Hernán Haro y el equipo de MrPink comparten su visión de la industria de Capital de Riesgo de LATAM. Con especial foco en CAPUC, el cluster formado por Colombia, Argentina, Perú, Uruguay, y Chile, conversan con emprendedores e inversionistas sobre la importancia de la confianza, el pragmatismo, la diversidad, los desafíos del levantamiento de fondos, el liderazgo y la tecnología.
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Hernán Haro y el equipo de MrPink comparten su visión de la industria de Capital de Riesgo de LATAM. Con especial foco en CAPUC, el cluster formado por Colombia, Argentina, Perú, Uruguay, y Chile, conversan con emprendedores e inversionistas sobre la importancia de la confianza, el pragmatismo, la diversidad, los desafíos del levantamiento de fondos, el liderazgo y la tecnología.
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Hernán y Gustavo toman este tema recurrente de sus charlas 1:1 para compartir sus visiones en forma abierta. La diversidad y la inclusión tienen múltiples dimensiones, algunas más evidentes que otras, y saber gestionar equipos diversos es un desafío no trivial. Conversamos sobre herramientas útiles a la hora de gestionar la diversidad, sesgos cognitivos, modos preferidos de procesamiento y la importancia de no tratar a todos por igual, sino comprender las necesidades de cada miembro del equipo y actuar en base a eso.
EN ESTE EPISODIO:
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Gustavo Wurzel, Venture Partner @ MrPink VC → https://www.linkedin.com/in/gustavowurzel/
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https://principlesyou.com/
https://en.wikipedia.org/wiki/Peter_Senge
MOMENTOS RELEVANTES:
En algunos reproductores hacer click sobre ellos puede llevarte directo a esos momentos.
(1:10) ¿qué entendemos cuándo hablamos de diversidad?
(4:45) la relación entre diversidad, conflicto y creatividad
(7:00) diálogo y discusión (tomado prestado de Peter Senge)
(9:10) diversidad como ventaja competitiva, ¿qué rol cumplen los valores y la cultura?
(13:00) la importancia de tener un propósito claro y los equipos balanceados
(16:00) herramientas para salir de lo declarativo hacia los modos naturales
(18:45) el cerebro vago y el modo preferido de procesamiento
(22:08) la diversidad nos puede enseñar a diseñar mejor (o por qué no tratar a todos por igual)
(27:20) diversidad es entender que no hay características intrínsecamente mejores
(30:50) es imperativo que avancemos hacia una sociedad diversa
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