Op 8 maart was het Internationale Vrouwendag, en daarom staan we in deze nieuwe podcast stil bij gelijke beloning van vrouwen en mannen. Met arbeidsrechtadvocaten Fiona Stewart en Phinney Disseldorp bespreken we hoe de Europese loontransparantierichtlijn gaat bijdragen aan de gelijke beloning van mannen en vrouwen en hoe werkgevers zich hierop voorbereiden.
Alle aandacht voor gelijke beloning ten spijt, blijkt in de praktijk dat de loonkloof tussen vrouwen en mannen nog steeds niet is gedicht. De Europese Loontransparantierichtlijn, die in juni 2026 in alle lidstaten geïmplementeerd dient te zijn, heeft als doel om de toepassing van gelijke beloning van werknemers te bevorderen. Dat doet zij met de verplichting voor werkgevers om transparant te zijn over de beloning van, en
specifiek de beloningsverschillen tussen, werknemers. Daarnaast krijgen werknemers meer mogelijkheden om informatie over (on)gelijke beloning in hun organisatie op te vragen.
Dat betekent dat werkgevers snel aan de slag moeten om voor juni 2026 te voldoen aan deze nieuwe verplichtingen. In deze podcast bespreken de advocaten van Stibbe hoe deze richtlijn werkgevers en werknemers gaat helpen en hoe werkgevers zich het beste kunnen voorbereiden.