Dejo una entrevista que me ha realizado
Estíbaliz Barrasa , psicóloga especializada que ayuda a las personas que se sienten estancadas profesionalmente a conseguir la Satisfacción Laboral.
Las 4 pautas fundamentales de tu Curriculum Vitae
1) Facilidad de lectura: Los reclutadores no leen, escanean,
Un reclutador no le dedicará más de 6 segundos. ¿Qué 2 cosas quieres destacar?
2) Redacción: No seas aburrido. Muestra de lo que eres capaz: añade logros profesionales.
La clave es mostrarte como un "achiever" en lugar de un "doer".
* Un “doer” es cómo se conoce en inglés a las personas que se limitan a nombrar responsabilidades y deberes profesionales.
* En cambio, un “achiever” es aquel que reformula estas habilidades en logros alcanzados. Mucho más interesante, ¿no crees?
Los empleadores buscan conocer tus contribuciones previas y saber específicamente en que has conseguido marcar la diferencia. Más que nada, quieren saber cómo podrías marcar la diferencia en su compañía.
3) Adaptar el CV al máximo: tienes que parecer el candidato ideal.
- Es mucho mejor enviar 3 - 4 solicitudes de empleo adaptadas a la semana que 30 sin adaptar.
¿La razón?
Tu Curriculum Vitae no es una hoja con tu historial laboral.
Tu Curriculum Vitae es una propuesta de valor determinada a un objetivo concreto. Tu ofreces tus capacidades en esa propuesta.
Conclusión: si la balanza de resultados es igual a cero y nada parece fallar... es que todo está fallando.
El diagnóstico es que tu CV se está mostrando como un CV genérico, incapaz de atraer y generar oportunidades.
Mostrar un CV genérico te hace ser uno más.
Es precisamente lo que hace todo el mundo: crear un CV genérico y esperar que por arte de magia alguien deduzca y desvele nuestro potencial. La realidad es que esto es poco probable que pase.
4) Prueba de lectura digital (ATS): Añadir las máximas palabras clave de tu sector
La gran mayoría de las grandes empresas como Amazon, Inditex, Mercadona... utilizan un software de escaneado de Curriculum Vitae llamado “Applicant Tracking Systems” (ATS) para filtrar todos los candidatos que solicitan un puesto.
En resumen, los reclutadores utilizan este software para encontrar el mejor perfil que encaje a la vacante basándose en tu nivel de experiencia y las palabras clave (keywords) escritas en tu curriculum vitae.
Conclusión: en muchas ocasiones cuando envías tu CV a través de un portal de empleo, este es automáticamente descartado si no tiene una serie de palabras clave para pasar esta primera criba.
[mailerlite_form form_id=1]
