In dieser Folge geht’s um ein Phänomen, das Du garantiert schon erlebt hast:

Menschen mit wenig Ahnung – aber sehr viel Meinung.

Das Ganze hat sogar einen Namen: Der Dunning-Kruger-Effekt.

Diese kognitive Verzerrung beschreibt, warum Menschen mit geringer Kompetenz ihre Fähigkeiten massiv überschätzen – oft, ohne es zu merken.

Und das zeigt sich nicht nur bei Teenagern oder in den Kommentaren auf Social Media.

Auch im Berufsleben begegnet uns dieses Muster ständig.

👉 Und ja – auch mir selbst ist es kürzlich passiert.

Ich hatte eine Meinung, ohne wirklich Ahnung gehabt zu haben, wie schwer etwas eigentlich ist. Mehr dazu hörst Du in dieser Folge.

❓ Diese Fragen klären wir heute:

Warum überschätzen sich manche Menschen gnadenlos – und merken es nicht mal?

Warum fordern Mitarbeitende, ohne die Grundlagen zu beherrschen?

Wie führst Du souverän, wenn Dein Gegenüber mehr Meinung als Ahnung hat?

🎯 Diese Folge ist für Dich, wenn du…

…mit Führung, Entwicklung und Teamdynamik zu tun hast

…lernen willst, wie Du Selbstreflexion statt Selbstüberschätzung stärkst

👉 Kennst Du Situationen, in denen Dinge plötzlich gar nicht so einfach waren, wie sie aussahen?

Dann ist diese Folge genau Dein Reminder:

Der Dunning-Kruger-Effekt begegnet uns öfter, als wir denken – im Job, im Alltag, im Team.

🔁 Teile diese Episode mit Menschen, die sich für kluge Führung, echte Entwicklung und ehrliches Miteinander interessieren.

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