Wat gebeurt er als je stopt met protocollen volgen en begint te vertrouwen op wat mensen zelf aangeven? Marianne Holleman, directeur van het Arbeidsdeskundig Kenniscentrum (AKC), legt uit waarom werken vanuit vertrouwen betere resultaten oplevert dan handelen vanuit controle.
We bespreken het capability model met zijn zeven werkwaarden, waarom maatwerk effectiever is dan standaardprotocollen, en hoe arbeidsdeskundigen een gesprekshandleiding kunnen gebruiken in plaats van protocollen af te vinken.
Marianne deelt hoe intens het was toen zij een afdeling moest sluiten, en hoe ze dat nu anders zou doen. Zij vertelt over hoe het AKC van fundamenteel onderzoek steeds meer naar praktische tools is verschoven en wat ze hoopt te bereiken.
Want zoals Marianne zegt over mensen met een arbeidsbeperking: ‘Hoe zouden we nou met elkaar kunnen bijdragen dat die schutting er niet staat, zodat niemand een krukje nodig heeft om mee te kunnen doen.’
De factsheet over ‘Volgend sturen’ vind je hier.
De gesprekshandleiding van prof. dr. Jaq van der Klink en prof. dr. Roland Blonk staat hier.
Je kunt Marianne hier volgen op LinkedIn.
Wil je meer weten over rouw door baanverlies?
- Volg mij op LinkedIn voor actuele inzichten en tips
- Lees mijn boek: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdieping
Wil je geen aflevering missen?
Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.
Credits:
De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - https://jettekeottevanger.nl