В первом выпуске “Live Trust Talk” Алексей Пикулев, основатель Школы развития доверия, и Любовь Додатко, международный эксперт командой эффективности, обсуждают модель «Динамика развития доверия в команде» и делятся опытом её применения в реальных командах. Что такое «подвал» недоверия? Почему у большинства команд завышенные самооценки по доверию? Как работать с уязвимостью и что может сделать розовый слон в вашей ретроспективе? Участники обсуждают, как распознавать уровень доверия в команде, делятся практиками и ошибками, рассказывают о том, как визуализация и игровые инструменты помогают формировать новые командные привычки. Затрагиваются темы культурных особенностей, индивидуализма, психологической безопасности и радикальной откровенности. Краткое резюме Модель доверия состоит из 5 уровней — от недоверия до полного командного единства. Большинство команд на практике находятся на первом уровне, несмотря на более оптимистичные представления лидеров. Открытые обсуждения, работа с метафорами и визуализация (например, «розовый слон») помогают безопасно зайти в тему доверия. Диагностика уровня доверия — не тест, а командная рефлексия по наблюдаемым признакам. Игровые форматы, как «Мастер Доверия», дают возможность безопасно проживать каждый уровень. Высокие уровни доверия встречаются редко и требуют соответствующей организационной культуры. Доверие — это путь, а не статус. Важно отслеживать динамику, а не фиксироваться на одном уровне.