms Talent-Strategie: vom Internal Mobility Pool und Talent-of-the-Week-Konzept bis hin zu gezieltem Active Sourcing und Social Recruiting.
Was Lernende mit TikTok zu tun haben, warum Employer Branding intern beginnt – und was passiert, wenn plötzlich 400 Mitarbeitende bereit für Neues sind.
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Was passiert, wenn Bewerbende plötzlich auf der falschen Karriereseite landen – und sich fragen, ob es ihre Lieblingsmarke überhaupt noch gibt?
Genau das hat Simon Ursprung erlebt, als aus Chocolat Frey, Midor und Co. plötzlich Delica wurde.
In dieser Hafencafé-Folge erzählt uns der Head of Recruitment bei Delica, wie man Kultur zusammenbringt, interne Kommunikation nicht versemmelt – und warum starke Marken nicht einfach verschwinden dürfen.
Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen einer Mega-Fusion, mit ganz viel Learning für wirksames Employer Branding.
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Was bringt Dir das beste Leadership-Seminar, wenn Du nicht mal ehrlich in den Spiegel schauen kannst?
In dieser Spezialfolge live vom HR-Festival Europe 2025 sprechen David und Stefan Trappitsch über echte Selbstreflexion, persönliche Stressmuster und warum Vertrauen der unterschätzteste Erfolgsfaktor im Leadership ist.
Das wichtigste auf einen Blick:-Wie Du erkennst, ob Du wirklich ehrlich mit Dir selbst bist-Die fünf häufigsten Stress-Trigger – und wie Du sie in den Griff bekommst-Warum Schwächen zugeben die stärkste Form von Leadership ist
-Was ein Wüstenmarathon mit Teamführung zu tun hat
Ehrliche Einblicke in ein Thema, das oft übergangen wird.
Teste es selbst und hör zu: Wie viel Selbstreflexion steckt wirklich in Deinem Führungsstil?
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Eltern sein und arbeiten, als hätte man keine Kinder. Zu Hause sein, als würde man nicht arbeiten. Kommt dir das bekannt vor?
Wir sprechen mit Katja Stähli, entwicklungspsychologische Beraterin, Eltern- und Erwachsenenbildnerin.
Sie unterstützt Familien dabei, die Herausforderungen des Elternseins souverän zu meistern.
Doch nicht nur Familien profitieren von ihrem Wissen: Auch Unternehmen und Institutionen holen sie ins Boot, wenn es um Weiterbildungen zu Erziehungs- und Entwicklungsthemen geht.
💡 Warum ist Elternsein noch immer schambehaftet?
💡 Wie gelingt der Balanceakt zwischen Familie und Job?
💡 Welche Rolle spielen Arbeitgeber und was können sie konkret tun?
Katja gibt spannende Einblicke, wie Unternehmen Eltern wirklich unterstützen können – und warum das ein echter Wettbewerbsvorteil im Employer Branding sein kann.
Jetzt reinhören und inspirieren lassen! 🎧
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Führung? Easy!
Wie oft haben wir uns schon dabei ertappt, jemand Vorgesetztes innerlich zu kritisieren und zu denken: "Also ich würde das besser machen."
Ein Team leiten, ein paar Entscheidungen treffen, den Laden am Laufen halten. Ist doch alles halb so wild?
Doch wenn wir ehrlich sind, wissen wir: Gute Führung beginnt nicht bei anderen – sie beginnt bei uns selbst. Und genau da liegt die grösste Herausforderung.
In dieser Folge tauchen wir mit Manuela Lipp tief in das Thema Selbstführung ein.
Sie ist Verwaltungsrätin, Leadership Coach und bringt eine spannende Mischung aus Business und Achtsamkeit mit.
Gemeinsam sprechen wir darüber, wie unser Ego uns oft im Weg steht, warum ehrliches Feedback der Gamechanger in der Führung ist und wie das Leadership Circle Profile uns gnadenlos den Spiegel vorhält.
Ausserdem werfen wir einen Blick darauf, warum Employer Branding nicht nur ein HR-Thema ist, sondern auf Managementebene zur Chefsache werden muss.
Ein ehrliches Gespräch über Leadership, Reflexion und die Stolpersteine, die wir uns selbst in den Weg legen.
Viel Spass beim Reinhören!
