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坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
坂東孝浩,北條久美子
35 episodes
7 months ago
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この番組では、「手放す」をキーワードにした次世代型の組織づくりついて、手放す経営ラボラトリー所長、坂東孝浩がお伝えしていきます。 毎週ゲストとの楽しいトークや、国内外の組織づくりのトピックの紹介などを通じて、未来型の組織づくりについてお伝えしていきます。 ●坂東孝浩/株式会社ブレスカンパニー代表取締役。800社以上の企業の組織づくりに携わってきた豊富な経験を活かしつつ、本質的な持論を展開。 ●北條久美子/ナビゲーター。「コミュニケーションの主治医」として企業の人事顧問や研修講師、またビジネスパーソンのキャリアカウンセリングを手がける。 ●チームビルディング=「ビジョンを共有し、メンバーが個々の能力を最大限に発揮しながら、一丸となって進んでいく組織づくり。」 ●制作プロデュース/田島一希 ●webサイト:http://tebanasu-lab.com/
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この番組では、「手放す」をキーワードにした次世代型の組織づくりついて、手放す経営ラボラトリー所長、坂東孝浩がお伝えしていきます。 毎週ゲストとの楽しいトークや、国内外の組織づくりのトピックの紹介などを通じて、未来型の組織づくりについてお伝えしていきます。 ●坂東孝浩/株式会社ブレスカンパニー代表取締役。800社以上の企業の組織づくりに携わってきた豊富な経験を活かしつつ、本質的な持論を展開。 ●北條久美子/ナビゲーター。「コミュニケーションの主治医」として企業の人事顧問や研修講師、またビジネスパーソンのキャリアカウンセリングを手がける。 ●チームビルディング=「ビジョンを共有し、メンバーが個々の能力を最大限に発揮しながら、一丸となって進んでいく組織づくり。」 ●制作プロデュース/田島一希 ●webサイト:http://tebanasu-lab.com/
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Episodes (20/35)
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坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.034【取材】株式会社scouty 代表取締役 CEO 島田寛基様
ベンチャー崩壊の地雷を踏まないことを考えたら、ホラクラシーの行き着いたscouty。 踏んではいけない地雷の事例をご紹介いただきました。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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6 years ago
14 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.033【取材】株式会社scouty 代表取締役 CEO 島田寛基様
ルールの力を使って、組織を変えることができるとおっしゃる島田さん。 権限を明確にすることによって、小さな決定であっても人任せにせず解決することができるというお話をしていただきました。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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6 years ago
17 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.032【取材】株式会社scouty 代表取締役 CEO 島田寛基様
日本初のAIヘッドハンティングサービスを展開されている、scouty代表の島田さんに取材を行いました。 島田さんがホラクラシーを導入された経緯や、日本と海外でのホラクラシーの捉え方の違いについて、お話しいただいています。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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6 years ago
21 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.031【実況】手放すトークライブ
「社員のまま10倍稼ぐ働き方」「天才を引き出す組織づくり」というトークテーマで、編集者の箕輪厚介さんと開催したトークライブの模様をお伝えします。 社員のまま外で活躍するという新しい組織の形とは? ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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6 years ago
14 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.030【取材】自然経営研究会 山田裕嗣様
自然経営研究会でサポートされている企業の、自然経営導入事例を生々しい話も交えてお話いただきました。 自然経営が上手くいくパターンと上手くいかないパターンの違いは何なのでしょうか? ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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6 years ago
19 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.029【取材】自然経営研究会 山田裕嗣様
自然経営の研究活動をされている山田さんに、「ティール」「ホラクラシー」それぞれの概念について解説いただきました。 新しい概念を通した、より人間らしい社会のあり方について考えていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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6 years ago
22 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.028【北條久美子のポイっと♪質問投げてみた】研修に対する変化
北條久美子からの「社員研修って、手放す的には、どうですか?」という質問。 そもそも、人の主体的を引き出す研修など、あるのでしょうか? 育成とは?という本質的な問いから、坂東が考える今の時代にあった研修のあり方について、考えていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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6 years ago
12 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.027【実況】ティール組織をすすめるクライアントのケーススタディ
ティール型組織に移行を進めているとある企業のファシリテーションをしている所長。 組織改革を進める企業で起きやすい課題や、それをどう解決するのか?について、坂東が語ります。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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6 years ago
12 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.026【実況】ホラクラシーの勉強会
ティールという概念をカタチにするフレームワークと言われている「ホラクラシー」。 それを実践しているITベンチャーの勉強会に参加してきた所長、坂東。 勉強会での気づきを語ります。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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7 years ago
