Qu’est-ce que l’argent paie “vraiment” au travail ? De quelle manière vient-il bousculer la relation des individus au travail ? C’est à ces questions, et à bien d’autres, auxquelles nous allons répondre aujourd’hui avec Edouard Robin, chercheur associé à l'Université Paris Cité et responsable de projet à l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle« Interroger l’argent au travail c’est interroger les pratiques managériales et le vécu au travail des individus »
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Qu’est-ce que l’argent paie “vraiment” au travail ? De quelle manière vient-il bousculer la relation des individus au travail ? C’est à ces questions, et à bien d’autres, auxquelles nous allons répondre aujourd’hui avec Edouard Robin, chercheur associé à l'Université Paris Cité et responsable de projet à l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle« Interroger l’argent au travail c’est interroger les pratiques managériales et le vécu au travail des individus »
#41 Bruno Palier : Envisager le travail comme un atout et non comme un coût
Zéro Virgule
24 minutes 12 seconds
8 months ago
#41 Bruno Palier : Envisager le travail comme un atout et non comme un coût
Comment les stratégies low cost à la françaises ont-elles abîmé le travail ? C’est à cette question, et bien d’autres, auxquelles nous allons répondre aujourd’hui avec Bruno Palier, Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po.----En France depuis les années 1990 nous sommes obsédés par le coût du travail et par la réduction des cotisations sociales. En 2023 l'Etat a ainsi financé 75 milliards d'exonération de cotisations sociales pour des résultats très mitigés. Cela n'a en effet pas permis de créer beaucoup d'emplois ou d'exporter plus. Cela a par contre facilité l'augmentation des salaires des cadres et l'achat de machines pour remplacer les salariés. Cela a même créé une trape à bas salaire. Et si nous changions de stratégie en envisageant le travail comme un atout et non comme un coût ? Cela changerait notre regard sur le travail. Cela nous amènerait à protéger, former et accompagner les salariés afin de produire mieux et non plus. Cela reviendrait à miser sur la qualité et non sur la réduction des coûts.---Pour aller plus loin : Travailler mieux, un recueil de propositions sur laviedesidees.fr---Crédits : Musique : Lobo Loco, Free Canjon Guitar. Illustration : Nicolas Oules
Zéro Virgule
Qu’est-ce que l’argent paie “vraiment” au travail ? De quelle manière vient-il bousculer la relation des individus au travail ? C’est à ces questions, et à bien d’autres, auxquelles nous allons répondre aujourd’hui avec Edouard Robin, chercheur associé à l'Université Paris Cité et responsable de projet à l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle« Interroger l’argent au travail c’est interroger les pratiques managériales et le vécu au travail des individus »
