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收養不只是一個選擇,更是一段心和心的連結。
在《收養心關係》裡,我們聽見真實的收養故事,那些從陌生到成為家人的過程,充滿愛與勇氣。
用耳朵聆聽,用心靠近,一起理解家的另一種樣子。
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新公司才待滿三個月,竟然就有奇葩同事可以分享!而且這個人是小P還沒有真正在工作上合作過,就已經覺得他是奇葩了。看來是因為年紀大了,所以雷達變敏銳了!嗎?
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有這種人嗎?工作上時常讓人一直翻白眼,但這種人會願意道歉,能力也沒有不好,算起來也不是真的雷?但還是讓人忍不住想對他翻白眼的話,到底算不算是雷包呢??
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要出門上班這件事本身就已經夠讓人厭煩的,然後在前往公司的路上,還會加深更厭世的心情就是通勤的過程!
有時候通勤本身比在公司上班還更讓人厭世!!!
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聊了離職跟面試現在進入新人訓練的部分,因為小P真的待過很多家公司,所以也是碰過百百種新人訓練,而新人訓練真的也是一個可以很快看出公司風格的方式...。
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久違的單元同事奇葩說,原來奇葩的人不分國界!沒禮貌自以為的奇葩類型充斥各個國家當中!
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所謂「求職蟑螂」,指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」,以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金,比老闆還懂勞基法,一遇到真的好無奈!!
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之前聊過通勤的討厭之處,就是一群人要擠在一個密閉空間裡。但其實還有另一個上班族常常擠在一起的密閉空間就是「電梯」,這裡面發生的事情跟在通勤時發生的討厭事情整個不遑多讓!!
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碰到大奇葩,沒料沒內容,連成語都講錯的人,成了主持人,也成了小Y上班的厭世來源!合作過程,種種奇葩事蹟令人稱奇!!!
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不內耗的方式,就是離開糟糕的主管,但本來離職就是照流程跑也沒什麼好說的,卻多虧小P的“影后”前主管給了好多素材,荒謬的離職過程也是讓人大開眼界,可以再來好好分享一集
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貴妃爛歸爛,但只要火還沒燒到小P之前,都覺得還可以忍,而且年紀大了之後腰比較可以折,畢竟社畜生活就是這樣,要領薪水就是要忍受一些事。
那如果沒那麼嚴重,是發生了什麼讓人想要離職呢?
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連續幾次分享了小P的前主管,聽完之前幾集,大家可能會覺得,他就是比較愛裝比較愛演啊,但人無完人,如果願意演戲願意社交不就是很社會化,各位!小P原本也是這樣想的,所以才會給他貴妃稱號,而且覺得可以待著看他演戲滿有樂趣,BUT!!! 就是出現了關鍵性的事件讓人醒悟,他在演好人的背後,真正的本質就是PUA下屬,在這樣的反差加持下,才發現原來他的灰是黑!以下就來細細分享貴妃灰變黑的事蹟~
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小P畢竟前陣子又開始找工作,再度經歷了一些面試。我們以前也聊過面試,但都比較是用公司或面試官的立場來討論。
大家都說,面試不只是公司在挑你,你也在挑公司,因為自己年紀大了變更挑了,所以覺得可以來聊聊,面試的時候,看到什麼部分會覺得這家主管或公司很雷,絕對不去?
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首度體驗“在職換工作”,雖然有種蠟燭兩頭燒的累感,但年過40加入在職求職行列,發現其中也有不少好處!!
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職場上遇到一位很喜歡刷「自己是個好主管」的存在感,結果小P在跟AI抱怨的時候,它幫這位主管歸類說,這是「表演式管理」。覺得這個形容實在太精闢了!所以特地收集他的事蹟,來聊一下表演式管理!
至於什麼是「表演式管理」?
AI說他自己發明的 ,用來形容那些看起來像是在管理,但其實只是演給人看,沒有實際價值的行為。
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「為什麼明明努力了,還是感到身心俱疲」,「一起床想到要上班,心情馬上變差」,你是否有這些症狀,那你可能處於職業倦怠期,又或是現在的職場不適合你了,一起透過倦怠量表,檢測自己的職場狀態!
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網路上看到許多人分享各自職場的鬼故事,有些超荒謬,但更荒謬的是不只一個人分享相同事蹟,就問,正常的職場與老闆哪裡找???
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雷包同事不能不分享,不能不抱怨,自以為是的「半桶水」同事,沒能力還充滿壞心思,有夠不可取!
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步入中年,有些好處但也有些煩惱之處,在否些方面會少了些底氣,尤其是在轉職求職方面,年紀真的會不得不讓人想比較多,不知道收聽這頻道的聽眾們,有人跟我們依樣有同樣的困擾嗎?
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【114年地價稅開徵!!】
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同事奇葩說之刷存在的廢物,覺得廢物就默默廢,現在這個年紀覺得他如果安靜地當個薪水小偷,都覺得算了不想跟他計較。但如果廢物還愛刷存在,想證明自己很有用處,就會讓人很想飛踢他們。
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台劇「童話故事下集」充滿厭世點的預告,吸引了我們打開劇集觀看,透過女主角演的內心想法,針對台灣社會普遍的一些婚姻狀況,呈現出有趣且直接的吐槽。只不過...厭世的我們,從雞蛋裡挑出了骨頭,劇中的這些橋段,似乎有些不合理啊~~
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