Mistä syntyy teknologia-alan pitovoima? Työn merkityksellisyys, kansainväliset kehittymismahdollisuudet sekä työ tasa-arvoisen työkulttuurin eteen houkuttelee naisia jäämään teknologia-alan työtehtäviin.

Nokian hallituksen puheenjohtaja Sari Baldauf muistuttaa, että sukupuolijakauma johtotehtävissä tasoittuu vain jos naisia palkataan yritykseen kaikilla tasoilla. Sari on tehnyt uransa teknologiatehtävissä kaupallisella koulutuksella, mikä vaati alan termistön opettelua. Kotiläksyjen tekeminen palkitsi kuitenkin nopeasti, kun teknologiaa kohtaan heräsi uudenlainen innostus.

Nokian asiakkuusjohtaja Marika Mentula syttyy mentoroinnista, sillä koki nuorena esikuvat omalle uralleen hyvin tärkeäksi. Marika sanoo, että omalle uralle ei tarvitse olla tarkkoja suunnitelmia tai edes suuntaa, sillä rohkeus tehdä itselle uusia asioita vie usein pitkälle.

“Olen suhtautunut työskentelyyn organisaatiossa - ja sanonut sitä myös muille - että älkää rakastuko siihen laatikkoon, missä istutte. Vaan olkaa innostuneita siitä, mitä me yritetään saada aikaiseksi.” - Sari Baldauf