🧭 Ты не знаешь, чего хочешь. Но точно знаешь — так больше не хочется.
В третьем эпизоде — разговор о моменте, когда привычный путь в IT или Digital больше не работает. Когда ты устал, перегорел, запутался. Когда вроде бы всё было нормально: фриланс, найм, проекты. Но внутри — пусто. И страшно. Потому что неясно, что теперь.
Это не ошибка. Это — переход. И его можно пройти.
📌 Что делать, если ничего не радует
📌 Почему привычные цели больше не цепляют
📌 Как найти не путь «успеха», а путь «смысла»
📌 Какие есть реальные направления, если хочется перезагрузки
📌 И как не потеряться в бесконечном «поиске себя»
🎙️ Говорю честно: сам запускал это комьюнити и подкаст, не зная зачем. Просто чувствовал, что надо говорить об этом.
Не про технологии. А про самого человека — внутри профессии.
Если ты тоже чувствуешь, что пришёл в тупик — это не конец. Это точка ветвления.
И иногда, чтобы пойти вперёд, надо сначала остановиться.
🔗 Ссылка на сообщество:
https://t.me/log_strok
🔗 Обратная связь и комментарии:
https://t.me/by_mores
🧘♂️ Выгорание — не слабость и не ошибка. Это сигнал.
Во втором эпизоде — разговор о том, почему выгорают даже те, у кого всё «на мази»: классные проекты, резюме, фриланс, активность.
Спойлер: не из-за лени. А из-за среды, где ценится только результат. Где нет времени на паузу. Где ты — больше инструмент, чем человек.
📌 Почему выгорают даже «успешные»
📌 Как культура вечной занятости ломает изнутри
📌 Что можно сделать, если уже на грани
📌 Истории — свои и друзей, которые выбрались
📌 И немного честности, к которой подталкивает это состояние
Говорю про личный опыт: как я начал перезапускать себя через проекты, подкаст и то, во что раньше не верил.
Если чувствуешь, что больше не можешь — ты можешь. И это не конец. Это может быть началом. 🤝
🔗 Ссылка на сообщество:
https://t.me/log_strok
🔗 Обратная связь и комментарии:
https://t.me/by_mores
Рынок труда в IT и Digital переживает трансформацию.
Когда-то ты был партнёром, сегодня — строка в резюме.
Когда-то была обратная связь, сегодня — тишина.
В этом эпизоде — честный, местами болезненный разговор о том, что изменилась сама суть взаимодействия между людьми и компаниями:
🔹 Как вакансии превратились в лотерею.
🔹 Почему HR и кандидаты перестали быть равными сторонами.
🔹 Что чувствует специалист, которого "не выбрали".
🔹 Как выгорание и потеря смысла становятся новым стандартом.
🔗 Ссылка на сообщество:
https://t.me/log_strok
🔗 Обратная связь и комментарии:
https://t.me/by_mores
