Kimler için?-> İşverenler, Orta Düzey Yöneticiler, Z kuşağına olumsuz önyargısı olanlar
Bu bölümde, konuşmacı ve eğitmenHakan Sahillioğlu, Z kuşağıyla neden ve nasıl hemen el sıkışılabileceğini ve bilimsel araştırmalar ile harmanladığı kendi deneyimlerini "bence parantezinde" aktarıyor. Bazı başlıklar:
Hakan Sahillioğlu iletişim: Linkedin, eposta:hakan@hakansahillioglu.com
Bana sorularınız, bireysel koçluk talepleriniz için: ece@kendiyolun.com,Linkedin ve Instagram'daEce Ağabeyoğlu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı, Yönetici ve Kariyer Gelişim Koçu) web:kendiyolun.com
Kimler için?-> Gelişim Meraklıları / Kişisel Markasını Düşünen Gelişim Profesyonelleri / Koçlar, Danışmanlar
Otantik Varlığını Keşfeme ve İfade Etme alanında danışmanlık ve koçluk yapan konuğum Sara Demirel (ACC) ile su gibi akan bir sohbetimizden bazı başlıklar:
Sorularınız, bireysel ve kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için: ece@kendiyolun.com, Linkedin ve Instagram'da Ece Ağabeyoğlu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı, Yönetici ve Kariyer Gelişim Koçu) Web: www.kendiyolun.com
Kimler için? -> Bilgi Teknolojileri Yöneticileri, İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Profesyonelleri / Kurumlardaki yöneticiler / Kurumsal Eğitim ve Gelişim meraklıları / Yönetim Danışmanları
Dijital Dönüşüm alanında deneyimli Bilgi Teknolojileri Direktörü konuğum Tuba Bayraktar ile kurumlarda değişimi yönetmek üzerine konuştuk. Değindiklerimizden bazıları:
Bölümde ismi geçen değişim yönetimi eğitimleri veren kuruluş: and Change
Değişim Yönetimi Profesyonelleri Birliği de ilginizi çekebilir: ACMP Global
Sorularınız, bireysel ve kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için: ece@kendiyolun.com veya Linkedin ve Instagram'da Ece Agabeyoglu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı, Yönetici & Kariyer Koçu) Web: www.kendiyolun.com
Kimler için-> Bireysel gelişim meraklıları / İşte mutlu olmak isteyen gelişim meraklıları / Psikolojik ve felsefi konuları sevenler
Kendi isteklerimiz, hedeflerimiz ve neyi nasıl yaptığımızla ilgilenmek güzel. İçsel motivasyon değerli. Ancak kendi isteklerine ya da moduna odaklanmanın iyi gelmediği zamanlar da var. Diğer insanlarla etkileşimlerimiz ve iletişimimiz, bireysel gelişimin ayrılmaz parçası. Bu bölümde, hangi hallerde başka insanlara dikkatimizi odaklamanın faydalı olabileceğinden bahsettim.
İş ve Yaşam Serisi, çeşitli platformlarda çalışmak, iş yaşamı, tatmin, gelişim konularında yayınlanan yazılarımın sesli versiyonları. Araştırma sonuçları ile kendi görüş ve deneyimlerimin bileşimini içeriyor. Kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için bana ulaşabilirsiniz: ece@kendiyolun.com Instagramve Linkedin'de: Ece Ağabeyoğlu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı ve Kariyer Koçu)
Bölümde adı geçen kitap: İknanın Psikolojisi / Robert B. Cialdini
Bu bölümün yazılı hali ise hem Kendiyolun'da, hem de Uplifers'ta.
Kimler için? -> İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Profesyonelleri / Kurumlardaki yöneticiler / Kurumsal Eğitim ve Gelişim meraklıları, yetişkin eğitmenleri / Yönetim Danışmanları / Üniversite Kariyer Merkezi çalışanları
Deneyimli İnsan Kaynakları Direktörü (CHRO) konuğum Suat Soylu ile değişim ve gelişim konularını konuştuk. Bazı satır başları:
Kaynaklar:
Konuğumun beyin açıcı Linkedin makalelerinden bir örnek burada.
Yönetim Danışmanlığı endüstrisi
Bölümde ismi geçen Edwin Land hakkında.
