Waarom doen we in Nederland zo moeilijk over arbeidsmigranten? Volgens Wim Reedijk is het hoog tijd voor een eerlijk verhaal, want arbeidsmigranten zijn onmisbaar. Er zijn meer dan een miljoen arbeidsmigranten in Nederland. Als zij wegvallen, veroorzaakt dat een enorm grote last. Maar nog altijd heerst er een negatief beeld over arbeidsmigranten. Daarbij ontbreekt het bij te veel organisaties nog aan goede huisvesting en goede arbeidsomstandigheden. Dat moet veranderen, vindt Wim. “We...

Hoe krijg je medewerkers mee in jouw visie? Volgens Robert van den Bout is dat met zakelijke liefde. Nee, dat betekent niet dat je medewerkers moet aaien, maar wel dat je je kwetsbaar moet opstellen. Durf jij het aan? In deze aflevering vertelt Robert hoe je van je bedrijf een tribe maakt – gebaseerd op de vier V’s: Verbinding, Vertrouwen, Veiligheid en, jawel... Veyenoord. Leiderschap is daarbij alles. Wat je wil zien bij je mensen, moet je eerst zelf laten zien. Kwetsbaarheid tonen, ...

Wat is de sleutel tot succes? Volgens Roland van der Brand, directeur van SBA Flex, draait het om focus, lef en de juiste mensen om je heen. In dit gesprek deelt hij zijn ervaringen over het maken van harde keuzes, het belang van vertrouwen en hoe je als ondernemer omgaat met verandering. Hij vertelt hoe te veel verschillende activiteiten ten koste kunnen gaan van je kern, waarom samenwerken met de juiste mensen cruciaal is en hoe je je bedrijf wendbaar houdt in een snel veranderende ...

AI verandert de uitzendbranche, maar hoe zet je het slim in? In deze aflevering van Grensverleggend in Flex spreken we met AI-expert Marcel van der Meer, die bedrijven in de recruitment- en uitzendbranche traint om AI effectief in te zetten. Hij deelt zijn 7-stappenplan voor een succesvolle implementatie en laat zien hoe AI-uitzendbureaus efficiënter maakt zonder de menselijke factor te verliezen. Daarnaast bespreken we de impact van AI op recruitment en personeelsplanning en ga...

“Echt verantwoordelijkheid nemen begint met kijken naar je eigen gedrag.” Sander Guijt is groot fan van Covey’s 7 eigenschappen. Elke paar jaar leest hij het opnieuw en haalt hij er waardevolle lessen uit die hij gebruikt in de relaties met de mensen om zich heen. FHS is voor sommigen dan ook een voorbeeld van hoe je met internationale medewerkers om zou moeten gaan. Sander: “Voor ons is dat de norm. Wij willen zo met onze mensen omgaan." Door te investeren in software, vermindert de u...

Elke dag een stukje beter doen. Niet alleen maar meer en meer resultaten boeken. Ook elke dag een beetje meer werkplezier, je medewerkers gelukkig maken en zien groeien. Dat is hoe House of Work wil uitzenden. Dat er zoveel negativiteit rond de branche heerst, vindt Jan Willem daarom pijnlijk. "Maar als je de branche niet kent, kun je niet relativeren". De heren ontkennen niet dat er zaken misgaan in de branche. Die uitwassen moeten worden bestreden met betere handhaving. Maar, concludere...

"Het is pas een probleem als mensen geen fouten maken." Zo. Die zit. Een aflevering over direct aanpakken, oppakken en weer aan de gang gaan. Tijdens deze speciale opname vertellen Egbert, Dréann en Wesley over 15 jaar ontwikkelingen in de flexbranche, technologie en het bedrijf. Wat gebeurt er in de markt, waar bewegen we naartoe? Hoe zien ze software-ontwikkelingen als AI de toekomst bepalen? En hoe bouw je een hechte tribe waarin je mensen op hun plek zitten en zich uit durven te spreke...

artra stond vroeger bekend van ‘het boek’ en de voorbereiding op de SEU-examens. Die basis bestaat nog steeds. Maar de organisatie heeft niet stilgezeten. Tegenwoordig geven ze ook trainingen op het gebied van commercie, recruitment en management. Adviseren ze je over personeelsontwikkelingen. Zodat je medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen, in welke fase ze zich ook bevinden. Hun motto: Een leven lang leren. Bedrijven kijken anders naar hun personeel en leren en ontwi...

"Als het mis gaat, kijk in in de spiegel en vraag ik me af wat er beter kan. Als het goed gaat, kijk ik naar ons team en vertel ik ze dat ze het goed doen." Deze aflevering in het kort: Chiel de Jager over dienend leiderschap, het belang van écht kwaliteit leveren en verbinding met de buurt. Chiel vertelt hoe hij als ondernemer na 20 jaar nog steeds geniet van de uitdagingen van morgen. Hoe hij als ondernemer door de groei steeds meer petten af moet zetten om meer structuur te geven en hoe ...

"Data is nog geen informatie". Dat is waarom er altijd mensen betrokken moeten zijn bij controles. Normec-directeur Julisa Fereijra deelt haar visie op digitalisering. Een snellere en slimmere manier van werken, zeker. Alleen het auditen en definitief oordelen blijft naar haar mening altijd mensenwerk. Verder vertelt ze over de gevolgen van de aankomende Wtta, voor zowel uitzenders als Normec. En stipt ze opvoedkundige positie die Normec graag inneemt. Niet met een vingertje wijzen, maar...

