Ten błąd w rekrutacji słono Cię kosztuje! Sprawdź, dlaczego pracownicy odchodzą krótko po zatrudnieniu!
Pracownicy odchodzą zaraz po onborardingu albo nawet w trakcie? A czy przed rekrutacją zadbałeś o te 3 elementy?
- Określiłeś, jakich kompetencji twardych i miękkich oczekujesz oraz jakimi wartościami musi cechować się nowy pracownik, aby wpisać się w kulturę organizacyjną firmy?
- Przygotowałeś onboarding dopasowany do jego stylu komunikacji i sposobu, w jaki przyswaja wiedzę?
- Rozplanowałeś ścieżkę kariery zgodną z potrzebami, które wynikają z jego wewnętrznych motywacji?
Jeżeli NIE, nic dziwnego, że zbyt długo nie zagrzał u Ciebie miejsca! Zaangażowanie pracownika nie bierze się samo z siebie. Wpływa na nie szereg czynników, które warto znać, aby nie tracić czasu i środków na nietrafione rekrutacje!
- Czy znasz te czynniki?
- Czy wiesz, jak dopasować nowego pracownika do zespołu?
- Skąd wiedzieć, czy spełnia Twoje kryteria?
Zapraszam do słuchania!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl
Spotkajmy się na
LinkedInie!Obserwuj mnie na
Instagramie!