Felsefi taraf: Kant
Sorularınız, bireysel ve kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için: ece@kendiyolun.com veya Linkedin ve Instagram'da Ece Agabeyoglu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı ve Kariyer Koçu) Web sitesi: www.kendiyolun.com
Kimler için? -> Tıp okumayı, doktor olmayı düşünenler ve bu kariyerin başındakiler / Tıp mesleğini merak edenler / Çoklu konulara ve insan olgusuna meraklı olanlar
Göz Hastalıkları Uzmanı konuğum Prof.Dr. Ayça Sarı ile hem genel olarak tıp okumayı, hem doktorluk mesleğini konuştuk. Az da olsa göz hastalıkları uzmanlık alanına değindik. Bölümde yer alan diğer konular:
Farklı meslek ve işlerden insanların gözünden o işe, sektöre ve kariyer yoluna beraber baktığımız seride yer almasını istediğiniz iş, meslek ve sorularla ilgili ya da kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için bana ulaşabilirsiniz: ece@kendiyolun.com / Linkedin & Instagram: Ece Ağabeyoğlu (Örgüt Psikolojisi Uzmanı ve Kariyer Koçu) Web sitesi: www.kendiyolun.com
Kimler için-> Ekip yönetenler / Yönetici olmadan liderlik edenler / İşte mutlu olmak isteyen gelişim meraklıları / İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim profesyonelleri / Psikolojik ve felsefi konuları sevenler
Herkesin hemfikir olduğu veya itiraz sergilemediği bir ortam, bir süre sonra kısır ve verimsiz bir iş sonuçlarına yol açabilir. Fkir çatışmalarının sağlıklı şekilde yaşanabildiği ortamlar ise gelişmeyi ve ilerlemeyi getirir. "Sağlıklı" fikir çatışmalarına çokça ihtiyaç duyduğumuzu düşünerek bu bölümü hazırladım. İlginizi çektiye dinlemeye beklerim. Bölüm içeriğini ayrıca Kendi Yolun web sitemin yazılar kısmından da okuyabilirsiniz. Bölümde değindiğim bazı bilgiler ve bu konuda ek faydalı kaynaklar en altta.
İş ve Yaşam Serisi, çeşitli platformlarda çalışmak, iş yaşamı, tatmin, gelişim konularında yayınlanan yazılarımın sesli versiyonları. Araştırma sonuçları ile kendi görüş ve deneyimlerimin bileşimini içeriyor. Kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için bana ulaşabilirsiniz: ece@kendiyolun.com Instagram ve Linkedin'de: Ece Ağabeyoğlu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı ve Kariyer Koçu)
Kaynakça:
- Diğer podcast kanalım: Bilsen İyi Olur
- Konusu geçen podcast bölümü: Kerem Türkman - Virüs, İnsan, Kendinle İşbirliği ve Dışa Yolculuk
- Thomas - Killman Çatışma Modeli
- Çatışma Yönetimi Stratejilerine İlişkin Tutumlar
Kimler için? -> Satış pozsiyonunda çalışanlar / Kendi işini yapanlar / Satışçı olmak isteyenler / İK ve Organizasyonel Gelişim profesyonelleri / Satış yöneticileri
Kurumsal eğitmen ve satış koçu konuğum Dilek Öztürk'le satış konusunu şu detaylarıyla masaya yatırdık:
Sorularınız, bireysel ve kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için: ece@kendiyolun.com veya Linkedin ve Instagram'da Ece Agabeyoglu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı ve Kariyer Koçu) Web sitesi: www.kendiyolun.com
Kimler için-> Ekip yönetenler / Yönetici olmadan liderlik edenler / İşte mutlu olmak isteyen gelişim meraklıları / İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim profesyonelleri / Psikolojik ve felsefi konuları sevenler
İşimizi yaparken ilham almak ve farklı kaynaklardan esinlenmek ve beslenmekle ilgili bir bölüm bu. Hem kendimiz için yapabileceklerimiz, hem de başkalarının ilham alabilecekleri ve motive olacakları ortamı yaratmakla ilgili tavsiyeler yer alıyor. Yöneticilere yönelik tavsiyeler, kaynakçada yer alan Forbes makalesinden alıntılar içeriyor. Bölüm içeriğini ayrıca Kendi Yolun web sitemin yazılar kısmından da okuyabilirsiniz. Bu bölüm için kullandığım kaynaklar en altta.
Çekiliş: Bölümde 2 yerde geçen şifreleri 14.04.2021' dek bana gönderenler arasından 1 kişiye bu kitabı gönderiyorum. İletişim bilgilerim aşağıda.
