Sous les claviers, la plage.
Sous nos claviers, l’envie de montrer qu’on peut travailler autrement.
Ce podcast est notre façon de découvrir des personnes engagées de tous horizons.
On croit qu’il est possible de repenser l’entrepreneuriat, de privilégier la transparence et l’équité, tout en conciliant performance et respect.
CEO, managers, journaliste, ex-politique.
« Doers » comme « thinkers ».
Chaque épisode est une invitation à découvrir l’une d’entre elles.
Parce que sous nos claviers, il y a l’envie de bâtir un monde du travail plus juste et plus humain.
Bienvenue dans « Sous les claviers, la plage ».
Présenté par Laury Maurice et Jonathan Salmona. Réalisé par Roland Richard.
Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
Sous les claviers, la plage.
Sous nos claviers, l’envie de montrer qu’on peut travailler autrement.
Ce podcast est notre façon de découvrir des personnes engagées de tous horizons.
On croit qu’il est possible de repenser l’entrepreneuriat, de privilégier la transparence et l’équité, tout en conciliant performance et respect.
CEO, managers, journaliste, ex-politique.
« Doers » comme « thinkers ».
Chaque épisode est une invitation à découvrir l’une d’entre elles.
Parce que sous nos claviers, il y a l’envie de bâtir un monde du travail plus juste et plus humain.
Bienvenue dans « Sous les claviers, la plage ».
Présenté par Laury Maurice et Jonathan Salmona. Réalisé par Roland Richard.
Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
Rassam Yaghmaei n’est pas un RH comme les autres. Venu d’Iran à 7 ans, il débute sa carrière en costard avant d’assumer ses propres codes : hip-hop et graffiti. Exigence et authenticité.
Il a cofondé Recruters In Da House, un média de rap RH - aka le rhap - sur le monde du travail.
C'est surtout un véritable spécialiste du recrutement.
Cabinets, scaleups ou grands groupes, il a vu tous les modèles.
Chez Doctolib, il a orchestré l'hypercroissance à renfort de process, outils et d'équipes à grandes échelles.
Chez Free, il a fait le chemin inverse : frugalité, intuition et discernement.
Son objectif ?
Faire du recrutement une culture. Mais les lignes bougent lentement :
- La vitesse prime encore sur la justesse ;
- Les outils prennent le pas sur le jugement ;
- Les promesses employeur tiennent rarement 100 jours ;
On en a parlé dans Sous les claviers, la plage.
3 choses m’ont marqué dans notre échange :
1. L’authenticité devient un fort levier d’attractivité quand elle est incarnée,
2. L’alignement entre discours et décisions est du capital RH
3. La marque employeur commence par la posture du/de la CEO
Un retour d'expérience recrutement à écouter sans modération.
Épisode dispo ici :
🎧 Apple Podcasts : https://lnkd.in/e4SDkdQQ
🎧 Spotify : https://lnkd.in/et5Q33P5
🎧 Deezer : https://lnkd.in/eVcJWCVa
🎧 Youtube : https://lnkd.in/enuKFQ-9
Retrouvez les épisodes sur notre chaîne Youtube.
Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.