Extraído do Webinar de 11/04/2024.
Como você já sabe, o primeiro relatório de igualdade salarial entre mulheres e homens foi divulgado pelo ministério do trabalho, e todas as empresas tiveram até o dia 31/03/2024 para garantir a ampla divulgação para empregados, trabalhadores e público em geral.
Se sua empresa não fez a divulgação, saiba que já está sujeita a multa!
Porém tão ou mais importante que a divulgação é começar a trabalhar no plano de ação para a mitigação da desigualdade, portanto:
Se você ainda não tem resposta para estas perguntas, podemos te ajudar!
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