Este episodio es una conversación con Hannah Topler, emprendedora social alemana radicada en México y fundadora de Intrare, una startup que usa inteligencia artificial para hacer los procesos de contratación más inclusivos. Hablamos sobre cómo la tecnología puede ayudar a reducir los sesgos en el reclutamiento, los desafíos que enfrentan las personas refugiadas y otros grupos marginados al buscar empleo, y por qué la empatía, la diversidad y el pensamiento crítico son claves para el futuro del trabajo. También exploramos su recorrido personal, desde la cooperación internacional hasta el emprendimiento con impacto social.
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Contenido(00:00) Introducción(00:33) Quién es Hannah Topler(01:03) Su historia y trabajo en impacto social(02:00) Cómo nació Intrare y la IA(03:51) Sesgos en algoritmos de reclutamiento(06:18) Ejemplos claros de sesgos en IA(07:33) El boom del “todo con IA”(08:43) IA aplicada para el bien(10:40) Estigmas hacia personas refugiadas(11:59) Desigualdad laboral y género(14:26) Pausa: masterclass de presencia online(16:31) Por qué contratamos a lo parecido(17:14) Lo que viven los migrantes(20:48) Falta de apoyo institucional(21:33) Su experiencia de voluntariado(24:44) El efecto del “volunturismo”(26:35) Crear soluciones para refugiados(27:51) Lecciones familiares y patrones sociales(30:35) Conflictos y pensamiento crítico(35:27) Desinformación y regulación de la IA(38:33) El caso Cambridge Analytica(39:14) Cómo consiguió apoyo de la ONU(41:39) Construir relaciones con donantes(43:30) Aprendizajes como CEO(45:31) Choque cultural: Ginebra a México(49:53) Un lanzamiento fallido(51:47) Lo que nadie dice de ser expatriada(53:57) Brecha de género en inversión(57:05) Mensaje final de Hannah(58:55) Despedida y cierre