Las organizaciones buscan cerrar la brecha en la paridad entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo. Existen avances y acciones concretas aunque todavía tenemos trabajo que hacer. La historia de Carolina nos enfrenta a una realidad que sucede a muchas mujeres que son grandes profesionales y pone de manifiesto la necesidad de seguir trabajando para brindar oportunidades, establecer mecanismos de soporte y desarrollo del talento femenino.

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