İş ve Yaşam Serisi, çeşitli platformlarda çalışmak, iş yaşamı, tatmin, gelişim konularında yayınlanan yazılarımın sesli versiyonları. Araştırma sonuçları ile kendi görüş ve deneyimlerimin bileşimini içeriyor. Kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için bana ulaşabilirsiniz: ece@kendiyolun.com Instagram ve Linkedin'de: Ece Ağabeyoğlu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı ve Kariyer Koçu)
Kaynakça:
https://inside.6q.io/10-factors-contributing-employee-engagement/
https://hbr.org/2015/12/engaging-your-employees-is-good-but-dont-stop-there
Kimler için? -> Psikoterapist olmayı düşünenler ve bu kariyerin başındakiler / Bir psikoterapist nasıl yetişiyor, merak edenler / Çoklu konulara ve insan olgusuna meraklı olanlar
Dinlemesi müthiş zevkli olan, çok yönlü ve derinlikli bir uzman olan konuğum Psikoterapist Ebru Tuay ile psikoterapistliği konuştuk. Bölüm içinde bu mesleği layıkıyla ve başarılı şekilde yapabilmek için kişinin hangi özelliklere sahip olması gerektiğine, pandeminin işi etkileme durumuna ve bir psikoterapistin rastlayabileceği farklı durumlara ilişkin fikir edinirken, işini aşkla yapan insanın enerjisine ve kariyer yolculuğuna da tanık olacaksınız. İnsanla ilgili çok çeşitli disiplinlere ilgili olan, içinde yoğun merak ve öğrenme arzusu duyan kişiler için de bu meslek biçilmiş kaftan olabilir!
Farklı meslek ve işlerden insanların gözünden o işe, sektöre ve kariyer yoluna beraber baktığımız seride yer almasını istediğiniz iş, meslek ve sorularla ilgili ya da kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için bana ulaşabilirsiniz: ece@kendiyolun.com / Linkedin & Instagram: Ece Ağabeyoğlu (Örgüt Psikolojisi Uzmanı ve Kariyer Koçu) Web sitesi: www.kendiyolun.com
Kimler için? -> Opera sanatçılığına ilgi duyanlar / Sahne performansıyla ilgilenenler / İçine sinmeyen bölümde okuyanlar / Sıradışı bir kariyer yoluna tanık olmak isteyenler
Kitlelere operayı sevdiren soprano konuğum Doç.Dr.Burcu Soysev ile opera sanatçılığının neye benzediğini konuştuk. Öne çıkanlar:
- Bu mesleğe başlama yaşının önemi
- Tutkunun peşinden gitmek
- Azim ve yılmamanın sonuçları
- Nasıl bir kişilik gerektirdiği ve hangi zorlukları içerebileceği
- Günümüzde bu alandaki dezavantaj ve fırsatlar
Farklı meslek ve işlerden insanların gözünden o işe, sektöre ve kariyer yoluna beraber baktığımız seride yer almasını istediğiniz iş, meslek ve sorularla ilgili ya da kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için bana ulaşabilirsiniz: ece@kendiyolun.com / Linkedin & Instagram: Ece Ağabeyoğlu (Örgüt Psikolojisi Uzmanı ve Kariyer Koçu)
Kimler için? -> İK ve Organizasyonel Gelişim profesyonelleri / Liderler / Örgütsel Psikoloji uzmanları ve öğrencileri / ÇEKO mezun ve öğrencileri / Çalışma koşullarının yönetimine ilgi duyanlar
Zaman ve mekan olarak esneklik içeren çalışma modellerini kurumunda ideal şekilde oturtmak isteyenler için TSE standardında yaklaşımları belirlemek üzere Tübitak destekli olarak Bilgi Üniversitesi tarafından yürütülen Esnek Çalışma Projesi'ni konuşuyoruz. Konuğum, proje ekibinden meslektaşım Örgütsel Psikoloji Uzmanı Betül Yücel. Uzaktan takım olma, çalışanların psikolojik iyi oluşu, güvenin etkisi, "future of work", dijitalleşme ve kurumlar gibi konular sohbetimizde dile geliyor.
