內容精華簡介： 本集《人生挖哇哇》邀請到一位重量級嘉賓——我的老朋友，同時也是大學同班同學 李柏鋒。他將首次分享從中山大學海洋資源系到知名科技媒體主編的獨特歷程，並揭露當年任職的 Inside 媒體被關鍵評論網集團併購前後，他所經歷的職場衝擊與成長。李柏鋒將深入探討併購案背後的員工心態、組織文化磨合，以及媒體工作者如何堅守 「編業分離」 的核心價值。這不僅是一場老友的深度對談，更是一堂充滿實戰經驗的職場策略課。 本集收聽重點： 媒體併購的幕後： 了解一家輕量級新創媒體如何因轉虧為盈而被大型集團相中，以及員工在併購過程中可能獲得的「留任獎金」。 新舊文化的衝擊與磨合： 進入大集團後，小團隊如何適應新組織，並在「協作」與「獨立」之間找到平衡。 媒體人的堅持與選擇： 什麼是「編業分離」？為什麼堅守這個原則，對於媒體品牌的可信度至關重要？ ----- 00:30 專訪來賓 李柏鋒：從海洋資源系到媒體主編 01:54 大學時期的創新異類：自製宿舍樓中樓與創辦BBS文藝版 05:28 中山海資系出身的科技媒體主編 06:13 公司被併購前後，員工會發生什麼事？ 06:50 媒體的商業模式與組織輕量化的優勢 11:10 員工在併購案中的「留任獎金」 13:02 進入新集團後，如何適應新的組織文化？ 14:21 新媒體「一條龍」作業模式的好處與挑戰 18:52 媒體的「編業分離」準則：堅持新聞倫理的價值 22:34 為什麼現在的記者，少了當年的「堅持」？ ----- 李柏鋒的財富人生養成課｜：https://sat.cool/course/58 ----- 「人生挖挖WoW」各大收聽平台：https://portaly.cc/strategyschool 電子報「人生策略100問」：https://strategytw.ck.page/sub 策略思維商學院粉專：https://www.facebook.com/TWStrategySchool 陪伴式講師訓粉專：https://www.facebook.com/OneYearTTT 商業合作邀約請來信至：strategyschool99@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn