Sous les claviers, la plage.
Sous nos claviers, l’envie de montrer qu’on peut travailler autrement.
Ce podcast est notre façon de découvrir des personnes engagées de tous horizons.
On croit qu’il est possible de repenser l’entrepreneuriat, de privilégier la transparence et l’équité, tout en conciliant performance et respect.
CEO, managers, journaliste, ex-politique.
« Doers » comme « thinkers ».
Chaque épisode est une invitation à découvrir l’une d’entre elles.
Parce que sous nos claviers, il y a l’envie de bâtir un monde du travail plus juste et plus humain.
Bienvenue dans « Sous les claviers, la plage ».
Présenté par Laury Maurice et Jonathan Salmona. Réalisé par Roland Richard.
Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
Sous les claviers, la plage.
Sous nos claviers, l’envie de montrer qu’on peut travailler autrement.
Ce podcast est notre façon de découvrir des personnes engagées de tous horizons.
On croit qu’il est possible de repenser l’entrepreneuriat, de privilégier la transparence et l’équité, tout en conciliant performance et respect.
CEO, managers, journaliste, ex-politique.
« Doers » comme « thinkers ».
Chaque épisode est une invitation à découvrir l’une d’entre elles.
Parce que sous nos claviers, il y a l’envie de bâtir un monde du travail plus juste et plus humain.
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Présenté par Laury Maurice et Jonathan Salmona. Réalisé par Roland Richard.
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Comment redistribuer davantage quand on est "patron" d'entreprise ?
C'est ce dont Jonathan Salmona a discuté avec Steve Beck, dans l'épisode pilote de Sous Les Claviers La Plage, le podcast de Shodo.
Steve Beck dirige PFORDT BETON, une entreprise familiale bootstrap du BTP depuis trois générations. On a coutume de dire que la 1ʳᵉ génération construit, la 2ᵉ développe et la 3ᵉ détruit.
Mais sous sa direction, PFORDT a franchi un énorme cap depuis 2018. Jonathan en est le témoin privilégié.
Ensemble, ils ont échangé sans langue de bois sur leurs visions de l'entrepreneuriat et de la redistribution.
Parfois avec des divergences, comme sur la prime de présence qu'il a instaurée pour booster l'assiduité.
Le plus souvent dans la concorde, comme lorsqu'il s'agit d'améliorer la qualité de vie des salarié.e.s, augmenter les salaires ou valoriser l'importance des impôts.
La Tech est un secteur ultra-dynamique. Pas le BTP.
Depuis cinq ans, Shodo fonce tête baissée dans des mesures d'innovation sociales comme la transparence des salaires, l'ouverture du capital ou la suppression de la période d'essai.
Mais c'est plus simple d'être radical dans un secteur privilégié.
Steve revendique une gestion prudente et son secteur est fragilisé par la crise. Mais depuis trois ans, il augmente tous les salaires chaque année.
Un échange constructif et enrichissant dans cet épisode pilote, bonne écoute !
Présenté par Marie-Amélie Motte et réalisé par Roland Richard.
Retrouvez aussi la retranscription de ce podcast ici :)
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