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Kuschelkurs mit Floskeln und leeren Versprechen?
Nicht mit Madeleine Kern!
In dieser Episode räumen wir mit weichgespültem Employer Branding auf und zeigen, warum ehrliche, greifbare Arbeitgebermarken gewinnen.
Wie schaffst du es, mit Deinen Stellenausschreibungen wirklich aufzufallen?
Warum ist Authentizität wichtiger als glattgebügelte Werbeslogans?
Und welche Fehler kosten Dich wertvolle Talente?
Real Talk mit einer der führenden Stimmen im Personalmarketing – jetzt reinhören!
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Memes im Employer Branding?
Ja, das geht – und zwar richtig gut!
Das Gesicht hinter der beliebten Meme-Page HRs Not Dead, Michael Benz, ist nach seinem Debüt im letzten Jahr wieder mit dabei! Er erzählt Dir von einem der mutigsten und erfolgreichsten Employer Branding Cases des Jahres: Die Meme-Kampagne von Otto.
Warum Humor als Branding-Tool funktioniert, wieso Otto dafür sein Corporate Design über Bord geworfen hat und welche Learnings Du als Unternehmer*in daraus ziehen kannst – all das erfährst Du in dieser Folge.
Reinhören und Schmunzeln lernen!
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Fabio Blasi, Leiter Sourcing & Employer Branding bei der KSA Gruppe, hat in der Corona-Zeit in Rekordtempo Teams aufgebaut – doch wie gewinnt man heute junge Talente?
Wir sprechen über Quereinsteiger im Employer Branding, schnelle Rekrutierung und warum die Generation Z besser ist, als ihr Ruf.
Ausserdem diskutieren wir, welche Werte und Erwartungen die neue Generation an Arbeitgeber stellt – und wie Unternehmen darauf reagieren können.
Wie immer: Reinhören lohnt sich!
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Employer Branding beginnt nicht mit Marketing, sondern mit der Unternehmenskultur.
Stefan Scheller, in der Szene bekannt als der Persoblogger, gehört zu den einflussreichsten Stimmen im HR-Bereich und teilt seit über zehn Jahren Insights zu Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing.
Er erklärt, warum interne Massnahmen wichtiger sind als jede Kampagne, wieso Weiterempfehlungen das stärkste Recruiting-Tool sind und welche KPIs wirklich zählen.
Ausserdem spricht er über den Einfluss von KI auf HR-Wissen und die Grenze zwischen Employer Branding und Greenwashing.
Reinhören lohnt sich einfach - wie immer!
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Führung ist oft darauf ausgerichtet, Schwächen auszubessern – aber bringt das wirklich den gewünschten Erfolg?
Stefan Trappitsch hat als HR-Leiter bei Thomson Reuters und Dell gearbeitet und berät heute Unternehmen in den Bereichen mentale Gesundheit, Positive Leadership und Persönlichkeitsentwicklung.
Wir darüber, warum es sich lohnt, den Fokus auf Stärken zu legen, wo die Verantwortung des Arbeitgebers für mentale Gesundheit endet und wie Unternehmen eine Kultur schaffen, in der Mitarbeitende langfristig motiviert bleiben.
Klartext, praxisnah und mit vielen Aha-Momenten – jetzt reinhören!
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Markus ist Inhaber von Hamilton Advisors, einer Beratungsfirma, die Menschen in C-Level-Positionen bei schwierigen Entscheidungen unterstützt. Entscheidungen, die ganze Organisationen prägen.
Im Hafencafé berichtet er, wie Du als (HR-)Leader in Krisenzeiten Dein Schiff in sichere Gewässer bringen kannst, wie Du in Organisationen mit tausenden Angestellten sichergestellen kannst, dass sie sich gehört und wertschätzt fühlen und wie Du am Besten mit Konflikten in Führungsteams umgehen sollst.
Hol Dir den ganzen Rat von Markus ab und hör in die Episode rein.
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Wie können Unternehmen ihre Bewerbungsprozesse radikal vereinfachen und gleichzeitig Top-Talente begeistern?
Manuel Buri, Co-Founder und CEO von Pasta HR erklärt, warum moderne Bewerbungsprozesse mehr als nur digital sein müssen – sie müssen schnell, persönlich und zukunftsorientiert sein.
