Tea Talk er en række samtaler, der udfordrer den dominerende diskurs om, hvorfor der ikke er flere kvinder på toplederposter.
Podcasten skal primært berige kvinder – men også gerne mænd og organisationer - med en ny diskurs, som er mere eksistensfilosofisk baseret, og som ændrer vores perspektiv på køn, karriere og det meningsfulde arbejdsliv. Jeg håber, at podcasten kan hjælpe med at vikle os kvinder – og måske også organisationer - ud af det ”spind”, som den aktuelle retorik om kønsdiversitet repræsenterer, fordi den låser os fast i en opfattelse af, hvilke handlinger, der skal til, men som desværre indtil nu ikke har ændret nævneværdigt på statistikkerne for antallet af kvinder i topledelser.
All content for TEA TALK med Louise Rygaard is the property of Louise Rygaard and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Tea Talk er en række samtaler, der udfordrer den dominerende diskurs om, hvorfor der ikke er flere kvinder på toplederposter.
Podcasten skal primært berige kvinder – men også gerne mænd og organisationer - med en ny diskurs, som er mere eksistensfilosofisk baseret, og som ændrer vores perspektiv på køn, karriere og det meningsfulde arbejdsliv. Jeg håber, at podcasten kan hjælpe med at vikle os kvinder – og måske også organisationer - ud af det ”spind”, som den aktuelle retorik om kønsdiversitet repræsenterer, fordi den låser os fast i en opfattelse af, hvilke handlinger, der skal til, men som desværre indtil nu ikke har ændret nævneværdigt på statistikkerne for antallet af kvinder i topledelser.
Emilia Van Hauen er en af de mest kendte og citerede sociologer i Danmark. Sammen med Emilia sætter jeg fokus på manglen på kvinder i topledelser fra en ny vinkel, som ikke handler om det kønnede talent men om et forældet og rigidt karrieresystem. Vi taler blandt andet om:
1. Udfordringerne for kvinder i forhold til at nå til tops i et ensporet karrieresystem, som karakteriserer moderne organisationers mindset for talentudvikling i dag
2. Det sociale køn, og hvordan ændrede kønsopfattelser, herunder ændrede forventningerne til mænd og kvinder, har indflydelse på den nye generations karriereønsker og opfattelsen af det gode arbejdsliv
3. Kønskampen anno 2019
4. Det flydende køn, der ændrer diskursen om ledelsesværdier fra at være domineret af forventninger til lederen baseret på lederens køn til at handle om mennesket bag
Vært: Louise Rygaard
TEA TALK med Louise Rygaard
Tea Talk er en række samtaler, der udfordrer den dominerende diskurs om, hvorfor der ikke er flere kvinder på toplederposter.
Podcasten skal primært berige kvinder – men også gerne mænd og organisationer - med en ny diskurs, som er mere eksistensfilosofisk baseret, og som ændrer vores perspektiv på køn, karriere og det meningsfulde arbejdsliv. Jeg håber, at podcasten kan hjælpe med at vikle os kvinder – og måske også organisationer - ud af det ”spind”, som den aktuelle retorik om kønsdiversitet repræsenterer, fordi den låser os fast i en opfattelse af, hvilke handlinger, der skal til, men som desværre indtil nu ikke har ændret nævneværdigt på statistikkerne for antallet af kvinder i topledelser.
