In dieser Episode von 'Was Chefs nicht googeln' mit Marc Bender wird das dritte Prinzip der Zusammenarbeit, Transparenz, beleuchtet.

Marc diskutiert, wie Transparenz auf den Ebenen Information, Entscheidung und Beziehung wirkt und wie sie als Produktivitätsfaktor in Unternehmen eingesetzt werden kann.

Er teilt praktische Beispiele und Werkzeuge, um Transparenz im Arbeitsalltag zu fördern.

KEYWORDS

Transparenz, Führung, Zusammenarbeit, Informationstransparenz, Entscheidungstransparenz, Beziehungstransparenz, Marc Bender, Unternehmensführung, Produktivität, Leadership

TAKEAWAYS

• Transparenz ist der Sauerstoff jeder echten Zusammenarbeit.
• Kontrolle macht blind, Transparenz macht handlungsfähig.
• Transparenz bedeutet nicht, alles preiszugeben, sondern das Relevante sichtbar zu machen.
• Informationstransparenz fördert Verantwortung und proaktives Handeln.
• Entscheidungstransparenz hilft, die Logik hinter Entscheidungen zu verstehen.
• Beziehungstransparenz schafft Vertrauen als Nebenprodukt.
• Transparenz ist eine Grundhaltung, keine einmalige Aktion.
• Open Board und Transparenzprotokoll sind effektive Werkzeuge für Transparenz.
• Transparenz verändert die Unternehmenskultur durch kleine, konsequente Gesten.
• Gute Führung beginnt mit besseren Fragen, nicht mit Antworten.

SOUNDBITES

Transparenz ist der Sauerstoff. Kontrolle macht blind. Transparenz macht handlungsfähig. Verantwortung sichtbar machen. Logik hinter Entscheidungen verstehen. Vertrauen als Nebenprodukt. Transparenz ist eine Grundhaltung. Open Board als Werkzeug. Kultur durch Gesten verändern. Bessere Fragen, nicht Antworten.

Link zum e-Book: 10 Prinzipien der Zusammenarbeit

Link zum Worksheet: Wie Du Transparenz schaffst