想法 1 - 都是別人的錯：「Onboarding 經驗很不好」、「我的 Team 都沒人幫助我」、「我的想法都沒有人願意採納」
想法 2 - 為自己負責：「我能在 Onboard 經驗上做哪些改善」、「我能發揮我自己的想法、有幾個志同道合的朋友」、「我該如何讓別人了解我的想法」
感謝聽眾 Jojo 投書，這是蠻多人會感到疑惑的問題：有許多朋友在思索 Junior/Medium/Senior 的定義為何、以及如何能往上晉升。本集就來聊聊我對這對 Senior 的感受與定義，以及你應該如何做才能往 Senior 的路上走去。
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最近加入團隊 1 個多禮拜的新同事，很急切地想對既有的 Source Code 寫法做出完全不同的寫法，觸發我想分享過去看到的一些案例。也想分享我認為帶來改變比較好的做法。
接續 26 集轉職或換工作建議
1. 心態：因為比較難所以選擇它
2. 心態：參加卻不參與，活在當下
3. 結語：對自己負責，擁抱可能性的生活、而不是對所有不確定性都過分擔憂。
You need to be in a YES culture, not be in overthinking-all-variables culture.
如何才能過上自己想要的人生？ 跟想成為演員的參軍小伙的一通對話 https://www.youtube.com/watch?v=hrtHB5N3bg0
時常都會有朋友找我聊職涯、換工作、甚至還有轉職，也因此常會看到不同的思路或令人不解的地方。本集來歸納整理有些思維、或者方法是轉換跑道的你一定要知道的。
精神就是 Be happy, enjoy the process, and record it：讓自己快樂、享受過程、並且記錄！
講到軟體開發，大多數人都會用 Architecture 架構這個詞：總是思索著我們應該要有很漂亮的架構、程式碼基於這個架構能夠井然有序、一目了然。但實際情況大多都是對現有團隊的程式碼不滿意，為什麼大家有類似的思維但仍然失望？或許我們的思維方式需要改變了。今天要分享的內容是基於一個 RubyConf 的 Talk「Livable Code」。相信對大家的思維方式能帶來一定程度的衝擊或改觀。
網址：https://flycoder.io/podcasts/25/software-not-architecture-but-livable
大綱
1. Conway's Law 康威定律：程式碼反映出團隊的溝通方式：架構、Tech Debt。
2. No Silver Bullet 沒有銀色子彈：軟體開發不是單純的流水線生產，更像是創意產業，所以不能用突破性的「量產」做思維方式。
3. Architecture v.s. Interior Design 軟體不應該是架構而是室內設計。
4. Code 是讓團隊在裡面生活的：概念更像是要顧慮到室友或家人。
問題
1. 當程式碼髒亂不堪時、你如何帶來改變？
2. 當你想要引入一個新技術時，你的作法是什麼？
3. 當你的想法跟同事不一樣時，你怎麼去處理？
4. 你是帶來改變的人嗎？有沒有好的經驗能跟我們分享？
相關連結
- RailsConf 2018: Keynote - Livable Code by Sarah Mei
- No Silver Bullet
我認為換工作最有趣的地方並不在學新技術、而是去認識完全不同的文化及做事方式。最喜歡的感受就是「哇！居然可以這樣做」。在新公司已經工作了一個月，有一些想法想要跟大家來分享，內容包含了遠端工作、開發流程、以及工程師優先的文化。
https://flycoder.io/podcasts/24/work-in-remote-first-engineering-focus-different-workflow-company
現象 1：就業市場：更加往勞方市場傾斜
現象 2：漲幅有限的薪水
現象 3：相對容易的面試流程
現象 4：越來越好的公司福利
建議 1：找到適合你的 Recruiting Company (獵人頭)
建議 2：面試準備
建議 3：適合你的職涯發展，管理會相對好走一點。有沒有辦法對接。
我前陣子花了 2 個多禮拜拿到了雪梨當地的 4 個 Offer。想要趁這個轉換的空檔來跟各位分享這次面試下來的心得與感想，本集將會介紹自己換工作的考量點、及最後是如何抉擇。一切合理的考量、但在最後抉擇階段卻是曲折離奇：排行第一名的公司卻是我最早 Reject 的？Accept 後所確認的 Offer 跟我預料的有嚴重落差？如果是你的話又會如何抉擇呢？
本集內容
1:01 簡單介紹我的工作經歷
1:57 第一部分：換工作有哪些考量 - 什麼想換工作、4 個 Offer 中又是如何做抉擇的
2:11 職涯發展的考量：前端、領導
8:23 薪水的考量：約聘 Contracting 或全職 Permernant
12:06 是否能夠遠端工作
14:44 最終拿到了哪些公司的 Offers
17:56 最終是如何做抉擇
26:53 下一集結語
相關連結：
flyCoder 官網 - https://flycoder.io/podcasts/22/sydney-job-hunting-offers
台灣開發者在澳洲 FB https://www.facebook.com/groups/1093925090649556
