工作本身不煩，煩的是工作中碰到的奇葩人，沒有好同事的經驗分享，只有讓人大開眼界的奇葩事蹟。這個充滿自爽、發洩、負能量的地方～歡迎大家。
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收養不只是一個選擇，更是一段心和心的連結。
在《收養心關係》裡，我們聽見真實的收養故事，那些從陌生到成為家人的過程，充滿愛與勇氣。
用耳朵聆聽，用心靠近，一起理解家的另一種樣子。
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新公司才待滿三個月，竟然就有奇葩同事可以分享！而且這個人是小Ｐ還沒有真正在工作上合作過，就已經覺得他是奇葩了。看來是因為年紀大了，所以雷達變敏銳了！嗎？
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有這種人嗎？工作上時常讓人一直翻白眼，但這種人會願意道歉，能力也沒有不好，算起來也不是真的雷？但還是讓人忍不住想對他翻白眼的話，到底算不算是雷包呢？？
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要出門上班這件事本身就已經夠讓人厭煩的，然後在前往公司的路上，還會加深更厭世的心情就是通勤的過程！
有時候通勤本身比在公司上班還更讓人厭世！！！
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聊了離職跟面試現在進入新人訓練的部分，因為小P真的待過很多家公司，所以也是碰過百百種新人訓練，而新人訓練真的也是一個可以很快看出公司風格的方式...。
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久違的單元同事奇葩說，原來奇葩的人不分國界！沒禮貌自以為的奇葩類型充斥各個國家當中！
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所謂「求職蟑螂」，指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」，以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金，比老闆還懂勞基法，一遇到真的好無奈！！
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之前聊過通勤的討厭之處，就是一群人要擠在一個密閉空間裡。但其實還有另一個上班族常常擠在一起的密閉空間就是「電梯」，這裡面發生的事情跟在通勤時發生的討厭事情整個不遑多讓！！
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碰到大奇葩，沒料沒內容，連成語都講錯的人，成了主持人，也成了小Y上班的厭世來源！合作過程，種種奇葩事蹟令人稱奇！！！
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不內耗的方式，就是離開糟糕的主管，但本來離職就是照流程跑也沒什麼好說的，卻多虧小P的“影后”前主管給了好多素材，荒謬的離職過程也是讓人大開眼界，可以再來好好分享一集
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貴妃爛歸爛，但只要火還沒燒到小P之前，都覺得還可以忍，而且年紀大了之後腰比較可以折，畢竟社畜生活就是這樣，要領薪水就是要忍受一些事。
那如果沒那麼嚴重，是發生了什麼讓人想要離職呢？
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連續幾次分享了小P的前主管，聽完之前幾集，大家可能會覺得，他就是比較愛裝比較愛演啊，但人無完人，如果願意演戲願意社交不就是很社會化，各位！小P原本也是這樣想的，所以才會給他貴妃稱號，而且覺得可以待著看他演戲滿有樂趣，BUT!!! 就是出現了關鍵性的事件讓人醒悟，他在演好人的背後，真正的本質就是PUA下屬，在這樣的反差加持下，才發現原來他的灰是黑！以下就來細細分享貴妃灰變黑的事蹟～
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小P畢竟前陣子又開始找工作，再度經歷了一些面試。我們以前也聊過面試，但都比較是用公司或面試官的立場來討論。
大家都說，面試不只是公司在挑你，你也在挑公司，因為自己年紀大了變更挑了，所以覺得可以來聊聊，面試的時候，看到什麼部分會覺得這家主管或公司很雷，絕對不去？
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首度體驗“在職換工作”，雖然有種蠟燭兩頭燒的累感，但年過40加入在職求職行列，發現其中也有不少好處！！
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職場上遇到一位很喜歡刷「自己是個好主管」的存在感，結果小P在跟AI抱怨的時候，它幫這位主管歸類說，這是「表演式管理」。覺得這個形容實在太精闢了！所以特地收集他的事蹟，來聊一下表演式管理！
至於什麼是「表演式管理」？
AI說他自己發明的 ，用來形容那些看起來像是在管理，但其實只是演給人看，沒有實際價值的行為。
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「為什麼明明努力了，還是感到身心俱疲」，「一起床想到要上班，心情馬上變差」，你是否有這些症狀，那你可能處於職業倦怠期，又或是現在的職場不適合你了，一起透過倦怠量表，檢測自己的職場狀態！
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網路上看到許多人分享各自職場的鬼故事，有些超荒謬，但更荒謬的是不只一個人分享相同事蹟，就問，正常的職場與老闆哪裡找？？？
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雷包同事不能不分享，不能不抱怨，自以為是的「半桶水」同事，沒能力還充滿壞心思，有夠不可取！
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步入中年，有些好處但也有些煩惱之處，在否些方面會少了些底氣，尤其是在轉職求職方面，年紀真的會不得不讓人想比較多，不知道收聽這頻道的聽眾們，有人跟我們依樣有同樣的困擾嗎？
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【114年地價稅開徵!!】
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同事奇葩說之刷存在的廢物，覺得廢物就默默廢，現在這個年紀覺得他如果安靜地當個薪水小偷，都覺得算了不想跟他計較。但如果廢物還愛刷存在，想證明自己很有用處，就會讓人很想飛踢他們。
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台劇「童話故事下集」充滿厭世點的預告，吸引了我們打開劇集觀看，透過女主角演的內心想法，針對台灣社會普遍的一些婚姻狀況，呈現出有趣且直接的吐槽。只不過...厭世的我們，從雞蛋裡挑出了骨頭，劇中的這些橋段，似乎有些不合理啊～～
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