14 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.025【実況】経費ミーティングをしてみた
会社の経費をオープンにしたことで何が起きたのか?坂東が実況します。 経費という“パンドラの箱”を自ら開けた所長の運命や、いかに? ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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7 years ago
12 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.024【北條久美子のポイっと♪質問投げてみた】手放す経営の変化と未来予測
今週は、助手の北條からの質問に答えます。 「手放す経営の実行によって、どんな人が変化・成長しましたか?」 「今後、手放す経営が広がっていくことでどんな人財が増えていくと予想していますか?」 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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7 years ago
13 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.023【実況】世界を変える読書会
前回取材させて頂いた、嘉村さんがマニュアルをつくられた「アクティブ・ブック・ダイアログ(ABD)」とは、どのような読書会なのでしょうか? 坂東が実際に取り組んでみた内容をご紹介致します。 果たして、読書会によって世界は変わるのでしょうか? ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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7 years ago
10 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.022【ゲスト】嘉村賢州氏(『ティール組織』解説者 / 場とつながりラボhome's vi 代表理事)
ティールという概念を取り入れている組織は、実際にあるのでしょうか? 今回は、新しい組織体制を取り入れている企業事例をご紹介いただきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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7 years ago
24 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.021【ゲスト】嘉村賢州氏(『ティール組織』解説者 / 場とつながりラボhome's vi 代表理事)
ティールとは一体どのような組織概念なのでしょうか? 嘉村さんに、ティール組織を理解する上でのポイントを解説いただきました。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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7 years ago
22 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.020【ゲスト】嘉村賢州氏(『ティール組織』解説者 / 場とつながりラボhome's vi 代表理事)
新しい組織論が書かれた『ティール組織』という本の解説を書かれていることで有名な、嘉村さんを取材しました。 全く新しい組織論が書かれた本を翻訳する際の苦労話をお話しいただきました。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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7 years ago
15 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.019【気になるニュース】最新の“居眠りさせない”オフィス
仕事中にウトウトしてきたら、部屋の温度が自動的に下がって眠気を吹き飛ばす――。 顔認証技術とAIを駆使して、働き手のまぶたの動きをカメラで読み取り、エアコンの温度を下げて、眠気を覚まさせるという。 生産性の向上をめざす企業に売り込むというこのシステム、要る?要らない? ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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7 years ago
11 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.018【実況】賞与を話し合って決めるミーティングを任せてみた
ブレスカンパニーの手放す経営実況中継編。 半年前に上手くいかなかった賞与ミーティング。 やり方を変え、メンバーに配分の仕方を任せてみました。すると、とんでもないアイデアが?助手の北條 久美子も絶句した内容とは? ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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7 years ago
12 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.017【取材】若新雄純様(慶応大学 大学院 特任准教授)
多くの上司たちが悩まされている、若手社員が“張り切らない”問題。 若新さんは多くの若者が、あえて“55点”を狙って取りにいっているとと言います。 叱られないギリギリの点数“55点”をとる若者の真意は?企業や上司はどう対処すればいいのか?若新さんの分かりやすい分析とトークに目からウロコです! ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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7 years ago
18 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.016【取材】若新雄純様(慶応大学 大学院 特任准教授)
そもそも人は、会社に何を求めているのでしょうか? 組織の中で「お喋り」が少なくなると起こる弊害や、 個人が組織の中でモチベーションを上げる術を考えていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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7 years ago
17 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
No.015【取材】若新雄純様(慶応大学 大学院 特任准教授)
コミュニケーション論・モチベーション論を中心に研究されている、若新さんに取材を行いました。 自分と他人の間にある本質的な関係性とは? ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP:http://tebanasu-lab.com/
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7 years ago
17 minutes
坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ
この番組では、「手放す」をキーワードにした次世代型の組織づくりついて、手放す経営ラボラトリー所長、坂東孝浩がお伝えしていきます。 毎週ゲストとの楽しいトークや、国内外の組織づくりのトピックの紹介などを通じて、未来型の組織づくりについてお伝えしていきます。 ●坂東孝浩/株式会社ブレスカンパニー代表取締役。800社以上の企業の組織づくりに携わってきた豊富な経験を活かしつつ、本質的な持論を展開。 ●北條久美子/ナビゲーター。「コミュニケーションの主治医」として企業の人事顧問や研修講師、またビジネスパーソンのキャリアカウンセリングを手がける。 ●チームビルディング=「ビジョンを共有し、メンバーが個々の能力を最大限に発揮しながら、一丸となって進んでいく組織づくり。」 ●制作プロデュース/田島一希 ●webサイト:http://tebanasu-lab.com/