Muchas organizaciones creen que la falta de talento es su principal desafío. Sin embargo, el verdadero problema puede estar en su incapacidad para adaptarse a las nuevas necesidades de sus profesionales.

Verónica Gómez-Juárez, Manager de Talento y Formación Global en Grupo SM, nos muestra cómo una estrategia de desarrollo personalizada, flexible y basada en el mentoring puede convertirse en el motor de transformación de cualquier empresa. A través de experiencias reales y proyectos de alto impacto, descubrimos cómo convertir el talento interno en una ventaja competitiva sostenible.

En este episodio de Tinku Mentoring, exploramos con Verónica las claves para construir culturas de aprendizaje, liderazgo impulsor del talento y modelos de carrera que conectan personas y propósito.