「贏在職涯」是一個專為專業經理人與創業者打造的線上自學品牌，致力於協助您掌握生涯與職涯的主導權，迎接未來的挑戰。
我們聚焦於四大核心主題：
1.「生涯職涯規劃」
2.「職涯生態洞察」
3.「自我探索認識」
4.「創業實戰指南」
「贏在職涯」陪你穿越職場迷霧，探索生涯發展、創業實戰與自我成長。
願你的每一次選擇、每一場努力，都能更有方向、更靠近理想。
理性思辨，感性共鳴，與你一同走過職涯的每一個關鍵時刻。
指引方向，守護選擇，走自己的路。
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在職場上，最難處理的事情往往不是「對與錯」，而是「該怎麼拿捏」。
有時候，你明明知道自己有理，卻又覺得硬碰硬會傷感情；
有時候，你想顧全大局，但放太多人情，又會讓制度崩塌。
我常說：「大是大非要講法，小事小非要講情。」
這八個字看似簡單，卻是我四十年職涯裡最深的體悟。
這不是一句口號，而是一個行事準則。
它決定了你在關鍵時刻，能不能撐住原則，也能不能留下人心。
在職場裡，會講道理的人不稀奇，會講「分寸」的人才稀有。
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關於「贏在職涯」
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2023 年黑豹旗比賽中，延平高中雖敗猶榮，憑著拚戰精神感動全場，甚至讓穀保家商派出最強投手以示敬意。
本集透過這場比賽，帶你思考「態度」在職場的重要性。輸贏或許不是你能控制的，但態度，永遠是你能決定的。
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在職場與生活中，我們每天都在和人互動，但要真正看懂人心，並不容易。
本集節目將帶你一步步解析「識人術」的八大觀察切入點：誇大背後的不安、沉默中的智慧、不隨便附和的分寸、情感外放的敏銳、奉承討好的功利、唱反調的存在感、話講太滿的焦慮，以及過度完美的防衛。
我們不是要給人貼標籤，而是學會在複雜的人際網絡中找到信號，辨識誰值得深交、誰需要保持距離。
當你懂得從細節看人，你就能在職場中更穩健地建立信任，避免錯付，並找到真正可靠的夥伴。
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什麼是一顆小石子能引起的漣漪？在關係裡，這就是 pebbling ! 輕輕的一句話、一個貼圖、一張照片，讓彼此感受到「我在想你」。
這一集，我們將拆解 pebbling 的心理學意涵，探索它如何強化友情、愛情與職場的信任感，也提醒你如何避免 pebbling 的陷阱。
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路口是交通事故最常發生的地點之一。
駕駛朋友，行經路口要減速慢行、停讓行人；
行人朋友，要遵守號誌、走斑馬線 ，才能保障自身安全。
交通安全，需要你我共同守護。
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在這一集《贏在職涯》中，我們以「凡人看果，菩薩看因」為核心，帶你重新思考職場的因果思維。
從結果導向的陷阱，到專注在習慣、人脈與專業的因，你將學到如何把焦點放在可控的過程，避免被短期結果影響，累積長期職涯競爭力。這是一集適合每位上班族的心態調整指南。
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本集從 9/6 中信對味全的比賽談起，透過林書逸一次守備失誤延伸到職場：
錯誤不可避免，但態度決定一切。我們討論了三種常見錯誤反應模式、心理學研究、主管與團隊的責任，以及實用的行動建議，幫助你在職場中將「失誤」轉化為成長的契機。
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孤單，是一個人的狂歡；狂歡，是一個人的孤單——泰戈爾用短短 14 個字，說出了現代人的心境。
「要做自己」這句話我們聽過無數次，但究竟誰真的做到？
本集節目將從經典爭議廣告詞 **「只要我喜歡，有什麼不可以？」** 出發，帶你探討：
- 為什麼「做自己」常常淪為口號？
- 做自己需要付出哪些代價？
- 如何分辨「自由」與「任性」？
- 是否存在一種既能做自己，又能與社會和平共處的智慧？
透過案例、觀點與故事，我們要一起檢視：**你有多久沒有做自己了？**
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孤單，是一個人的狂歡；狂歡，是一個人的孤單——泰戈爾用短短 14 個字，說出了現代人的心境。
孤單，不一定是寂寞，有時它是一種選擇，是一種與自己深度對話的自由；
狂歡，也不一定是快樂，有時它是害怕安靜的逃避，是煙火般的瞬間燦爛。
在這集節目中，我們從心理學、職場觀察與生活故事，帶你重新理解孤單與狂歡的兩面性：
也許你會發現，孤單與狂歡不是對立，而是人生中彼此映照的兩種風景。
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想吃麥當勞早餐，卻爬不起來？
太晚睡了吼……
今天起，養成早睡體質吧！
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在台灣職場，開會常常變成時間黑洞。到底該怎麼讓會議更有效率？本集節目將解析台灣的開會文化、常見迷思，以及讓會議真正有產出的三大關鍵步驟。
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很多人明明努力卻始終不被看見，升遷總是輪不到自己。真相是：職場上不紅，絕對有原因。
在這一集裡，我們將一起拆解五個關鍵盲點：
你會聽到許多真實職場畫面，也會得到立刻可行的微習慣練習。
