"Résonances", le podcast de Xelya, est un espace où dirigeants, entrepreneurs, salariés, et autres acteurs du monde professionnel viennent s'exprimer librement pour partager des réflexions sur leur parcours et leur vision de l'expérience collaborateur.
Un podcast porté par Sarah Cruveillé, accompagnatrice de la transformation individuelle et collective pour Xelya.
Qui est Xelya ?
Editeur de logiciels métiers SaaS, nous proposons des solutions technologiques innovantes, du conseil et de la formation afin de dompter la complexité du métier de nos clients et contribuer à l'efficacité de leurs organisations grâce à l'épanouissement des relations humaines.
En 2020 nous avons transformé notre structure hiérarchique en organisation plus horizontale favorisant l’autonomie, la confiance et la responsabilisation. Chez Xelya, être une entreprise libérante signifie repenser fondamentalement les manières de travailler. Les équipes travaillent en autonomie, sans manager dédié mais avec un management participatif réparti sur près de 90 collaborateurs.
Fondée en 2005, Xelya compte aujourd'hui plus de 230 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 24 millions d'euros en 2023.
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🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com
🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes
Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE
Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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En 2020 nous avons transformé notre structure hiérarchique en organisation plus horizontale favorisant l’autonomie, la confiance et la responsabilisation. Chez Xelya, être une entreprise libérante signifie repenser fondamentalement les manières de travailler. Les équipes travaillent en autonomie, sans manager dédié mais avec un management participatif réparti sur près de 90 collaborateurs.
Fondée en 2005, Xelya compte aujourd'hui plus de 230 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 24 millions d'euros en 2023.
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Peut-on travailler librement ?
Quel sens donner à l’autogestion ?
Et si l’expérience collaborateur passait par la confiance, le consentement… et la fin du management tel qu’on le connaît ?
Dans cet épisode, Sarah Cruveillé reçoit Duc Ha Duong, ingénieur, entrepreneur, activiste de la transition sociétale, cofondateur d’@Officience, collectif autogéré entre la France et le Vietnam.
Ils ont parlé :
✨ de souveraineté individuelle et de responsabilité partagée
🌍 d’autogouvernance, d’alignement et de raison d’être évolutive
🚀 d’expérimentations concrètes
📉 de crises traversées
💡 et d’une approche du travail qui conjugue entrepreneuriat, activisme et de transmission
Un témoignage qui questionne en profondeur nos modèles.
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