Love is in the Air - Liebe am Arbeitsplatz – Vertrauen im Team, Affären, Regeln und Leitplanken

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Was, wenn doch - Der ehrlichste & sympathischste Talk über Unternehmenskultur und Führung

Petra Grossmann und Miriam Zeichner

25 episodes

1 week ago

Du denkst, Führung ist easy? Wir auch nicht. Wir sind Miriam Zeichner und Petra Grossmann – zwei Frauen mit Meinung, Mikrofon und einem Herz für gute Führung. In „Was, wenn doch“ sprechen wir über das, was in Teams und Unternehmen oft unter den Tisch fällt: Macht, Vertrauen, Konflikte, Kultur. Ehrlich, direkt, manchmal mit Schnappatmung. Wir nehmen kein Blatt vor den Mund – und niemanden auseinander. Und ja: Manchmal reden wir auch über Kuchen. Aber nur, wenn’s wirklich wichtig ist. Wir wollen dir nicht die Welt erklären. Wir sind neugierig auf das, was Arbeit heute mit uns macht!

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Love is in the Air - Liebe am Arbeitsplatz – Vertrauen im Team, Affären, Regeln und Leitplanken

Was, wenn doch - Der ehrlichste & sympathischste Talk über Unternehmenskultur und Führung

45 minutes 47 seconds

1 month ago

Love is in the Air - Liebe am Arbeitsplatz – Vertrauen im Team, Affären, Regeln und Leitplanken

Wir sprechen über Liebe im Team: Wie entsteht Vertrauen und psychologische Sicherheit, wo entstehen Interessenkonflikte, welche Leitplanken halten Teams stabil – inklusiv, fair und anschlussfähig an New Work. Am Ende gibt’s konkrete Quick Wins für den Alltag.

Darum geht’s in der Folge

Reflexion statt Moralkeule: Wie ihr über das Thema sprecht
Rollen & Macht: Abhängigkeiten erkennen und sauber trennen
Kommunikation: knapp, respektvoll, ohne Schauwert
Schutz bei Konflikten & Trennungen: professionelle Wege, sichere Anlaufstellen
Quick Wins für sofort mehr Klarheit

Leitfragen

Was stärkt Zugehörigkeit und Vertrauen, wenn Liebe im Spiel ist?
Wo entstehen Interessenkonflikte – und wie entschärft ihr sie smart?
Wie informiert ihr Teams, ohne Privates auszubreiten?
Welche Strukturen schützen alle Beteiligten?

Leitplanken (kompakt)

Keine Leistungs-, Gehalts- oder Karriereentscheidungen über den eigenen Partner.
Berührt eine Beziehung die Hierarchie, passt ihr Reporting und Zuständigkeiten an.
Info an People/HR nur zweckgebunden: kurz, vertraulich, sachlich.
Anti-Gossip-Prinzip: Ihr sprecht miteinander, nicht übereinander.
Fairness-Check bei wichtigen Entscheidungen: Kriterien, Belege, zweite Instanz.
Niedrigschwelliger Hinweis-Kanal + klare Wege bei Grenzverletzungen.
Gleichbehandlung aller Konstellationen.

Quick Wins ab morgen

Vier-Augen-Prinzip bei Personal- und Budgetthemen.
Rollenänderungen in zwei Sätzen ankündigen (Grund: Interessenkonflikte vermeiden).
Bias-Check vor Beförderungen/Bonis: Kriterien + Belege + Bestätigung.
Hinweis-Kanal sichtbar machen (Intranet/Chat-Shortcut).
Team-Agreement zu Sprache, Grenzen und respektvollem Umgang festhalten.

Kapitel

Einstieg & Sommer-Recap
Mindset: Diversity, Equity & Inclusion
Struktur: Rollen, Macht, Interessenkonflikte
Kommunikation: kurz, respektvoll, ohne Schauwert
Schutz: Umgang mit Konflikten & Trennungen
Quick Wins für den Alltag

Schickt eure Erfahrungen oder Sprachnachrichten: Welche Leitplanken helfen euch wirklich?

Und wie immer gerne Bewerten, Abonnieren und in die Welt heraustragen (also: teilt sie Folge, wenn sie Euch gefällt!)