別再誤會自己只是「運氣不好」，因為當你調整日常習慣，舞台燈自然會打在你身上。
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在咖啡館敲著鍵盤、身旁放著行李箱的人，或許不是在旅行，而是在工作。這就是「數位游牧人」的日常。
本集節目，我們將帶你看見這種自由工作型態的全貌——它的魅力、真實挑戰、必備技能，以及如何一步步從上班族轉換成能在世界各地工作的專業人士。
我們會用數據、案例與實用建議，幫你拆解數位游牧的職涯優勢與風險，讓你在踏出第一步前，做好準備。
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👜 一個名牌包，我可以咬牙買下；
但它背後代表的生活方式，我卻無法假裝。
職場與人生裡，許多人追逐符號，卻忽略了真實。
頭銜、光環、奢華，或許能帶來短暫滿足，但能否長久承受，才是真正的考驗。
👉 本集，我們聊聊「名牌包現象」與「職涯幻覺」，一起找到更真實的定位。
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我們每一個人，都會死一次。
但不是每一個人，都能在死後留下重量。
有人留下作品，有人留下影響，有人選擇讓肉體成為生態的一部分。
今天，我想邀請你思考一個問題：你希望自己的消失，成為誰的存在？
生命之所以動人，不是因為長度，而是它在時間裡曾經「留痕」。
而那些選擇以身體布施、以死亡孕育生命的存在，早已以自己的方式，完成了三不朽的生命答卷。
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在職涯裡，許多人害怕停下來，因為停下來好像意味著落後。但事實上，若方向本身錯了，再努力也只是徒勞。
本集將帶你看見：
停下來不是輸，而是重新選擇的勇敢。
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你是守規矩的人、利用規矩的人，還是規矩本身？
這三種角色，不只是職場的階層分界，更是社會運作的權力地圖。
在這一集，我用故事、數據與案例，帶你拆解：
如果你曾經在制度裡感到無力、掙扎，或好奇為什麼有些人總能在規矩之下游刃有餘，
這集將帶給你一張清晰的地圖，幫你找到屬於你的路徑。
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在職場裡，我們總能遇見這樣的身影：他們資歷深厚、經驗豐富，卻總讓人覺得「叫不動」。他們或許是新人最期待的榜樣，卻成了最消極的示範；他們可能是主管手中最可靠的資產，卻往往也是改革路上最大的阻力。
本集將深入解析「老鳥」現象——他們的價值在哪裡？為什麼會逐漸失去動力？當老鳥選擇不飛，對團隊會帶來什麼後果？同時，我們也會提出具體解方：對主管而言，如何重新定位老鳥角色、激發他們的參與？對老鳥本人而言，又該如何從「不動」轉向「再飛」？
「叫不動的老鳥」不是人際小摩擦，而是整個組織文化的鏡子。當經驗能被轉化為智慧，當穩定能成為傳承，老鳥就不再是絆腳石，而是讓團隊飛得更高的力量。
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每年校園徵才季，有學生投出十幾封履歷卻音訊全無，也有企業抱怨年輕人難找、難養又快閃。本集從最新的校園徵才數據出發，分析年輕人找工作的痛點、企業選人的偏好，以及那些你沒注意到的真實機會，幫助你掌握職涯起點的關鍵突破口。
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你有沒有聽過這句話：「我們中華民族，有五千年燦爛文化。」這幾乎是每一代人從小被灌輸的榮耀感來源。
課本會寫、老師會講、政論節目會說，甚至大型活動主持人開場也愛用，彷彿我們每一個人，天生就背負著這段偉大的傳承。但你有沒有想過一件事？我們真的有「五千年文化」嗎？ 誰說的？怎麼算的？又是誰給了誰權力，把整片土地上所有民族的歷史，全都算成「中國的」？我承認，這是一個聽起來可能有點「政治不正確」的問題，但也正因為這樣，我們才更應該問。因為如果一個文化自豪感，建築在虛構的數字與壟斷的解釋之上，那它給我們的不是信心，而是盲目。
今天這一集，我想跟你聊聊：「五千年文化」這個說法，為什麼其實是一場精心設計的文化神話。我們會一起回顧時間軸、拆解政治語言、還原多民族真相，最後我也想邀請你，重新思考：我們到底該為什麼感到驕傲？又該為什麼保持警覺？
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👔 企業最怕什麼樣的新人？不是不會學，是「不想學還怪主管」。
🎓 新世代學習型態早已改變，但企業教法卻還停留在上個世代？
本集《贏在職涯》一次解析：
📌 為什麼企業覺得新人難教
📌 年輕人其實不是不學，而是不想「被教」
📌 怎麼打造雙方都願意學的職場學習文化？
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有些職場的傷口，我們以為藏好了，時間久了就會忘。
但當不眠的夜再次來臨，當鏡中的自己多了幾根白髮，那些以為早已封存的往事，卻在不經意間浮現。
本集，我想帶你從席慕蓉《曉鏡》的詩句出發，去看見那些「古老的秘密」如何影響我們的職場決策與情緒反應。
你將聽到：
職場的路上，每一次挫折都是養分，關鍵在於你是否願意正視它、使用它。
也許，你以為的古老秘密，正是未來的武器。
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關於「贏在職涯」
「贏在職涯」陪你穿越職場迷霧，探索生涯發展、創業實戰與自我成長。
願你的每一次選擇、每一場努力，都能更有方向、更靠近理想。
理性思辨，感性共鳴，與你一同走過職涯的每一個關鍵時刻。
指引方向，守護選擇，走自己的路。
