Palkade avalikustamine - kui valmis on Sinu ettevõte 2026 aasta direktiivi rakendumiseks?

Evert Kraavil on üle 10-aasta kogemust tasusüsteemide ülesehitamisel nii Swedbankis, Testlios kui Boltis.

Lisaks on ta kaas-asutaja ettevõttes Cohorts, kus aitab ettevõtetel luua tasu- ning mitkemesisuse struktuure.

Selles episoodist saad praktilisi teavet:

- miks palkade avalikustamine on täna nii kuum teema;

- kuidas selleks valmistuda (nii korporatsioon kui startup);

- kuidas juhtida kommunikatsiooni;

- millist rolli mängib juhtide koolitamine ning kuidas neid selles protsessis toetada;

- miks on see tegelikult positiivne nii töötajale kui ettevõttele;

- potentsiaalsetest tagasilöökidest; 

- mida saame õppida teistelt riikidelt.

EU direktiivi eesmärk on tuua sooline palgalõhe maksimaalselt 5% tasemele.

Alles 2022 oli Eesti suurima palgalõhega riik Euroopas - 21,3%. 2024 aastal oli see 13,1%, kuid pikk maa on veel minna. Sooline palgalõhe tegevusalati.

Link 2020 aasta saatele: TalentHub ep20 - Mare Heinluht: Sooline võrdõiguslikkus ja mitmekesisus Swedbanki näitel