In dieser Folge von Teamfrequenz tauchen wir ein in die Welt von Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB). Urs spricht mit der inspirierenden Nathalie Margie Perres-Sivers, Gründerin von The People Hub und The Diversity Hub. Gemeinsam beleuchten sie, warum DEIB kein „Cherry-on-top“-Thema ist, sondern eine Notwendigkeit – ethisch, gesetzlich und unternehmerisch.

Highlights der Folge:

• Warum diverse Teams langfristig erfolgreicher sind.
• Die Bedeutung von Mikroaggressionen und wie wir sie erkennen.
• Kreative Lösungen durch die Reverse Brainstorming Methode.
• Praktische Schritte, um DEIB im Alltag und in Teams zu verankern.

Takeaways:

Ob durch inklusive Sprache, hinterfragte Muster oder offene Dialoge – Veränderung beginnt im Kleinen und führt zu großer Wirkung.