In dieser Folge des Chad & Cheese Podcasts behandeln Joel und Chad, Ihr Lieblingsduo mit den frechen Sprüchen, lockere und lockere Themen wie, na ja, politische Mülltonnenbrände, Massenentlassungen und das langsame Zugunglück, das HR-Technologie ist. Aber keine Sorge, sie halten es mit einigen guten alten Sportnachrichten (weil Prioritäten) und ADPs jüngstem Einkaufsbummel, bei dem sie sich Workforce Software schnappen, als wäre es ein Black-Friday-Angebot, optimistisch. Ach, Kapitalismus, du bist so schrullig! Während Chad und Joel tief in ADPs „brillanten“ Masterplan eintauchen, um aufstrebende HR-Technologie-Konkurrenten abzuwehren (unheilvolle Musik erklingt), amüsieren sie sich auch über SEEKs Akquisitionsstrategie, die – Achtung Spoiler – den Markt aufrütteln könnte. Oder, na ja, auch nicht. Hängt davon ab, ob jemand aufpasst. Dann wenden sich die Jungs der Debatte um den Mindestlohn zu, einem Thema, das sicherlich alle aufregen wird. Lohnerhöhungen? Wirtschaftliche Auswirkungen? Sagen wir einfach, sie sind hier, um hervorzuheben, wie chaotisch diese Diskussion immer noch ist. Aber warten Sie, da ist noch mehr! Der Podcast lässt auch etwas Liebe für Tulsas Fernarbeitsprogramm fließen – ein völlig entspannter und keineswegs verzweifelter Versuch, Arbeiter mit dem Versprechen von weitläufigen Flächen und günstigen Mieten anzulocken. Und weil keine Episode ohne eine Tragödie vollständig wäre, beenden sie die Sache mit einer Diskussion über ein wirklich erbauliches Thema: Sicherheit am Arbeitsplatz nach einem Fabrikunfall. Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz? Was ist das?