In deutschen Praxen fehlt es nicht an Patient:innen. Aber es fehlen die Mitarbeiter:innen, um sie zu versorgen. Laura findet für die Zahnklinik Denta1 die passenden Mitarbeiter:innen und erzählt im Podcast, worauf es dabei ankommt. 50 neue Mitarbeiter:innen in 2025. Noch dazu viele Fachkräfte mit medizinischer Ausbildung. Bei so einem Vorhaben dürften viele Personalverantwortliche ins Schwitzen kommen, doch Laura bleibt ganz entspannt. Denn sie hat nicht nur die organische Social-Media-Reichweite der Zahnklinik Denta1 und einen klaren Vermarktungsplan für ihre Stellen, sondern auch eine starke Employer Brand im Rücken. Und das ist gerade im Gesundheitsbereich eine Seltenheit. Noch zu viele Praxen vernachlässigen ihre Rolle als Arbeitgeber. Die wahrscheinlich größte Baustelle: das Gehalt. „Oft ist die Gehaltsstruktur historisch gewachsen und nie hinterfragt worden", meint Laura. „Aber wenn ich als ausgebildete Fachkraft nicht von meinem Gehalt leben kann, läuft definitiv etwas falsch." Wie es anders geht, zeigen Laura und Denta1: 1. Schritt: Faire Gehälter, die sich an klaren Kriterien orientieren. 2. Schritt: Transparente Kommunikation zum Karrieremodell nach innen und außen. Höre jetzt im Recruiting Talk mit Laura, wie die Personalsuche im medizinischen Bereich gelingt: * 00:00–04:02 Fachkräfte in Mangelberufen finden: Laura zur Stelle, wo's brennt. * 04:03–06:11 Fehlende Fachkräfte im Gesundheitswesen: ein hausgemachter Engpass? * 06:12–09:04 50 Einstellungen in 2025? Laura ist entspannt. * 09:05–13:43 Der richtige Kanal für jede Stelle – so vermarktet Laura ihre Jobs. * 13:44–17:30 Keine HR-Professionals in der Praxis, keine neuen Mitarbeiter:innen? Das muss nicht sein. * 17:31–22:51 „Wenn ich als medizinische Fachkraft genauso wenig verdiene, wie im Supermarkt, läuft etwas falsch." * 22:52–25:29 Gehaltstransparenz von Anfang an: spart Zeit und Nerven. * 25:28–31:32 Blick hinter die Kulissen: So funktioniert die Gehaltsstruktur von Denta1. * 31:33–34:07 Die Gehaltsstruktur umkrempeln: So geht's richtig. * 34:08–35:05 Lauras Recruiting Hot Take! * 35:06–36:44 Lauras Stellenanzeigen-Check: Ein Angebot, das du nicht ablehnen solltest. Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen: * Die Personalplanung: Mit unserer Vorlage klappt's! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/personalplanung] * Stellenanzeigen Schreiben: Diese Hacks solltest du kennen. [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/stellenanzeige-schreiben] * E-Book: Gehaltstransparenz leben und nachhaltig rekrutieren. [https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/gehalt-in-der-stellenanzeige-whitepaper] Besuche die Website von Denta1: denta1.de [https://denta1.de/] Als Head of Recruiting findet Laura die passenden für die Denta1 Clinic und als Head of Employer Branding bei Denta1 Media unterstützt sie andere Praxen beim Personalmarketing. Jetzt vernetzen: www.linkedin.com/in/lauradieckmann [https://www.linkedin.com/in/lauradieckmann/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]