Du mich auch - Du oder Sie? Wie die Ansprache unsere Zusammenarbeit verändert

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Was, wenn doch - Der ehrlichste & sympathischste Talk über Unternehmenskultur und Führung

Petra Grossmann und Miriam Zeichner

25 episodes

3 days ago

Du denkst, Führung ist easy? Wir auch nicht. Wir sind Miriam Zeichner und Petra Grossmann – zwei Frauen mit Meinung, Mikrofon und einem Herz für gute Führung. In „Was, wenn doch“ sprechen wir über das, was in Teams und Unternehmen oft unter den Tisch fällt: Macht, Vertrauen, Konflikte, Kultur. Ehrlich, direkt, manchmal mit Schnappatmung. Wir nehmen kein Blatt vor den Mund – und niemanden auseinander. Und ja: Manchmal reden wir auch über Kuchen. Aber nur, wenn’s wirklich wichtig ist. Wir wollen dir nicht die Welt erklären. Wir sind neugierig auf das, was Arbeit heute mit uns macht!

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Du mich auch - Du oder Sie? Wie die Ansprache unsere Zusammenarbeit verändert

Was, wenn doch - Der ehrlichste & sympathischste Talk über Unternehmenskultur und Führung

40 minutes 39 seconds

4 months ago

Du mich auch - Du oder Sie? Wie die Ansprache unsere Zusammenarbeit verändert

In dieser Folge sprechen wir über eine Frage, die harmlos klingt, aber viel Sprengstoff für die Unternehmenskultur birgt:
Du oder Sie? Wir diskutieren, wie sich Anredeformen in Unternehmen auswirken – auf Kommunikation, Zusammenarbeit und Hierarchien.
Wann ist das Du verbindend, wann vielleicht zu nah? Und was passiert, wenn das "Sie" plötzlich unnatürlich wirkt?

💡 Themen dieser Episode:

Duzen oder siezen – was prägt unsere Präferenz?
Woher kommt eigentlich unser Bedürfnis nach Distanz oder Nähe?
Wie beeinflusst Sprache die Kultur einer Organisation?
Das „Workshop-Du“: Chancen, Risiken und Rückkehr zum Sie
Was tun, wenn aus einem Party-Du wieder ein Büro-Sie werden soll?
Warum klare Kommunikation wichtiger ist als die richtige Anredeform

- Du-Kultur als Symbol für Offenheit – oder doch eher Fassade?
🎯 Für Führungskräfte & Organisationen:

Wie gehe ich als Führungskraft mit Anredeformen um?
Was tun, wenn sich mein Team untereinander duzt, aber ich ein Sie bevorzuge?
Wie kann ich im Kulturwandel professionell und empathisch vorgehen?
Warum das Du nicht automatisch Nähe und Freundschaft bedeutet – und das Sie nicht automatisch Respekt

✨ Zitate & Impulse aus der Folge:

„Duzen ist kein Kulturwandel. Es ist nur ein Zeichen davon.“
„Ich mag das Du, aber ich respektiere das Sie.“
„Manche brauchen klare Grenzen, andere klare Sprache.“

📌 Unsere Tipps zum Umgang mit Du/Sie:

Sei klar und konsistent auf allen Kanälen (Website, LinkedIn, Signatur)
Formuliere Erwartungen in Stellenausschreibungen transparent
Gib deinem Gegenüber Raum zur Entscheidung – und akzeptiere sie
Achte auf Kultur, Kontext und persönliche Kommunikationstypen

Wie ist es bei euch im Unternehmen geregelt? Habt ihr eine Du-Kultur oder eher klassische Strukturen?Was hat gut funktioniert – und was vielleicht nicht?
Schreibt uns: hallo@waswenndoch.studio

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Und wenn ihr denkt: „Das sollte sich XY auch mal anhören“ – leitet die Folge gerne weiter! 🙌

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