Werkgevers die geconfronteerd worden met stakingen hebben vaak het idee dat ze de staking moeten uitzitten, terwijl het gerechtvaardigd kan zijn om een staking af te wenden met juridische middelen. Daartoe hebben zij ook voldoende mogelijkheden, bijvoorbeeld met een kort geding of met een vorm van tegenstaken.

Jaap van Slooten en Phinney Disseldorp bespreken in deze podcastaflevering hoe werkgevers zich kunnen weren tegen stakende medewerkers en stakingsplannen wanneer de partijen er niet op een andere manier met elkaar uit komen. Waarom zien we een toename in het aantal aangekondigde stakingen en waarom zouden werkgevers deze willen tegenhouden? Waarom doen werkgevers weinig tegen stakingen? En wat kan er via een rechtsgang gedaan worden tegen stakingen en hoe werkt tegenstaken?