Hvordan rekrutterer, organiserer og engagerer vi fremtidens medarbejdere, når AI, robotter og “human cloud” vender arbejdsmarkedet på hovedet – og de dygtigste talenter kan vælge frit på alle hylder?
 
Casper Kirketerp-Møller tager os ind i Clevers bud på medledelse, små selvstyrende teams, psykologisk tryghed og radikal transparens om alt fra løn til læring. Vi taler om, hvorfor kultur skalerer, hvordan man håndterer de svære samtaler og hvad der får mennesker til at vokse i fællesskab. Lars deler samtidig sin bløde tidslinje for arbejdet frem mod 2050.

Glæd dig til at få:
• Konkrete greb til teamstørrelser, roller og “challenges” på tværs af teams.
• Indblik i hvorfor engagement slår struktur og hvordan du måler og løfter det uge for uge.
• Et 2050-blik: når CV’et dør, og dine kompetencer lever som levende “skill tokens”.

Værter:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn

Lars Tvede - LinkedIn

Medvirkende:
Casper Kirketerp-Møller - LinkedIn

Tilrettelæggelse:
Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn

Producent:
Kim Pihl-Vester - LinkedIn

Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn

Programoversigt:
00:58 Demografien & AI: Færre unge, nye kompetencer, større krav til teams.
03:18 Human cloud: Fra hierarki til dynamiske mini-hierarkier.
13:00 Clever i tal: Rejsen, missionen og hvorfor kultur er kernen.
14:54 Organisering i praksis: 8-12 personers famile pizza teams, medledelse & rollefordeling.
16:22 De svære samtaler: Løn, opsigelser, støtteprocesser og fairness.
20:19 “Immunforsvaret”: Challenges på tværs, når et team går i stå.
25:00 Psykologisk tryghed som KPI: Ugentlig trivselspuls og hvad den bruges til.
30:28 Bæredygtighed & formål: Kultur × produkt = talenttiltrækning.
49:06 Skaberkraft: Råd til medarbejdere der vil slippe ud af hierarkiet