台灣開發者在澳洲 Discord https://discord.gg/23KQEcE
## 開場
在澳洲已經有不少朋友拿到了公民以及永久居留，可以開始思索下一步，其中隔壁的鄰居紐西蘭風景優美、與澳洲長年友好、政治經貿都有其相似之處、最重要的是 PR 身分可以互通。會是一個難度較低的選項。今天邀請到的來賓 Simon，是我在教會的朋友，也是在一次偶然的機會才知道我們是同行，他是 iOS Developer，2014 從中國移民到紐西蘭、2019.9 來到了我們雪梨這邊的 Invoice2go 工作、去年 2020 年底又回到紐西蘭，目前在 Mega 公司擔任 Engineering Manager。想聽聽他的故事、以及分享在 2 個國家生活、工作所體驗到的點滴。
## Simon 的故事 (02:20)
(02:30) 當初為什麼會出國工作
(04:42) 為什麼一開始會選擇紐西蘭
(07:28) 為什麼後來跑到澳洲
(09:39) 為什麼又跑回去紐西蘭
## 澳洲與紐西蘭兩國就業的比較 (12:09)
(12:15) 兩地的薪資與結構差異
(17:50) 兩地的物價比較
(19:28) 兩地簽證、身分比較
## 時常轉換國家的家庭生活是怎麼樣的 (27:00)
(27:30) 孩子們是否能很快的適應？
(31:27) 另一半心態的轉換？
(34:45) 兩國政府福利的差異如何？
(38:45) 相比澳洲，紐西蘭生活是否更為悠閒？
## 個人心得分享 (43:28)
(43:40) 喜歡紐西蘭的哪些地方？
(46:26) 喜歡澳洲的哪些地方？
(50:12) 如何建議後輩選擇這兩個國家
##相關連結
https://careers.mega.nz/jobs?department=Development Mega 的職缺
ACS 職業評估。是我澳洲移民沒經歷到的一關，但在社群有越來越多朋友走 186 DE 雇主擔保一步到位成為永久居民，預計 186 DE 會越來越常見。而其中必備的 ACS 職業評估也相對會變得更為重要。算是一個比較深入的主題，但先了解會讓你初期準備更為順暢。
Skill Assessment 結果範例：https://bit.ly/3vWN81T
Tom 殷律師的諮詢表單：https://bit.ly/stclawyers-inquiry
https://wallabyjs.com/
當各位考慮出國工作時，薪水必定會是個考量點，但老實說，在網路上的資料實在太多太雜，要針對軟體開發者的收入能有全面性的認知其實很困難。本集我將介紹各個面向並在最後試算：「在雪梨做軟體開發者的工作、是否能存得比台北多？」試算結果讓我非常驚訝、歡迎大家一探究竟。
大綱：
1. 02:23 澳洲薪水的小常識。
2. 04:43 澳洲薪資 Package 的長相。
3. 08:26 澳洲軟體開發者薪水範圍。
4. 13:00 澳洲的假日、公司休假。
5. 19:03 澳洲的稅怎麼算？
6. 23:55 澳洲的生活開銷跟台灣的差異。
7. 27:30 究竟在澳洲能不能存得比較多。
相關連結：
- 薪資指南 1 - 雪梨科技公司與薪水指南 (https://techlifesydney.com/salary-guide) 。
- 薪資指南 2 - 澳洲獵人頭公司 Robert Half 的薪水指南 (https://www.roberthalf.com.au/research-insights/salary-guide) 。
- 薪水試算 Paycaculator (https://www.paycalculator.com.au/)。
- AlphaCamp 台灣軟體工程師薪水多高 (https://tw.alphacamp.co/blog/software-developer-salary-in-taiwan)。
- 澳洲台灣薪資比較試算表 (https://docs.google.com/spreadsheets/d/1QtHM7FUgRkha-ITloD_USoF50XNoP0D5W-LXQIpaTDA) 。
來介紹在澳洲生孩子！我女兒剛滿 2 歲，這兩年真的是非常不容易、但也絕對是最甜蜜的負擔。有些在這裡的待了一陣子的朋友也開始跟我詢問生育的相關問題，我的經驗跟資訊應是可以給大家參考的。
對於開發者，在澳洲的軟體公司上班，是一個怎麼樣的工作文化呢？
感謝聽眾 Tony 投稿發問 🙏
如今針對海外工作的資訊與管道，比我在 2014 年出國時多了不少。若能利用這些管道、把他們當做橋樑，或許就可以節省很多的時間（金錢）達成自己出國工作的夢想。Meet.jobs 把許多的技術人才媒合到不同的國家，也產出了很多受歡迎的文章、讓大家認識出國工作的樣貌！
NSW 突然放寬 491 州擔保的資格限制，只要你職業符合、居住在規定地區（例如 Wollongone 或 Newcastle），即使沒有當地工作經歷也能夠拿到 15 分的加分。但這個優惠開放非常短暫只到 2020/6/27 ，不過建議有需求的人聽並注意最新消息。
在去年 11 月宣布的 Global Talent Independent Program (GTI 全球人才獨立技術移民) 簽證近來引起很多想要移民朋友的詢問。跟過去我們所熟悉的簽證非常不一樣，只要你是頂尖的菁英人才、符合特定產業領域、且能證明你的薪資有可以在高收入門檻之上的潛力或證明，數週就可以拿到永久居留。本集一樣邀請殷律師來跟我們聊聊這個簽證，或許沒有想像中的困難喔！
