"Employee တယောက်က certificate တွေဘွဲ့တွေ knowledges အသစ်တွေထပ်တိုးလာတဲ့အခါ အလုပ်ပြောင်းကြတယ်။ အဲ့ကျရင် employee အနေနဲ့ organization အပေါ်ကို guilty ဖြစ်ဖို့လိုလား? " အရင်ဆုံးပြန်မေးဖို့လိုတာ အဲ့ဒီcertificateတွေknowledgesတွေက organization ကoperation purposeအတွက် supportပေးတာလားဆိုတာပါ။ အဲ့လိုဆိုရင် အဲ့အတွက်ကိုယ့်ဘက်က effortsပြန်ပေးဖို့လိုပါတယ်။မပေးဘဲပြောင်းခဲ့ရင်တော့ you deserve to guilty လို့ပြောရမယ်ထင်ပါတယ်။ အဲ့လိုမဟုတ်ဘူး။ ကိုယ့်ဟာကိုယ် အကုန်အကျခံထားတဲ့အရာမျိုး၊ ကိုယ့်ဟာကိုစိုက်ထုတ်ပြီးရလာတဲ့knowledgesမျိုးဆိုရင်တော့ guilty ဖြစ်စရာမလိုပါ။ ဖြစ်ချင်းဖြစ် organization ကတောင်ဖြစ်ရဦးမှာပါ 😅 ဘာလို့လဲဆိုရင် ဘယ်employeesမဆို ကိုယ့်နဲ့ကိုက်ညီတဲ့နေရာ၊ကိုယ့်ရဲ့personal valueကိုတန်ဖိုးထားတတ်တဲ့နေရာကနေပြောင်းဖို့ခဲယဥ်းပါတယ်။ပြောင်းရတဲ့အချက် ၂ခုဘဲရှိနိုင်ပါတယ်။ တစ်အချက်က ကိုယ့်ရဲ့ value changes ကို recognize မလုပ်ပေးနိုင်လို့၊ နှစ်အချက်ကကျ ကိုယ်သိထားတဲ့ new knowledge,new skillကိုထုတ်ဖော်ပြသခွင့်မရလို့..(တခြားလူတော့မသိဘူး..ကျွန်တော်ဆိုရင်တော့ ကိုယ်သိတဲ့ ကျွမ်းကျင်တဲ့ skillတွေknowledgesတွေကို ဖော်ထုတ်အသုံးပြုချင်တဲ့၊shareချင်တဲ့ အတ္တလေးရှိတယ်။) အဓိက organization ကtrustဖြစ်ပေးဖို့ဘဲလိုတယ်။ Responsibility နဲ့ Accountability ကိုယ်ကရှိရင်ရပြီ။ organizationက wayအသေကြီးဘဲသွားပြီး inputလက်မခံတာမျိုးဆို ထွက်ကြမှာပါဘဲ။ အဲ့လိုအချက်တွေကြောင့် personal development growth ဖြစ်သွားတဲ့အခါ အလုပ်ပြောင်းဖြစ်ကြတာလို့ထင်ပါတယ်။ 👉👉"မေးချင်တာလေးတွေပို့ပေးထားလို့ရပါတယ်ဗျ။ Project Management, career development, career adviceတွေနဲ့ပတ်သတ်တာတွေဆို သိသလောက်ပြောပြပေးပါ့မယ်"