В этом выпуске мы поговорили о том, — что такое групповое собеседование, — критерии выбора сотрудника, — качества, которые выявляют групповые собеседования. Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

В этом выпуске мы поговорили о том, — в каких случаях возвращать бывших сотрудников в компанию, — механики возврата сотрудников, — работа линейных руководителей в процессе возврата. Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

В этом выпуске мы поговорили о: — эмоциональный интеллект (EQ) - что это такое, — отличие эмпатии от EQ, — необходимости EQ и IQ для лидерства. Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

В этом выпуске мы поговорили о том, — что такое кадровый SMM в принципе, — какие метрики в кадровом SMM нужно замерять, — кому стоит, а кому не стоит заниматься кадровым SMM. Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

В этом выпуске мы поговорили о: — корпоративной культуре и ценностях, — компаниях, которым нужна и не нужна осознанная культура, — проценте необходимых сторонников культуры в компании. Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим с Юлией Постновой — руководителем отдела обучения группы компаний ЛАНИТ — как организованы сообщества в ЛАНИТ, — какие задачи компания решает инструментом, а какие нет, — кому не стоит организовывать сообщества в компании и почему. Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим с Оксаной Мустафиной — менеджером по HR-коммуникациям и развитию бренда работодателя Сибур — кто такие амбассадоры бренда работодателя, — как устроен процесс работы со студентами и преподавателями, — какие проблемы есть в работе с амбассадорами. Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим с Николаем Романовым из агентства Инфографика, которые занимаются цифровыми спецпроектами для HR — как выстроена работа со спец.проектами, — балансе между производством и распространением, — о грядах подводных камней при реализации HR-задач. Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим с директором по развитию бренда 
работодателя в Росбанке Полиной Бражниковой — технологии подбора подрядчика для разработки HR-бренда, — что оставлять внутри, а что делегировать при создании бренда и EVP, — маскоте для HR-бренда. Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим с руководителем направления — сommunity manager Сбера Александрой Тарасовой — о релокации сотрудников в Сочи, — развитии корпоративных сообществ, — выявлении лидеров внутри компании и работе с ними. Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим в выпуске c экспертом в области организации и совершенствования систем управления Андреем Григорьевичем Тысленко — о проблемах текучести кадров — регулярной проверки IQ руководителей — важности системы мотивации — ограничениях и возможности в работе HR Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим в выпуске c руководителем направления по бренду работодателя в ДОМ.РФ Анастасией Филимоновой — что такое ДОМ.РФ и какой персонал компания ищет, — о мероприятиях для HR-бренда, — коллаборациях с конкурентами за персонал, — особенностях работы с поколением альфа. Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим в выпуске с Ex-employer branding lead в Додо, HRD в LOOV София Мухитдинова — о стиле коммуникации: как выбирать tone of voice и проверять его эффективность, — как организовывать фотосессии сотрудников для кадровой лидогенерации и писать живые истории, — что из инструментов Додо можно использовать другим компаниям, а что не стоит. Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим в выпуске с DevRel Газпромбанка Алиной Штейнингер — о функции DevRel, в которой слово «поддерживать» становится главным, — карьерном треке в профессии, — особенностях работы с разработчиками в банковской сфере. Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим в выпуске с директором по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой Марией Резник из Inventive Retail Group (бренды restore:, Samsung, Xiaomi, STREET BEAT, Мир Кубиков и другие) — о внутренних коммуникациях, — корпоративном портале, — неизбежных увольнениях в рознице. Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим в выпуске с Employer brand manager Звука Анной Суртаевой о шагах построения 
HR-бренда и работе в международном IT Чем отличается работа в международном и российском IT Шаги по построению HR-бренда на примере Accenture Каналы для продвижения бренда работодателя Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим в выпуске с Employer brand lead Ростелекома ИгоремМостовщиковым о MarHR, копирайтинге и дизайне Как устроена работа с брендом работодателя в Ростелекоме Почему копирайтинг и дизайн – навыки, которыми должен владеть HR Какие проблемы никогда не сможет решить MarHR Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах Подкаст Игоря Мостовщикова Телеграм-канал Игоря Мостовщикова

В первом эпизоде подкаста Flow HR Павел Боревич говорит с Леной Изюмовой —
employer бренд-менеджером в Яндексе Как делать глубинные интервью с персоналом и почему это важно Что должен делать лучший HR Какие перспективы у рынка труда в России и специалистов по работе с персоналом