🤝 Gościni: Joanna Kalinowska, Fellesforbundet avd. 4 Oslo
📍 Projekt: Polski Dialog (Fundacja MiA – Mangfold i Arbeidslivet)
W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak wygląda norweski model pracy w praktyce:
czym różni się związek zawodowy w Norwegii od tego w Polsce,
- jaka jest rola tillitsvalgt (związkowego reprezentanta pracowników) i verneombud (społecznego przedstawiciela pracowników ds. BHP),
- jak zgłaszać mobbing, nękanie lub dyskryminację,
- czym jest dumping socjalny,
- oraz dlaczego w Norwegii współpraca między pracodawcą, państwem i związkami naprawdę działa.
🎧 Odcinek powstał we współpracy z Fundacją MiA (Mangfold i Arbeidslivet) w ramach projektu Polski Dialog – inicjatywy, która wspiera Polaków i Polki na norweskim rynku pracy, promując równość, inkluzję i uczciwe warunki zatrudnienia. Produkcja odcinka była możliwa dzięki dofinansowaniu LO i IMDi (Głównemu Urzędowi ds. Integracji i Różnorodności).
Przydatne linki:
🌐 Fundacja MiA – https://mangfold.no/
🤓 Polski Dialog – https://mangfold.no/
i https://www.facebook.com/PolskiDialog.no
👷 Fellesforbundet – https://oslotransport.com/
LO Norge - Norweska Konfederacja Związków Zawodowych https://www.lo.no/language/polish/
⚖️ Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) - Rzecznik ds. równouprawnienia i dyskryminacji https://ldo.no/polski/
🧱 Arbeidstilsynet – Norweska Inspekcja Pracy, zasady pracy i bezpieczeństwa https://www.arbeidstilsynet.no/pl/
|🎧 Muzyka intro: Loud Jazz Band, utwór Macie’ya, kompozycja Mirosław „Carlos” Kaczmarczyk https://loudjazzband.com |
All content for Życie w Norwegii is the property of Gazela w Laponii and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
🤝 Gościni: Joanna Kalinowska, Fellesforbundet avd. 4 Oslo
📍 Projekt: Polski Dialog (Fundacja MiA – Mangfold i Arbeidslivet)
W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak wygląda norweski model pracy w praktyce:
czym różni się związek zawodowy w Norwegii od tego w Polsce,
- jaka jest rola tillitsvalgt (związkowego reprezentanta pracowników) i verneombud (społecznego przedstawiciela pracowników ds. BHP),
- jak zgłaszać mobbing, nękanie lub dyskryminację,
- czym jest dumping socjalny,
- oraz dlaczego w Norwegii współpraca między pracodawcą, państwem i związkami naprawdę działa.
🎧 Odcinek powstał we współpracy z Fundacją MiA (Mangfold i Arbeidslivet) w ramach projektu Polski Dialog – inicjatywy, która wspiera Polaków i Polki na norweskim rynku pracy, promując równość, inkluzję i uczciwe warunki zatrudnienia. Produkcja odcinka była możliwa dzięki dofinansowaniu LO i IMDi (Głównemu Urzędowi ds. Integracji i Różnorodności).
Przydatne linki:
🌐 Fundacja MiA – https://mangfold.no/
🤓 Polski Dialog – https://mangfold.no/
i https://www.facebook.com/PolskiDialog.no
👷 Fellesforbundet – https://oslotransport.com/
LO Norge - Norweska Konfederacja Związków Zawodowych https://www.lo.no/language/polish/
⚖️ Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) - Rzecznik ds. równouprawnienia i dyskryminacji https://ldo.no/polski/
🧱 Arbeidstilsynet – Norweska Inspekcja Pracy, zasady pracy i bezpieczeństwa https://www.arbeidstilsynet.no/pl/
|🎧 Muzyka intro: Loud Jazz Band, utwór Macie’ya, kompozycja Mirosław „Carlos” Kaczmarczyk https://loudjazzband.com |
#72 O Arktyce i roli Polski na Dalekiej Północy- rozmowa z Dr. Małgorzatą Śmieszek-Rice
Życie w Norwegii
48 minutes 44 seconds
1 year ago
#72 O Arktyce i roli Polski na Dalekiej Północy- rozmowa z Dr. Małgorzatą Śmieszek-Rice
W tym odcinku rozmawiamy z badaczem naukowym Dr. Małgorzatą Śmieszek-Rice o tym, dlaczego Arktyka ma kluczowe znaczenie dla Europy, w tym dla Polski. Omawiamy jakie wartości i wkład Polska wnosi do Arktyki oraz jakie korzyści wynikają z tego zaangażowania. Dr. Śmieszek-Rice wyjaśnia, czym jest Rada Arktyczna, jaką rolę odgrywa dla Polski i dlaczego jej działalność jest tak istotna. Poruszamy również temat korelacji między równością płci a ochroną środowiska, a także dowiadujemy się więcej o projekcie Women of the Arctic (WoA).
Serdecznie zapraszamy!
Więcej informacji znajdziesz na: www.genderisnotplanb.com
Życie w Norwegii
🤝 Gościni: Joanna Kalinowska, Fellesforbundet avd. 4 Oslo
📍 Projekt: Polski Dialog (Fundacja MiA – Mangfold i Arbeidslivet)
W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak wygląda norweski model pracy w praktyce:
czym różni się związek zawodowy w Norwegii od tego w Polsce,
- jaka jest rola tillitsvalgt (związkowego reprezentanta pracowników) i verneombud (społecznego przedstawiciela pracowników ds. BHP),
- jak zgłaszać mobbing, nękanie lub dyskryminację,
- czym jest dumping socjalny,
- oraz dlaczego w Norwegii współpraca między pracodawcą, państwem i związkami naprawdę działa.
🎧 Odcinek powstał we współpracy z Fundacją MiA (Mangfold i Arbeidslivet) w ramach projektu Polski Dialog – inicjatywy, która wspiera Polaków i Polki na norweskim rynku pracy, promując równość, inkluzję i uczciwe warunki zatrudnienia. Produkcja odcinka była możliwa dzięki dofinansowaniu LO i IMDi (Głównemu Urzędowi ds. Integracji i Różnorodności).
Przydatne linki:
🌐 Fundacja MiA – https://mangfold.no/
🤓 Polski Dialog – https://mangfold.no/
i https://www.facebook.com/PolskiDialog.no
👷 Fellesforbundet – https://oslotransport.com/
LO Norge - Norweska Konfederacja Związków Zawodowych https://www.lo.no/language/polish/
⚖️ Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) - Rzecznik ds. równouprawnienia i dyskryminacji https://ldo.no/polski/
🧱 Arbeidstilsynet – Norweska Inspekcja Pracy, zasady pracy i bezpieczeństwa https://www.arbeidstilsynet.no/pl/
|🎧 Muzyka intro: Loud Jazz Band, utwór Macie’ya, kompozycja Mirosław „Carlos” Kaczmarczyk https://loudjazzband.com |
