👉 I candidati dicono: "I recruiter non leggono i CV, scartano senza motivo, non danno mai feedback!" 👉 I recruiter rispondono: "I candidati mandano CV a caso, non si presentano ai colloqui, chiedono stipendi irrealistici!"
𝗗𝗼𝘃𝗲 𝘀𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗶𝘁𝗮̀?
Quanto incidono bias, preconcetti e false credenze nel processo di selezione?
E come possiamo migliorare il dialogo tra recruiter e candidati per rendere il processo più efficace e rispettoso per entrambe le parti?
Ne parlano in questo episozio Emanuela Spernazzati – Consulente di carriera, Responsabile Risorse Umane, LinkedIn® Top Voice Lavoro e Alessandro Gini, fondatore di up4business e LinkedIn® Certified Marketing Expert.
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