Oft ist es schon schwierig genug, von den Hiring Manager:innen Feedback zu den Bewerber:innen einzuholen. Bei YOYABA übernehmen sie sogar das Active Sourcing selbst. Im Podcast verrät Atesse, wie die Zusammenarbeit im Recruiting funktioniert. Podcastgast Atessa brennt für HR. Aber Recruiting? Das ist eigentlich nicht so ihr Ding. Das war zumindest so bis zu ihrem Start als People & Culture Teamlead bei der Marketing-Agentur YOYABA. Dort hat sie nicht nur selbst das Recruiting für sich entdeckt, sondern auch die Hiring Manager:innen mit ins Active-Sourcing-Boot geholt: In einer Stunde pro Woche schlüpfen die Hiring Manager:innen bei YOYABA in die Rolle der Recruiter:innen und schreiben potenzielle Kandidat:innen selbst an. Und schon nach anderthalb Monaten feiern sie die 3. Neueinstellung über diesen Kanal. Im Gespräch mit Host Lisa erzählt Atessa: * wie sie die Stunde in den Kalender der Hiring Manager:innen bekommen hat * für welche Stellen sich Active Sourcing eignet und für welche nicht * was Erstnachrichten ausmacht, die auch gelesen werden. Höre jetzt rein und hol dir Atessas Tipps, Tricks und Bestpractices: * 00:00–02:16 „Ich mache alles, aber niemals Recruiting!" * 02:17–04:10 Gesucht: die komplette Performance-Marketing-Bandbreite. * 04:11–07:14 Das Beste aus beiden Welten: Inbound Recruiting und Active Sourcing. * 07:15–11:43 Eine Stunde Active Sourcing muss Platz haben im Kalender der Hiring Manager:innen. * 11:44–14:10 Arbeitsteilung im Bewerbungsprozess: Ist HR noch involviert? * 14:11–16:38 ¾ der Bewerber:innen kennen YOYABA schon vor der Erstnachricht. * 16:39–18:07 Zwischenfazit: 3 Einstellungen in anderthalb Monaten durch Hiring-Manager:innen-Sourcing. * 18:08–22:16 Ausflug ins Copywriting für Stellenanzeigen und Erstnachrichten. * 22:17–24:17 Tipps, Tricks und Best Practices für dich. * 24:18–25:40 Atessas Recruiting Hot Take. * 25:41–26:31 Atessa und YOYABA finden? LinkedIn ist die beste Adresse. Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Werde Expert:in für Active Sourcing: * Erstnachrichten, die ankommen: Active-Sourcing-Tipps von Daniela.  [https://hire.workwise.io/podcast/active-sourcing-daniela-chikato] * Wenn dir die Worte fehlen: 7 Vorlagen für dein Active Sourcing.  [https://s3.eu-west-1.amazonaws.com/static.campusjaeger.de/marketing/downloads/7-Vorlagen-fuer-Active-Sourcing.pdf] * Active Sourcing erklärt: Definition, Methoden und Kanäle.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/active-sourcing] Besuche die Website von YOYABA: https://www.yoyaba.com/ Als Teamlead People & Culture gestaltet Atessa den kompletten Employee Lifecycle bei YOYABA: Jetzt vernetzen!  [https://www.linkedin.com/in/atessa-waechter/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 ! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]