Wir diskutieren, welche Branchen und Positionen von diesem Ansatz am meisten profitieren, warum WhatsApp im Recruiting unschlagbar ist und wie Unternehmen durch eine optimierte Candidate Experience echte Wettbewerbsvorteile erzielen können.
Reinhören für alle, die am Puls der Zeit bleiben wollen? Ein Muss!
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In dieser Episode sprechen wir mit Florian Grösch von Raven51 über die Kunst, Jobs zur Marke zu machen.
Warum reicht es nicht mehr, einfach nur Aufgaben und Anforderungen aufzuzählen? Und wie schaffen es Unternehmen, Bewerbende mit Werten und Visionen zu begeistern?
Florian erklärt, warum Klarheit bei der Positionierung entscheidend ist und wie datenbasiertes Recruiting den Unterschied machen kann.
Ein spannender Blick auf die Zukunft von Stellenanzeigen – und was wir alle davon lernen können.
🎧 Jetzt reinhören und inspirieren lassen!
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Manuel Wiesner nimmt uns mit hinter die Kulissen von Familie-Wiesner-Gastronomie, einem der innovativsten Arbeitgeber in der Schweizer Gastronomie.
Wie schafft man es, dass Mitarbeitende nicht nur bleiben, sondern stolz darauf sind, Teil des Teams zu sein? Von einem neuen Umgang mit Trinkgeldern bis zu emotionalen Return-Tickets – Manuel zeigt, wie Wertschätzung von innen nach aussen wirkt.
Warum eine starke Unternehmenskultur mehr ist als schöne Worte und wie soziale Standards wie Lohntransparenz nicht nur den Arbeitsmarkt, sondern auch das Image prägen, erfährst Du hier.
Reinhören und mehr erfahren!
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Zu oft endet der Recruiting-Prozess mit einem schlechten Nachgeschmack – Bewerbende fühlen sich nicht wertgeschätzt, Unternehmen verbrennen langfristig Chancen und beiden Seiten kostet das ganze viel Zeit.
Doch was, wenn Du Deinen Recruiting-Prozess so gestaltest, dass jede Interaktion positiv nachhallt?
Henrik Zaborowski, einer der führenden Experten für nachhaltiges Recruiting, zeigt Dir: Mit einer starken Candidate Experience kannst Du nicht nur den richtigen Fit finden, sondern sogar Deine Employer Brand stärken – unabhängig vom finalen Ergebnis.
Wie nachhaltiges Recruiting aussieht, welche Fehler Du unbedingt vermeiden solltest und warum Wertschätzung der Schlüssel für langfristigen Erfolg ist, erfährst Du in der neuen Hafencafé-Folge.
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Starke Marken nach aussen, aber keine klare Arbeitgeberpositionierung nach innen – genau das war die Herausforderung bei Dosenbach Ochsner & Companies. Ohne gemeinsame Wertebasis bleiben Mitarbeitende unverbunden und Talente unerreicht.
Zusammen mit Christian Dietrich von Klar Employer Branding wurde eine Strategie entwickelt, die Werte sichtbar macht und Marken verbindet – authentisch und verbindend.
Das Ergebnis? Eine Employer-Branding-Kampagne, die nicht nur die externe Wahrnehmung stärkt, sondern auch die interne Kultur zum Leben erweckt.
Neugierig, wie das funktioniert?
Michael Benz, der kreative Kopf hinter der beliebten LinkedIn-Meme-Page HRs Not Dead ist heute zu Gast.
Mit einer gesunden Portion Selbstironie und treffsicherem Humor greift Michael seit über drei Jahren die typischen Situationen des HR-Alltags auf – und bringt damit die Branche (und sicherlich auch Dich) zum Lachen.
Doch hinter den Memes steckt mehr: Als Evangelist Employer Branding bei der deutschen Agentur YeaHR arbeitet Michael mit führenden Unternehmen daran, starke Arbeitgeber-Marken zu entwickeln. In dieser Folge erzählt er, wie die Idee zu HR is not dead entstand, welche Memes besonders gut ankommen und wie Humor dabei hilft, die Herausforderungen der HR-Welt zu reflektieren und zu bewältigen.
Willst Du wissen, welche Trends Michael für die Zukunft des Arbeitsmarkts sieht? Dann hör rein und lass Dich inspirieren!
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