Je mensen zijn de spannendste factor bij elke verandering je die doorvoert. Dus ook bij softwareimplementaties. Vaak starten implementaties bij het inrichten van het systeem. De mensen mee krijgen, dat is spannend. Dus dat zien we aan het einde wel... En dat is waar het misgaat. In deze aflevering spreekt Wendy Laumen over verandermanagement bij softwareimlpementaties. Ze vertelt hoe belangrijk het is om collega's al vanaf het begin bij het proces te betrekken. En niet alleen IT, juist oo...

"We zijn een gouden branche, maar er zit een zwart randje omheen. En dat zwarte randje krijgt alle aandacht". Was getekend: Jurriën Koops, directeur van de ABU. In deze aflevering vertelt hij over wat er leeft bij de ABU-leden. Hoeveel er op ze af komt. De economie, de markt, regelgeving, technologie en digitalisering. Het lijkt erop alsof alles tegelijk verandert. 1 op de 3 uitzendkrachten in Nederland is inmiddels arbeidsmigrant. Een enorme toename over de afgelopen jaren, die ook vera...

"If you do half movements in a gym, your whole life will be a half movement". Een gesprek over kansen zien als ondernemer, je ergens in vastbijten en je kwetsbaar opstellen. Advocate Hendarin Mouselli is gespecialiseerd in flexrecht, een specialisatie van het arbeidsrecht die hard nodig is, want "je hebt ieder jaar wel een nieuwe wet". Ze vertelt over de enorme impact en reikwijdte van de aankomende WttA. Met een hoop extra registratie en vastlegging. En zet vraagtekens bij de regeld...

In control zijn. Eén van de belangrijkste factoren die de waarde van jouw uitzendbureau bepaalt. Je marge, overhead en de systemen waarmee je werkt zijn hier allemaal onderdeel van. Elke dag werken Sven en Mark met ondernemers aan hun toekomst. Daardoor hebben de heren scherp in beeld hoe je waarde toevoegt aan je uitzendbureau. Wat factoren voor succes zijn. En hoe je bepaalt hoe de toekomst van jouw bedrijf eruitziet. Benieuwd wat bedrijven interessante kandidaten maakt voor een overnam...

"Je wil geen tevreden medewerkers. Je wil constructief ontevreden medewerkers". We zitten middenin de radicale jaren 20. Een uitdagende combinatie van weinig economische groei, veel krapte op de arbeidsmarkt, de WerkersRevolutie, de Flexrevolutie en nieuwe technologie met veel (on)mogelijkheden. Als werkgever komt er dus een hoop op je af. Werken gaat steeds meer om de beleving, iedere werkende wil een van de 3 opties: verrukkelijk vast, delicious data of zwierig ZZP. Hoe ga je om met di...

Flex wordt minder flex. Daar zorgt wetgeving al jaren voor. Maar wat betekent dat voor jouw toekomst? De kracht zit hem in de meerwaarde die jij levert, zeggen Jeanette Raben en Frank Boeijen van Incentive advies. De werknemers die jij wél kunt vinden, huisvesten en begeleiden. De service die je levert, in arbeidsomstandigheden, opleiding en transparantie. Richt je op een samenwerking, een partnerschap, met zowel opdrachtgever als uitzendkracht. Ook vertellen Jeanette en Frank over de grot...

Wat gebeurt er op het gebied van wetgeving en finance in de flexbranche? Hoe veranderen regels voor pensioenen, en wat staat ons allemaal te wachten? Met bijna 50 jaar ervaring in de flexbranche, heeft Henk Geurtsen de wereld flink zien veranderen. Ook nu komen er weer grote veranderingen aan met het toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en de nieuwe ZZP-wet. 2024 lijkt een rustig jaar te worden. Maar vergis je niet: als je nog niet aan de slag gaat met je voorbereiden op 2025 en 2026, mis...

Wonen. Een belangrijk onderwerp in Nederland. De woningmarkt is al jaren krap en het lijkt er niet op dat dat snel verandert. Dit levert ook uitdagingen op voor uitzenders, die internationale medewerkers willen huisvesten. Bouwen is lastig en ook de wensen van uitzendkrachten veranderen. Hoe zorg je ervoor dat arbeidsmigranten graag bij je werken én wonen? Hoe kan een open mindset in wet- en regelgeving helpen voor meer ruimte in de krappe woningmarkt? En hoe zorg je dat je als ondern...

In een gesprek over ondernemen met Roy Boutkan kun je niet om het onderwerp 'data' heen. Over continu verbeteren, de impact die je hebt en investeren. In de ontwikkeling van je bedrijf én je collega's. Want data is een belangrijk thema op kantoor bij NL Jobs, maar het gevoel binnen het bedrijf is volgens Roy nóg belangrijker. Data, grenzen verleggen, de oneindigheid van het heelal, maar ook de perceptie rondom arbeidsmigranten en een visie op de toekomst van werk in Nederland... Hoe maak ...

"If you judge a fish by its ability to climb a tree, it will live its whole life believing that it is stupid." De inspiratie vliegt over tafel in gesprek met Bart Legierse in de podcastaflevering over werkgeluk, psychologische veiligheid en autonomie. En over Barts favoriete boek, de Net Promotor Score van werknemers, experimenteren op de werkvloer en, en, en... Beluister deze aflevering waarin Dréann van den Akker en Egbert Wingens spreken met Bart Legierse, algemeen directeur van ...