Wie das Kinderspiel Stille Post funktioniert auch Flurfunk: Was am Anfang gesagt wird, kommt am Ende völlig verändert an. Aber warum gibt es in jeder Organisation eine Gerüchteküche?

🎙️ Darum geht's in dieser FolgeFlurfunk, Gerüchteküche, Stille Post im Büro – es gibt keine Organisation ohne informelle Kommunikationswege. Miriam und Petra sprechen über das Phänomen, das überall auftritt: Warum entstehen Gerüchte? Wie schaden sie? Und gibt es auch positive Seiten des Flurfunks?

Persönliche Einblicke: Von Praktikanten, die sofort in Läster-Bubbles gezogen werden, bis hin zu den verschiedenen Ebenen organisationaler Kommunikation.

🧠 Was du in dieser Folge lernst

• Warum es in jeder Organisation Gerüchteküchen gibt
• Der Unterschied zwischen harmlosem Austausch und schädlichem Tratsch
• Wie sich Flurfunk auf Beziehungen und Organisationen auswirkt

• Warum Menschen Verbündete suchen und Informationen weitererzählen
• Verschiedene Ausprägungen: von positivem Austausch bis zu destruktivem Lästern
• Der natürliche Drang zur informellen Kommunikation

• Beziehungsschädigende Kommunikation über Dritte
• Studien zu den negativen Folgen von Flurfunk
• Auswirkungen auf Teamdynamik und Arbeitsklima

• Praktikanten, die sofort in Tratsch-Gruppen integriert werden
• Wie sich Informationen auf dem "Stille Post"-Weg verändern
• Unterschiedliche Ebenen und Intensitäten von Flurfunk

❌ Problematische Aspekte:

• Beziehungsschädigende Kommunikation über abwesende Personen
• Verzerrung von Informationen wie beim Stille Post-Spiel
• Negative Auswirkungen auf Organisationskultur
• Spaltung von Teams in verschiedene Gruppen

✅ Mögliche positive Funktionen:

• Natürlicher menschlicher Austauschbedarf
• Informelle Informationsverteilung
• Sozialer Zusammenhalt in Untergruppen
• Ventil für Frustrationen (wenn konstruktiv genutzt)

• Führungskräfte, die mit Gerüchteküchen im Team umgehen müssen
• HR-Professionals und Organisationsentwickler
• Teammitglieder, die selbst von Flurfunk betroffen sind
• Alle, die Organisationsdynamiken besser verstehen möchten
• New Joiners, die lernen wollen, mit informeller Kommunikation umzugehen

💡 Key Takeaways dieser Folge

2. Aufmerksamkeit für Ausprägungen – zwischen harmlosem Austausch und schädlichem Tratsch unterscheiden

3. Menschliche Natur verstehen – das Bedürfnis nach Verbündeten und Austausch ist natürlich

4. Frühe Integration kritisch sehen – besonders neue Mitarbeiter vor destruktivem Flurfunk schützen

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Diskutiert mit uns:

• Welche Flurfunk-Erfahrungen habt ihr gemacht?
• Wie geht ihr mit Gerüchteküchen um?
• Schreibt uns auf Spotify oder per Nachricht!

Podcast-Learnings aus 10 Folgen:

• Technik-Pannen gehören dazu (Kabel-Check ist essentiell!)
• Vorbereitung ist wichtig – improvisieren funktioniert nicht immer
• Authentizität vor Perfektion: Verhaspler bleiben meist drin
• Die Podcast-Community trägt und unterstützt

Diese Podcast-Folge wurde im Juli 2025 aufgenommen. Alle persönlichen Erfahrungen und Beispiele dienen der Illustration und sind anonymisiert.

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