Eines der wichtigsten Wirtschaftsthemen unserer Zeit ist der Fachkräftemangel. Darum geht es dieses Mal bei Wirtschaft hoch 19. Lydia Reinhardt, Wirtschaftsförderin der Stadt Hennef, https://www.hennef.de/index.php?id=57 und Solaris-Geschäftsführer Markus Bolle sprechen im Studio über die aktuelle Situation in der Region vor Ort – https://solarisandmore.de/ Obwohl die zukunftsweisende Photovoltaik-Branche bisher keine offiziellen Ausbildungsberufe anbietet, kann das Unternehmen, dank innovativer Firmenpolitik, überhaupt nicht über Fachkräftemangel klagen. Solaris bietet Weiterbildungen für Dachdecker und Elektriker an, rekrutiert neues Personal auch über Social-Media-Plattformen wie Instagram und Facebook. https://www.instagram.com/p/Crn2SRLoTIq/ Das sogenannte Onboarding, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, erfolgt über eine stetig wachsende Schulungsplattform mit Erklärvideos, die alle Unternehmensbereiche umfasst – vom Urlaubsantrag bis zur Reparaturanleitung. Markus Bolle investierte vor ein paar Jahren Zeit und Geld in diese beiden Tools, und der Erfolg gibt ihm recht! So spart das Unternehmen jeden Tag kostbare Zeit und spricht die Mitarbeitenden jeweils dort an, wo sie stehen. „Es gibt keine schlechten Mitarbeiter, es gibt nur schlecht informierte Mitarbeiter“, so seine Überzeugung. Dafür setzt Solaris and more sich gezielt ein, auch schon bei der Kontaktpflege vor der Stellenausschreibung und Bewerbung. Die Social-Media-Präsenz hat dem Unternehmen zu mehr Sichtbarkeit verholfen, die sich auszahlt. Viele potenzielle Bewerber folgen der Firma dort über einen längeren Zeitraum. Markus Bolle empfiehlt, klein anzufangen, zum Beispiel mit ein oder zwei Angeboten im Web, wie Mitarbeiterporträts an einem bestimmten Wochentag zu einer bestimmten Uhrzeit. Unternehmen im Rhein-Sieg-Kreis können dazu auch die kostenlose Beratung des Digitalcoach annehmen: Podcast-Link Folge 5. Um Fachkräfte zu halten, ist dann natürlich auch die langfristige Bindung guter Leute wichtig. Wirtschaftsförderin Lydia Reinhardt weist zudem darauf hin, wie wichtig es für Unternehmen ist, sich zu vernetzen. Dazu lädt die Wirtschaftsförderung Hennef mehrmals im Jahr zum Unternehmerfrühstück ein. Ein wichtiger Aspekt bei diesem Thema ist auch die Information von Schulen, um früh dort anzusetzen, wo die Fachkräfte von morgen sind. Bei vielen Schülern fehlen Kenntnisse zu den einzelnen Berufsbildern, Ausbildungsoptionen und Unternehmen vor Ort. Laut Martina Schönborn-Walldorf Leitung Regionalagentur Bonn/Rhein-Sieg, sind auch aktuell noch etwa 1300 Lehrstellen im Kreis offen, auf die man sich ganzjährig bewerben kann. Abschließend stellt Martina Schönborn-Walldorf die Arbeit des Bündnisses für Fachkräfte vor: https://www.buendnis-fuer-fachkraefte.de/startseite/ Hier werden Ressourcen verschiedener Akteure, wie Kammern, Verbände, Jobcenter, gebündelt und zielgerichtet eingesetzt. Bei der Frage, wie die Zukunft der Arbeit sich gestaltet, ist aus Sicht der Studiogäste gerade im Hinblick auf geburtenschwache Jahrgänge, der Aspekt der sinnstiftenden Tätigkeit von besonderer Bedeutung.