Stock Options, RSUs e outros pagamentos atrelados a ações similares são modalidades de incentivo de longo prazo, utilizadas pelas empresas para atrair e reter talentos. Tais incentivos têm se popularizado na área corporativa. Porém, muito ainda se questiona sobre as implicações existentes para os adeptos desses modelos, principalmente no que se refere às questões tributárias atinentes. Ouça a entrevista com a sócia Mariana Vito e o associado Paulo Carvalho, ambos tributaristas com foco na área tributária previdenciária, e conheça os detalhes desses modelos de pagamentos.