Linkler: Projeyle ilgili detaylı bilgi için: https://esnekcalisma.org/ , yayında konusu geçen Dünya Ekonomik Forumu raporu: https://digitalage.com.tr/wp-content/uploads/2018/11/islerin-gelecegi-turkce.pdf
Sorularınız, bireysel ve kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için: ece@kendiyolun.com veya Linkedin ve Instagram'da Ece Agabeyoglu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı ve Kariyer Koçu)
Kimler için-> Yönetici olan ve olmayan, işte mutlu olmak isteyen gelişim meraklıları / İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim profesyonelleri / Psikolojik ve felsefi konuları sevenler
İşini yaparken olabildiğince otonomi sahibi olmak, belli eğitim seviyesi ve donanıma sahip çalışanların faydasına. Aksi durumda ise motivasyon düşmesiyle başlayan bazı sorunlar kapıda. Taze yöneticilerin bazen zorlandıkları bir konu da olabiliyor, çalışanlarına otonomi sağlamak. Nedeniyle, nasılıyla ve iki taraflı bakış açısıyla kısaca ele aldım. Bölüm içeriğini ayrıca Kendi Yolun web sitemin yazılar kısmından da okuyabilirsiniz. Bu bölüm için kullandığım kaynaklar en altta.
İş ve Yaşam Serisi, çeşitli platformlarda çalışmak, iş yaşamı, tatmin, gelişim konularında yayınlanan yazılarımın sesli versiyonları. Araştırma sonuçları ile kendi görüş ve deneyimlerimin bileşimini içeriyor. Kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için bana ulaşabilirsiniz: ece@kendiyolun.com Instagram ve Linkedin'de: Ece Ağabeyoğlu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı ve Kariyer Koçu)
Kaynakça:
https://er.educause.edu/blogs/2015/6/why-autonomy-is-important-for-peak-performance
https://www.kigem.com/mikro-yoneticilik-nedir.html
https://decision-wise.com/autonomy-empowering-the-individual-to-do-their-best-work/
Bu bölümde Mütercim - Tercümanlık mezunu bir konferans çevirmenini dinliyoruz. Simultane çeviri olarak da adlandırılan ve kategorileri olan alanın Covid'den de, yapay zekanın gelişiminden de ne ölçüde etkilendiğini, online yapmak ile toplantı mekanında olmak arasındaki farkları, nasıl gelişme ve keşfetme fırsatları sunduğunu konuştuk. Yabancı dile ilgisi olanların, değişik konularda bilgiler öğrenmeyi sevenlerin, sesini ve konuşmasını kullanmayı sevenlerin ilgisini çekebilir. Farklı meslek ve işlerden insanların gözünden o işe, sektöre ve kariyer yoluna beraber baktığımız seride yer almasını istediğiniz iş, meslek ve sorularla ilgili bana ulaşabilirsiniz. ece@kendiyolun.com / Linkedin ve Instagram'da Ece Ağabeyoğlu (Örgüt Psikolojisi Uzmanı ve Kariyer Koçu)
Bu bölümde İktisat lisans ve İnsan Kaynakları yüksek lisans mezunu bir insan kaynakları profesyonelini dinliyoruz. Bir şirketin İK bölümünde çalışmanın neye benzediğini konuşuyoruz. Hikayenin içinde, bazı yaşadıklarımızın seçimlerimizi nasıl şekillendirdiğini ve bu işe ilgi duyanların nelere hazır olması gerektiğini de duyacaksınız. Hangi beceriler ve yatkınlıklar bu işi iyi yapmak için gerekir? Nelerle uğraşmak ve hazır olmak gerekir, neden ve kimler için zevkli olabilir? Hepsi bu bölümde. Alana ilgi duyanlar ile bu mesleğin başlarında olanların ilgisini çekebilir. Farklı meslek ve işlerden insanların gözünden o işe, sektöre ve kariyer yoluna beraber baktığımız seride yer almasını istediğiniz iş, meslek ve sorularla ilgili bana ulaşabilirsiniz. ece@kendiyolun.com / Linkedin ve Instagram'da Ece Ağabeyoğlu (Örgüt Psikolojisi Uzmanı ve Kariyer Koçu)
İddialı olmak sizin için ne ifade ediyor? Bir kişinin iddialı biri olması ne demek? Önce tanımından bahsediyor, sonra da eğer kendiniz için bu konuya eğilme niyetiniz varsa, yol gösterebilecek sorular soruyorum. Aynı konuya Uplifers sitesindeki "İddialı Olma Konusunda İddialı mısınız?" adlı makalemden de ulaşabilirsiniz. "İş ve Yaşam" serisi, çeşitli platformlarda çalışmak, iş yaşamı, tatmin ve denge konularında yayınlanan yazılarımın sesli versiyonları. Araştırma sonuçları ile kendi görüş ve deneyimlerimin birleşimini içeriyor. Soru, öneri, koçluk ve eğitim talepleriniz için bana ulaşabilirsiniz: mail: ece@kendiyolun.com Instagram ve Linkedin: Ece Ağabeyoğlu