In deze aflevering van De Geometrie van Succes duiken Mandy en Johan in een van de meest krachtige en fundamentele distincties als het gaat om effectief leiderschap: Afspraken vs. Verwachtingen.

Hoe effectief zou jouw organisatie zijn als je teamleden zichzelf managen op basis van keiharde, meetbare afspraken? Wat zou er gebeuren als je de mist van frustratie, aannames en stress vervangt door helderheid, volwassenheid en directe communicatie?

Deze aflevering gaat over leiderschap in actie: geen management van emoties, maar communicatie op het niveau van afspraken. Dat is het verschil tussen een organisatie die draait en een organisatie die vastloopt. Tussen oppervlakkige controle en echt eigenaarschap.

Je ontdekt in deze aflevering:
🔷 Waarom verwachtingen altijd leiden tot teleurstelling en drama.
🔷 Hoe heldere afspraken zorgen voor volwassen samenwerking.
🔷 Wat het vraagt van jou als leider om communicatie radicaal te verduidelijken.
🔷 De drie soorten beloftes die bepalen of je een cultuur van verantwoordelijkheid bouwt of een verzorgingsstaat in stand houdt.

📞 Bespreek je uitdagingen met een Straight-Line Consultant: https://tinyurl.com/yc8dhtzp
📘 Download het werkboek via: https://tinyurl.com/2zatfcvk

👇 Laat in de comments weten: Wat wordt er voor jou mogelijk als je stopt met verwachten en start met afspreken – in je communicatie, je leiderschap én je relaties?

De podcastserie voor krachtig leiderschap
De Geometrie van Succes is voor ondernemers, leiders en professionals die merken dat hun team wacht op richting, dat communicatie stroef verloopt en dat resultaten uitblijven. De Geometrie van Succes geeft je de tools om jouw leiderschap, je communicatie en je toekomst radicaal te herstructureren.

🔔 Abonneer je op het kanaal en mis geen aflevering van deze krachtige serie over radicaal effectief leiderschap

00:00 Introductie: duidelijke communicatie in leiderschap
00:45 De kracht van afspraken
04:42 Zorgen is dodelijk in leiderschap
09:23 Verwachtingen leiden tot onduidelijkheid en frustratie
13:26 Hoe bouw je aan een cultuur van krachtige afspraken
23:50 Waarom maken we geen krachtige afspraken?
29:45 Bouw een radicaal effectieve organisatie.
35:30 Breng de distinctie in de praktijk