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S'ouvrir aux différences
Mai Lam Nguyen Conan
12 episodes
5 days ago
A la suite de la publication de mon livre « s’ouvrir aux différences, découvrir l'intelligence inclusive », Editions Gereso 2020, j’ai reçu de nombreuses sollicitions et encouragements à créer ce podcast, afin de donner la parole à des personnalités qui ont eu cette expérience des différences, pour elles-mêmes ou pour des collectifs, de nous raconter comment elles avaient fait, quels bénéfices elles en avaient tiré. Alors, s’ouvrir aux différences, ça te rend plus quoi ou moins quoi ?
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A la suite de la publication de mon livre « s’ouvrir aux différences, découvrir l'intelligence inclusive », Editions Gereso 2020, j’ai reçu de nombreuses sollicitions et encouragements à créer ce podcast, afin de donner la parole à des personnalités qui ont eu cette expérience des différences, pour elles-mêmes ou pour des collectifs, de nous raconter comment elles avaient fait, quels bénéfices elles en avaient tiré. Alors, s’ouvrir aux différences, ça te rend plus quoi ou moins quoi ?
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Episode #11 Miki Kasongo - Ubuntu, une philosophie universelle de la relation
S'ouvrir aux différences
36 minutes 27 seconds
4 years ago
Episode #11 Miki Kasongo - Ubuntu, une philosophie universelle de la relation

La pensée Ubuntu émerge en Afrique et prend de l’ampleur en Afrique du Sud pendant l’apartheid. Le terme désigne alors un idéal opposé à la ségrégation, un instrument qui promeut la réconciliation nationale en prenant l’humanité comme point de départ de toute réflexion. Cette pensée est notamment développée et défendue par Desmond Tutu, qui affirme : « Mon humanité est entremêlée inextricablement à l’humanité de l’autre. Lorsque je te déshumanise, je m’inflige le même traitement sans le savoir ». La pensée Ubuntu incarne donc la croyance en un lien humain universel, qui se traduit par la devise : « Je suis parce que tu es ».

Ubuntu est une école d’interdépendance entre le Je et le Tu, et entre donc dans le champ de la philosophie de la relation. L’individu ne peut pas se définir seul, sans appartenir à un groupe ; en d’autres termes, la définition du singulier est toujours attachée au collectif. Je suis parce que tu es.

Si beaucoup soutiennent que cette pensée est applicable à tous et partout, il est légitime de se demander dans quelle mesure elle est applicable au monde du travail. Peut-elle éclairer les pratiques d’un leadership plus inclusif ? Miki Kasongo tente de nous éclairer en développant 5 conseils pratiques issus de la pensée Ubuntu et applicables dans la sphère professionnelle. Selon lui, il est nécessaire (1) de défendre la primauté de l’humanité et le respect de l’Autre ; (2) d’affirmer que la vie est plus importante que la richesse ou l’argent ; (3) de promouvoir l’interdépendance ; (4) de prôner la philosophie du dialogue et de la réconciliation en cas de différends ; (5) de développer une forme de justice réparatrice.

Ainsi, cette approche complexe a de l’avenir, car elle permet de repenser notre perception des relations interpersonnelles, interculturelles et hiérarchiques, et ainsi notre rapport aussi bien à l’Autre, qu’à Soi.


Miki Kasongo est né à Kamina dans la Province du Katanga, en République Démocratique du Congo, est membre de l’Ordre des Frères Mineurs (Franciscains). Il donne cours à l'ISP de Paris, au Congo Kinshasa et en Martinique. Retrouvez ici la bibliographie de Miki Kasongo

S'ouvrir aux différences
A la suite de la publication de mon livre « s’ouvrir aux différences, découvrir l'intelligence inclusive », Editions Gereso 2020, j’ai reçu de nombreuses sollicitions et encouragements à créer ce podcast, afin de donner la parole à des personnalités qui ont eu cette expérience des différences, pour elles-mêmes ou pour des collectifs, de nous raconter comment elles avaient fait, quels bénéfices elles en avaient tiré. Alors, s’ouvrir aux différences, ça te rend plus quoi ou moins quoi ?