Kaynaklar, yapay zekânın sadece modelleri uyguladığını ve hesapladığını, insanların ise düşünme, hissetme ve karar verme süreçlerinin bilinçli olmaları nedeniyle yavaşladığını vurguluyor. İş dünyasında şirketlerin yapay zekâya adapte olmaktan çok, onun hızına ayak uydurabilecek insan kaynağı bulmakta zorlandıkları belirtiliyor. Ayrıca, yapay zekânın ezber ve tekrar gerektiren işlerde üstün olduğu, ancak yaratıcılık, strateji ve empati gibi insana özgü alanlarda yetersiz kaldığı ifade ediliyor. Metinler, yapay zekânın işleri elimizden almaktan ziyade, işlerimizde insanlığın rolünün sorgulanması gerektiğini öne sürüyor.