Hi, ich bin Simon. Mit meinem Team bei Workwise arbeite ich daran, den Fachkräftemangel in den Unternehmen zu lösen.
Dabei ist mir von Anfang an aufgefallen, dass viele Inhalte zum Thema Recruiting für die meisten Personaler:innen einfach nicht relevant sind.
Chatbots, AI im Recruiting, aufpolierte und teure Employer Branding Kampagnen oder Job-Skills für Alexa sind nicht das, was 98 % der Unternehmen brauchen, um ihre Stellen erfolgreicher zu besetzen.
Wenn mir Kolleg:innen und Kund:innen von ihren neuen Projekten, ihren Erfolgen und auch ihren Misserfolgen erzählen, lerne ich mehr über Recruiting, als in jedem Fachbuch.
Diesen Erfahrungsschatz will ich mit dir teilen, damit auch du 2024 erfolgreich neue Mitarbeiter:innen findest.
Deshalb hole ich echte Recruiter:innen an den Tisch: Alle 2 Wochen. Hier im Workwise Recruiting Talk. Geballtes Recruiting-Wissen. Direkt aus der Personalabteilung in dein Ohr.
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Hi, ich bin Simon. Mit meinem Team bei Workwise arbeite ich daran, den Fachkräftemangel in den Unternehmen zu lösen.
Dabei ist mir von Anfang an aufgefallen, dass viele Inhalte zum Thema Recruiting für die meisten Personaler:innen einfach nicht relevant sind.
Chatbots, AI im Recruiting, aufpolierte und teure Employer Branding Kampagnen oder Job-Skills für Alexa sind nicht das, was 98 % der Unternehmen brauchen, um ihre Stellen erfolgreicher zu besetzen.
Wenn mir Kolleg:innen und Kund:innen von ihren neuen Projekten, ihren Erfolgen und auch ihren Misserfolgen erzählen, lerne ich mehr über Recruiting, als in jedem Fachbuch.
Diesen Erfahrungsschatz will ich mit dir teilen, damit auch du 2024 erfolgreich neue Mitarbeiter:innen findest.
Deshalb hole ich echte Recruiter:innen an den Tisch: Alle 2 Wochen. Hier im Workwise Recruiting Talk. Geballtes Recruiting-Wissen. Direkt aus der Personalabteilung in dein Ohr.
Betriebliche Altersvorsorge: Mit Marcs Tipps holst du für deine Mitarbeiter:innen das Meiste raus!
Workwise Recruiting Talk
21 minutes
6 months ago
Betriebliche Altersvorsorge: Mit Marcs Tipps holst du für deine Mitarbeiter:innen das Meiste raus!
Um das Thema Altersvorsorge kommt niemand drumherum. Nicht als Privatperson und als Arbeitgeber auch nicht.
Unternehmen sind dazu verpflichtet, ihren Mitarbeiter:innen eine betriebliche Altersvorsorge zu ermöglichen.
Nur ärgerlich, wenn dann bei 29.000 eingezahlten Euro nur 23.000 Euro rauskommen.
Das kann durchaus passieren, wenn ein Unternehmen die betriebliche Altersvorsorge als reine Pflichtübung sieht und nicht als Möglichkeit, echten Mehrwert für die Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Damit das bei dir und deinen Mitarbeiter:innen anders läuft, teilt Marc im Recruiting Talk seine Tipps mit dir:
* Red Flags: Worauf solltest du bei der Auswahl des bAV-Anbieters achten?
* Umsetzung: So bietest du deinen Mitarbeiter:innen eine bAV an!
Höre jetzt rein und informiere dich über die bAV – spätestens im Alter wird's sich lohnen 😉
* 00:00–03:40 Nicht sexy, aber wichtig – so hat, Marc das Thema betriebliche Altersvorsorge für sich entdeckt.
* 03:41–07:05 Die Basics zuerst: Was ist bAV und welche Möglichkeiten gibt es für Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter:innen bei der Altersvorsorge zu unterstützen?
* 07:06–09:09 Ist die bAV wirklich beliebt oder einfach ein Must-have?
* 09:10–12:34 Step-by-Step-Anleitung: Damit aus 29.000 nicht 23.000 Euro werden.
* 12:35–15:54 Das solltest du bei der bAV mitdenken: Dokumentationspflicht, Altverträge, Nachhaftungspflicht und Co.
* 15:55–17:38 Altersvorsorge mit DYNO – so funktioniert's!
* 17:39–18:58 Augen auf bei der Recherche!
* 18:59–20:36 Marcs Recruiting Hot Take 🔥
* 20:37–21:51 Und jetzt: DYNO finden und die eigene bAV checken!
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Lerne Unterstützungsangebote für deine Mitarbeiter:innen kennen:
* Mitarbeiterbeteiligung: So funktioniert's! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/mitarbeiterbeteiligung]
* Vergütungssysteme im Vergleich: Welches Modell passt zu deiner Organisation? [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/verguetungssysteme]
* How-to: Benefits und Gehaltsextras [https://hire.workwise.io/blog/mitarbeiter-benefits]
Besuche die Website von DYNO: heydyno.de [https://heydyno.de/]
Als Gründer von DYNO verfolgt Marc die Mission, mithilfe von provisionsfreier bAV Altersarmut zu bekämpfen. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/marc-robin-karkossa/]
Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !
Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]
Workwise Recruiting Talk
Hi, ich bin Simon. Mit meinem Team bei Workwise arbeite ich daran, den Fachkräftemangel in den Unternehmen zu lösen.
Dabei ist mir von Anfang an aufgefallen, dass viele Inhalte zum Thema Recruiting für die meisten Personaler:innen einfach nicht relevant sind.
Chatbots, AI im Recruiting, aufpolierte und teure Employer Branding Kampagnen oder Job-Skills für Alexa sind nicht das, was 98 % der Unternehmen brauchen, um ihre Stellen erfolgreicher zu besetzen.
Wenn mir Kolleg:innen und Kund:innen von ihren neuen Projekten, ihren Erfolgen und auch ihren Misserfolgen erzählen, lerne ich mehr über Recruiting, als in jedem Fachbuch.
Diesen Erfahrungsschatz will ich mit dir teilen, damit auch du 2024 erfolgreich neue Mitarbeiter:innen findest.
Deshalb hole ich echte Recruiter:innen an den Tisch: Alle 2 Wochen. Hier im Workwise Recruiting Talk. Geballtes Recruiting-Wissen. Direkt aus der Personalabteilung in dein Ohr.
