В крупных IT-компаниях работают тысячи разработчиков и менеджеров, а таким количеством людей невозможно управлять «интуитивно». Поэтому в каждой подобной компании есть своя система, определяющая доходы работника в зависимости от опыта, квалификации, заслуг и взаимоотношений с другими членами команды. Все системы похожи друг на друга, потому что друг у друга списаны.

Андрей объяснит, как получить хороший оффер в крупную компанию, как сравнить их между собой, как расти внутри, какие там перспективы и стоят ли того все эти дополнительные исследования. Спойлер: конечно, да!